公安基础知识：治安调解

治安调解是指对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理、情节较轻的治安案件，在公安机关的主持下，以国家法律、法规和规章为依据，在查清事实，分清责任的基础上，劝说、教育并促使双方交换意见，达成协议，对治安案件作出处理的活动;是双方当事人协商达成协议，不再予以治安管理处罚的一种处理治安案件的法律活动。(一)可以调解处理对于因民间纠纷引起的殴打他人、故意伤害、侮辱、诽谤、诬告陷害、故意毁损财物、干扰他人正常生活、侵犯隐私、非法侵入住宅等违反治安管理行为，情节较轻，具有下列情形之一的，可以调解处理：(1)亲友、邻里、同事、在校学生之间因琐事发生纠纷引起的;(2)行为人的侵害行为系由被侵害人事前的过错行为引起的;(3)其他适用调解处理更易化解矛盾的。对情节轻微、事实清楚、因果关系明确，不涉及医疗费用、物品损失或者双方当事人对医疗费用和物品损失的赔付无争议，符合治安调解条件，可以当场调解，并制作调解协议书。(二)不适用调解处理具有下列情形的，不适用调解处理：(1)雇凶伤害他人的;(2)结伙斗殴或者其他寻衅滋事的;(3)多次实施违反治安管理行为的;(4)当事人明确表示不愿意调解的;(5)当事人在治安调解过程中又针对对方实施违反治安管理行为的;(6)调解过程中违法嫌疑人逃跑的;(7)其他不宜调解处理的。(三)治安调解的法律后果(1)经过公安机关的调解，各方当事人达成协议，制作调解协议书，双方当事人在调解协议书上签名并各执一份，即生效。双方当事人按照调解协议书中的内容履行权利和义务。履行调解协议书的，对违反治安管理行为不予处罚。(2)经过公安机关的调解，各方当事人没有达成协议的，或者虽然达成了协议，但是一方或者数方当事人不履行或者不完全履行协议的，经对方提出并经公安机关调查核实的，由公安机关撤销调解协议，并依照法律规定对违反治安管理行为给予处罚。同时，对于违法行为造成的损害赔偿纠纷，公安机关及其人民警察应当告知当事人可以依法向人民法院提起民事诉讼。

解放军文职招聘考试劳动争议调解仲裁法自测试题-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育

发布时间：2017-06-02 23:10:38劳动争议调解仲裁法自测试题发布时间2011-02-24 共50题满分:100分一、单项选择题1.《劳动法》于（）年发布，其中第十章对劳动争议进行了规定。(2分) A.1993B.1994C.1995D.1996您的答案为： B解析:2.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》于（）年发布。(2分)A.2007B.2008C.2009D.2010您的答案为：D解析:3.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》于（）年发布。(2分)A.2001B.2002C.2003D.2004您的答案为：A解析:4.国务院《企业劳动争议处理条例》于（）年发布。(2分)A.1990B.1991C.1992D.1993您的答案为：D解析:5.国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》于（）年发布。(2分)A.1985B.1986C.1987D.1988您的答案为：C解析:6.1987年至今，劳动争议处理制度处于（）时期。(2分) A. 建立B.中断C.空白D.恢复和发展您的答案为： D解析:7.1956年至1986年，劳动争议处理制度处于（）时期。(2分)A.建立B.中断C.空白D.恢复和发展您的答案为：B解析:8.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》于（）年发布。(2分)A.2005B.2006C.2007D.2008您的答案为：B解析:9.《劳动争议调解仲裁法》是（）颁布的。(2分)A.2006年12月30日B.2007年4月30日C.2007年12月29日D.2006年12月29日您的答案为：C解析:10.《劳动争议调解仲裁法》是（）颁布，（）实施的。(2分)A.2006年12月30日，2007年4月30日B.2007年12月29日，2008年5月1日C.2007年5月1日，2008年12月29日D.2006年12月29日，2007年5月1日您的答案为：B解析:11.1949年至1956年，劳动争议处理制度处于（）时期。(2分) A.建立B.中断C.空白D.恢复和发展您的答案为： A解析:12.《劳动争议调解仲裁法》是（）实施的。(2分)A.2008年5月1日B.2006年12月30日C.2007年4月30日D.2007年12月29日您的答案为：A解析:13.拖欠工资争议的时效为劳动关系（）。(2分)A.开始之日B.开始后3个月C.终止之日D.终止后1年您的答案为：D 正确答案为：C（新法为1年）解析:二、多项选择题14.《劳动争议调解仲裁法》拓宽的调解渠道有（）。(2分)A.企业劳动争议调解委员会B.劳动仲裁部门C.依法设立的基层人民调解组织D.乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织您的答案为： A,C,D解析:15.组成劳动争议仲裁委员会的成员有（）。(2分) A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位代表D.职工代表您的答案为： A,B,C解析:16.《劳动争议调解仲裁法》出台的影响有（）。(2分)A.完善企业用人制度体系B.完善劳动关系调整体系C.及时妥善处理劳动争议D.推动《劳动合同法》的贯彻落实您的答案为： B,C,D解析:17.以下属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围的有（）。(2分)A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因工作方式、内容和职责发生的争议D.因除名、辞退、辞职和离职发生的争议您的答案为： A,B,D解析:18.特殊调解协议指的是因支付拖欠（）事项达成的调解协议。(2分)A.劳动报酬B.工伤医疗费C.经济补偿金D.赔偿金您的答案为：A,B,C,D解析:19.《劳动争议调解仲裁法》的立法宗旨是（）。(2分)A.公正及时解决劳动争议B.保护当事人合法权益C.促进劳动关系和谐稳定D.推动《劳动合同法》的贯彻落实您的答案为：A,B,C解析:20.《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有（）。(2分)A.民办非企业单位B.事业单位聘用人员C.劳务派遣D.非全日制用工您的答案为：A,B,C,D解析:21.对于（）案件，实行 一裁终局 。(2分)A.小额争议案件B.大额争议案件C.执行国家劳动标准发生的争议D.执行企业劳动标准时发生的争议您的答案为：A,C解析:22.以下是劳动争议处理体制存在问题的是（）。(2分) A.周期长、效率低B.维权成本高C.受案范围窄D.其他问题您的答案为： A,B,C,D解析:三、判断正误题23.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。(2分)A.正确B.错误您的答案为：A解析:24.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》于2010年发布。(2分)A.正确B.错误您的答案为：A解析:25.对于大额争议案件，实行 一裁终局 。(2分)A.正确B.错误您的答案为：B解析:26.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。(2分)A.正确B.错误您的答案为：A解析:27.法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。(2分)A.正确B.错误您的答案为：A解析:28.工会要参与做好劳动争议的预防工作。(2分)A.正确B.错误您的答案为：A解析:29.1988年至今，劳动争议处理制度处于恢复和发展时期。(2分)A.正确B.错误您的答案为：A解析:30.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。(2分)A.正确B.错误您的答案为：A解析:31.在对争议案件实行 一裁终局 时，可以不考虑劳动者的诉权。(2分)A.正确B.错误您的答案为：B解析:32.拖欠工资争议的时效为劳动关系终止之日。(2分)A.正确B.错误您的答案为： A解析:33.劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼。(2分)A.正确B.错误您的答案为：A解析:34.企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。(2分)A.正确B.错误您的答案为：A解析:35.发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。(2分)A.正确B.错误您的答案为：A解析:36.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。(2分)A.正确B.错误您的答案为：A解析:37.《劳动法》于1990年发布，其中第十章对劳动争议进行了叙述。(2分)A.正确B.错误您的答案为：B解析:38.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。(2分)A.正确B.错误您的答案为：A解析:39.国务院《企业劳动争议处理条例》于1993年发布。(2分)A.正确B.错误您的答案为：A解析:40.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》于2005年发布。(2分)A.正确B.错误您的答案为：B解析:41.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。(2分)A.正确B.错误您的答案为：A解析:42.1956年至1987年，劳动争议处理制度处于建立时期。(2分)A.正确B.错误您的答案为： B解析:43.不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。(2分)A.正确B.错误您的答案为：A解析:44.职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。(2分)A.正确B.错误您的答案为：A解析:45.国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》于1988年发布。(2分)A.正确B.错误您的答案为：B解析:46.个人承包经营用工属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。(2分)A.正确B.错误您的答案为：A解析:47.《劳动争议调解仲裁法》是2009年5月1日实施的。(2分)A.正确B.错误您的答案为：B解析:48.《劳动争议调解仲裁法》是2007年12月29日颁布的。(2分)A.正确B.错误您的答案为：A解析:49.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》于2001年发布。(2分)A.正确B.错误您的答案为：A解析:50.1949年至1957年，劳动争议处理制度处于中断时期。(2分)A.正确B.错误您的答案为： B

面试热点：期待“互联网+调解”成劳动者维权利器

热点背景：据4月17日《劳动午报》报道，今年1月，人社部发布了《关于在北京等七省(市)开展互联网+调解试点工作的通知》，北京市作为试点单位之一，选择海淀和大兴两个区推广全国劳动人事争议在线调解服务平台。伴随着劳动法律法规越来越健全，劳资双方维权意识的增强，依法维权已成主流，这也对相关机制制度的完善提出了新要求。去年，人社部发布的《互联网+调解仲裁2020行动实施计划》就明确，到2020年，要实现功能完备、运行高效、服务优质、监督有力的调解仲裁信息化网络基本建立，基本实现线上办案全覆盖，网上调解仲裁服务普遍开展。从先行试点来看，积极效应显而易见。比如，北京市已于3月1日正式启用了全国劳动人事争议在线调解服务平台。当事人提出调解申请，平台管理员收到后，按照调解组织的管辖范围，及时将案件分配至相关街道劳动人事争议调解中心，并立即启动调解程序。推动互联网与调解仲裁工作的深度融合，加快服务方式与业务的创新变革，不断开拓新模式、新领域，迎合了互联网时代劳动者维权的多元化需求，也为未来相关部门的维权服务工作提供了借鉴。期待这一创新举措成为劳动者维权的利器。命题预测：今年1月，人社部发布了《关于在北京等七省(市)开展互联网+调解试点工作的通知》，北京市作为试点单位之一，选择海淀和大兴两个区推广全国劳动人事争议在线调解服务平台。该平台可以通过在线的模式进行劳动纠纷的调节，对于这种在线调解服务平台你怎么看?红师解析：观点：人社局的这一试点，迎合了当前网络时代的这一大环境，可谓是创新之举。也是在解决公民劳动纠纷上的一种新突破，是我党服务为民，执政为民的体现。对此，我认为应该积极推进试点工作，在实践中发现和完善该平台的不足之处，以便于更好地为人民服务。积极意义：1.符合当前时代背景，是一种与时俱进的表现，利用互联网平台，符合当前互联网+政务的模式，是一种形式上的创新。2.在线处理劳务纠纷能够大幅度上提高政府办事效率，让政府更快的解决劳动纠纷问题，让人民群众更好地得到实惠。3.在线处理还能够迎合很多目前年轻人的生活习惯，也是一次具有积极意义的普法行为，让更多年轻人关心劳动法，更好地利用法律武器维护自身权利。4.也能够避免劳动者因为法律知识不足，产生误会而引发劳动者与用工单位产生冲突，有利于社会稳定。不足：1.在线app或平台在技术上还存在一些不足，比如一些特殊案例可能没有办法实行在线仲裁，反而让劳动者产生误会，不利于问题的解决。2.很多产生劳动纠纷的劳动者由于文化水平，或者年龄过大，并不会使用互联网平台，导致问题复杂化。对策：1.继续加强该平台的建设，从技术上加强平台的各种功能，优化界面，以更直观的形式服务群众。2.在试点地区加大该平台的宣传力度，让更多的人了解该服务平台的使用方法和功能，既能起到宣传作用又能起到普法的效果。3.对于线上平台配备相关的技术和信息维护人员，对于各种信息第一时间进行反馈，让该平台起到作用。4.线上和线下平台相结合，特殊问题要积极处理，不能过分依赖于线上服务平台，照顾好少数人的权利。

2018新疆军队文职招考考试：劳动法中劳动争议的处理

我国的劳动争议处理机构主要有：企业劳动争议调解委员会、各级政府劳动争议仲裁委员会和人民法院。一、劳动争议调解劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。二、劳动争议调解机构企业劳动争议调解委员会是在职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议，协调劳动关系的群众性组织。调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会代表组成。职工代表由职代会选举产生，行政方由企业方指定，工会代表由企业工会指定。调解委员会的办事机构一般设在企业工会。三、劳动争议调解程序(一)调解申请调解申请指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行使调解。(二)案件受理案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。调解申请可以是双方当事人共同提出，也可以是一方提出，但必须是在双方合意的情况下。调解委员会受理审查中，主要就三项内容进行审查：一是调解申请人的资格;二是争议案件是否属劳动争议案件;三是争议案件是否属调解委员会受理的范围。调解委员会在对案件进行审查后，就可以做出是否受理的决定，并及时将决定通知双方当事人。(三)进行调查案件受理后，调解委员会的首要任务是做了调查工作。调查的内容主要包括：争议双方当事人争议的事实及对调解申请提出的意见和依据;调查争议所涉及的其他有关人员、单位和部门及他们对争议的态度和看法;查看和翻阅有关劳动法规以及争议双方订立的劳动合同或集体合同等。(四)实施调解实施调解是指通过召开调解会议对争议双方的分歧进行调解。调解会议一般由调解委员会主任主持，参加人员是争议双方当事人或其代表，其他有关部门或个人也可以参加。实施调解有两种结果。一是调解达成协议，这时要依法制作调解协议书。二是调解不成或调解达不成协议，这时要做好刻录，并制作调解处理意见书，提出对争议的有关处理意见。(五)调解协议的执行调解协议达成后，争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。四、劳动争议仲裁劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上做出判断、在权利义务上做出裁决的一种法律制度。五、劳动争议仲裁机构劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。六、劳动争议仲裁程序这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。(一)调查取证调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。(二)调解仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。(三)裁决经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。(四)调解或裁决的执行仲裁调解书自送达当事人之日起生效;仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。(五)仲裁时效1.劳动争议申请仲裁的时效一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2.该仲裁时效可中止、中断;3.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。