2020吉林军队文职招考考试面试热点：中国品牌，贵在“匠心”
背景资料：五一假期，长沙一家小龙虾店成了话题热点。这家小龙虾店之所以能吸引四面八方的游客，排队多达7000号以上，除了网络传播得热，更在于餐饮品牌经营得好。品牌，成为汇聚人气、赢得市场的关键所在。热点预测：近日长沙一家小龙虾店成了话题热点。吸引了四面八方的游客，排队多达7000号以上，对此请谈谈你的看法?红师解析：随着经济的不断发展，人们对于生活质量要求越来越高，更多的人更希望享受优质的服务，像题目中的龙虾店能吸引万千游客，固然有新媒体的宣传的原因，更重要的是本身的口味符合游客的期待，利用自身实力树立企业品牌，并在发展中不断加固，扩大其影响力。这也在告诉我们只有自身实力与品牌经营相辅相成才能使企业在竞争中立于不败之地。自身实力是吸引消费者的基础，是企业的立身之本，也是企业品牌建立最根本要求。而企业品牌可以帮助消费者区别本产品和其他产品，对于企业来说是一种标志，也在一定程度上代表企业的竞争力和获利能力，同时它能为企业带来内在而持久的经济利益，减少企业宣传的成本;而对消费者来说，是企业给予质量与信誉的保证书，能够减少购买成本与风险，节省选择时间。在现实生活中，我们不难发现，中国产品的品牌意识欠缺，更多是代工，只是赚取廉价的手工费，在国际上MadeinChina往往代表着廉价与低端，这使得我们在国际贸易中处于劣势地位，而做好中国产品，做大企业品牌是提高竞争力的第一步。所以我认为达成这一目的，需要多方共同努力。一方面企业自身要树立诚信意识和创新意识，要着重关注产品的质量和细节，同时也要善于借鉴国外产品的优秀经验，做好消费者需求调研，在学习中不断进步，提高自身产品的竞争力，利用产品实力树立企业品牌;另一方面政府需要提供便利的发展环境，采用税收杠杆给与优秀企业一些政策福利，激发更多的企业愿意投入技术创新，将创新变为实际的经济收益;同时也可以在创新方法上给与一些帮助，比如开展一些专业知识培训或者组织一些优秀企业经验的分享大会，让更多的企业能受到启发，并且能够付诸实践，做好各自的企业品牌。
军队文职人员招聘公共基础写作热点：产业升级用人观念更要升级
|背景链接*每年农历新年过后又迎来招工密集期。近日，一则年轻人宁送外卖不去工厂的消息引起广泛关注。消息称，今年制造业普工的招工荒现象更加明显。与之相比，外卖骑手人数成倍式疯狂增长，骑手年龄在26到30岁之间。一边是传统工厂与流水线招聘难;另一边却是年轻人扎堆进入外卖骑手行业，现象的背后给予我们深刻的启示。|公考角度中公解读*[提出观点]职业选择本属于个人喜好，没有对错、更不分好坏，但对于企业而言，唯有吸引人才才能永葆发展机遇，面对80后、90年占主力的求职市场，传统制造业企业要能够针对年轻人思想观念、价值追求的变化，在用人方面自我革新，从而增强自身吸引力和凝聚力。[综合分析]作为劳动力市场的主力军，80后、90后的年轻人追求自由、个性，他们不满足于老一辈枯燥的工作，不单纯追求工资待遇，更注重工作体验。外卖骑手没有将人局限在枯燥的流水线上，工作强度可自我调控。加上每天奔波在城市每一个角落，能遇到各种人和事，更给年轻人以新鲜感。相比之下，传统制造业企业固定的厂房自由度虽然难以比拟。直观认为，在制造业企业工作能学习技术增强本领，有助于年轻人的长期发展。然而事实上，工人们更像是流水线上的一颗螺丝钉，如果缺乏轮岗锻炼或者定期的技能培训，这种机械的重复几乎难以提升工人们本领。最终从事制造业和外卖骑手工作对个人发展几乎没有区别，更追求个性的年轻人毫无疑问会选择当外卖骑手。一直以来，制造业在转型升级的过程中更多注重设备、制度、产品等的改进，却忽视了人的因素。注重产品竞争力，却不注重求职市场竞争力。须知，无论科技如何发展，人依然是企业发展的重要因素，只有具备竞争力的薪酬，尊重个性的企业文化，有效的人才发展通道，才能广纳贤士，共谋发展。[对策措施]真心实意地提高求职者的待遇。制造业企业想要吸引人才，首要提高求职者的实质待遇，只有待遇具备竞争力，岗位才更有竞争力。依托企业文化增强吸引力凝聚力。营造企业文化满足年轻员工的体验需求，如定期组织员工出游、举办内部联欢活动、节假日生日关怀等等，让年轻员工有机会展现自我，体现个性。让员工在工作中自我提升增值。企业要提供培训、学习的机会，让他们更多地接触不同岗位的锻炼，他们便能拥有向上的机会，转变企业的用人观念，让工人们把工厂视为学习的地方而不仅是谋生的地方。资料来源：人民网评：产业升级用人观念更要升级
