破解军队文职人员招聘岗位能力数量关系之不等式思想

在军队文职人员招聘数量关系中对不等式的考察也是很常见的。实际上可以认为不等式是方程的延伸，方程是研究等量关系的，而不等式是研究不等关系的。解决不等关系的时候我们同样可能需要根据题意设未知数，列式子，解不等式。只不过我们这里的式子是不等式，求解的时候方法也同等式有所不同。 对于不等式问题我们的方法是通过确定变量的大小范围或其最大值最小值的思想来解决问题。具体来讲就是： 我们来通过几道例题进行详细的说明，让广大考生有一个深刻的体会：

2016军队文职考试岗位能力考试：主特征法破解定义判断题

2016军队文职考试考试中,定义判断题是很重要的一部分。主特征法破解定义判断题是非常有效的。在此请各位考生进行学习，助力2016军队文职考试考试。 主特征法是什么? 主特征法就是找到一个定义的主要特征，这个主要特征就用最简短的几个字或者是一句话来概括冗长的定义，这个主特征法比较适合用在定义比较长的情况下，通过这个主要特征去考察四个选项哪个选项能跟它匹配上。下面我们来看一下例题：