2020福建军队文职人员招聘岗位能力资料分析分值高题解答
资料分析一个备受学员喜爱的科目，喜爱它的原因一方面它共有20道题目，占的分值比较高，另一方面题目难度较数量关系会简单一些，所以越来越多的小伙伴加入到了争霸资料分析的大军中来。但就算是简单的科目里也有让大家觉得傻傻分不清的模块，那就是比例增长量和比例增长率。多少人多少次在这个题型中迷失了方向，而作为近几年重点考题的它我们怎能放弃?让我们一起来揭开它的神秘面纱，看看到底是什么样的题目难住了我们这些高智商学员。 熟悉概念弯路少 一、比例增长量 比例增长量，又因其考察的多为平均数形式，又被称之为平均数增长率。脱离不开典型题目特征，即增长量问题，只不过多了一层比例关系在里面。所以想要盘下这个题型，首先就要熟悉题目特征： 本题求的是增长量问题 求增长量的时候通常都会已知现期量、基期量来进行求解，但是如果此时没有直接给出这些量。
公式推导： 现期平均数-基期平均数= 不仅仅是平均数，只要是比例形式的增长量都可以应用此公式，实际考试中，应用此公式最多的是两期比重升降问题。 二、比例增长率 比例增长率，又因其考察的多为平均数形式，又被称之为平均数增长率。其实还是脱离不开它带有的典型题目特征，即增长率问题，只不过多了一层比例关系在里面。所以想要盘下这个题型，首先就要熟悉题目特征： 本题求的是增长率问题 求增长率的时候通常都会已知现期量、基期量或者增长量来进行求解，但是如果此时没有直接给出这些量。 求解为比例形式 现期量是一个比例形式，例如若我GDP现期量为A，增长率a%，人口为B，增长率为b%，则我人均GDP的增长率为()?
经典例题对比讲解 两期比重比较(比例增长量)经典例题
2020年河北军队文职考试军队文职招聘考试机关岗位能力备考：“比例特值”乃数量题致胜法宝
2020年河北军队文职招聘岗位能力备考：比例特值乃数量题致胜法宝 众所周知，在我们的学生时代，学习数学时，老师总是教我们要学会从题干中找出等量关系，然后运用方程来决问题。一直以来，广大考生已经习惯此种思考问题、解决问题的方式。但是很多时候我们从寻找等量关系到列出方程以及最后算出答案时间太久，今天给大家介绍特值比例结合在一起解决问题的方法。掌握了特值比例解题的思想很多复杂的数量问题便迎刃而解，尤其是对于利润问题，特值结合比例使用起来会明显大幅度的提高运算的效率。
