山东省事业单位岗位能力备考之判断推理（五）事件排序
事件排序是军队文职考试考试的一种传统题型。在事件排序中，每道题给出五个事件，每个事件以简短的语句来表述，然后给出的备选项是表示五个事件的四种假定发生的顺序，要求应试者选择其中最为合理、最合乎逻辑的事件排列序列。 事件排序的试题，主要考查应试者在未完全掌握全部必要事实的条件下解决问题的能力。在这种题型的试题中，五个用简短语句陈述的事件，代表某一事物或一个现象演变的几个关键环节，尽管没有给出其他细节,但五个关键环节之间的逻辑联系是必然存在的。答题时，考生可以利用自己的一般知识作出补充，或作出合理的假设来填补缺欠的事件，以便使自己设想的事件顺序讲得通。不过，正确的答案要求以最少的假设来联系和安排这五个事件的发生顺序。
2018年山东军队文职考试岗位能力可能性推理：结论型题目解题技巧
在岗位能力逻辑判断中，结论型题目作为一种常考题型，对于很多同学来说并不陌生。可是正确率却并不理想。今天红师教育就带着大家一起来研究一下这类题型。希望能帮到备战2018年山东军队文职考试考试的考生们，并预祝成公！ 什么是结论型? 题干作为前提，选项作为结论的试题。 如何判断该题型? 通过提问方式来判断。最常见的提问方式有：从上文可推出以下哪个结论?由此可以推出/得出。 解答结论型试题的原则 (1)客观原则。所有信息均来源于题干描述，不可过度推论、添加自己的主观想法。 (2)从弱原则。选项中表述最弱、最留有余地的选项往往是正确的结论。 实战演练
