2017军队文职招聘考试考试岗位能力答题技巧：比例构造法新思路
比例构造法是对同一事物进行两种不同方案的分配，比较两种方案的差别进而找出等量关系的方法，是军队文职招聘考试考试岗位能力解决数学运算题目的新思路。红师军队文职招聘考试考试频道在此进行详解。 一、比例构造法解决普通题型 例1：将一堆苹果放进一些筐，如果每筐放12个，则多出三个苹果放不下;如果每筐放14个，则又缺5个苹果，共有多少个筐? 分析：一堆苹果进行两种不同方案的分配，比较两种方案的差别进而找出等量关系。
2017年甘肃省军队文职考试岗位能力备考：热点解析—比例相关
像这样，赋值甲乙丙之后，其他的比例关系也可以表示出来，说明赋值是成功的。究其原因为什么比例关系可以复赋值呢，是因为比例关系中隐含了A=B*C，例如5:3，可以表示为A=5m3m，5m=A*3m，没有给出具体数值，可以进行赋值，而且5和3之间有一定的制约关系，只能赋值m这个量，其他量不能动。 2、那并不是所有的题目都可以达到这个要求，有时候根据问题去赋值，发现其他的比例关系没办法表示出来，这时候就要考虑整体设未知数来解决了。
2020年河北军队文职考试岗位能力备考：“比例特值”乃数量题致胜法宝
众所周知，在我们的学生时代，学习数学时，老师总是教我们要学会从题干中找出等量关系，然后运用方程来决问题。一直以来，广大考生已经习惯此种思考问题、解决问题的方式。但是很多时候我们从寻找等量关系到列出方程以及最后算出答案时间太久，今天给大家介绍特值比例结合在一起解决问题的方法。掌握了特值比例解题的思想很多复杂的数量问题便迎刃而解，尤其是对于利润问题，特值结合比例使用起来会明显大幅度的提高运算的效率。
2020河北军队文职招考面试技巧：拓展分析维度，巧解综合分析
在公职类考试面试中，很多小伙伴最头疼的就是综合分析类的题目。一是因为想不到点，思维展不开，二是因为花了洪荒之力想到的内容和别人的没啥区别，答的都没动力。所以很多考生会排斥综合分析，今天转接给大家讲解，不是你想不到，而是你不会想!那么我们到底是怎么思考的?我每次会开玩笑，大家采取的方法都很统一，叫做干想法。如果我们的积累足够，干想的方法无疑是我们最好的选择，不用花心思，手到擒来。但是实际情况是我们积累不足，导致我们在思考的时候白白浪费时间，什么内容也想不到。所以思考要有方向，思考得有方法!今天中公教育专家就重点给大家介绍两种分析方法，真正的帮助大家打开思维。分拆话题。很多考生发现在考场上思维展不开，由一个话题展开思考想不到太多的东西。如果假设我们以一个话题为起点只能想到一点，既然我们不能想的多，那就可以多一点起点，这样我们想到就多一点。以共享单车乱想为例，如果我们只分析共享单车乱象，我们想到的的确不多。但是如果我们把共享单车乱象拆解为：乱停乱放、随意破坏、违反交规、占为私有、公司倒闭、押金难退等，我们思考的起点就会大大增加，思考的内容也会瞬间丰富。所以这就要求我们紧扣题干信息，并且结合实际对于话题进行拆解，从而增加思维的起点。多向思考。这里要解决各位考生的一个误区。很多人会认为，在分析中特别是论证中影响是唯一可分析的方向。所以很多考生在思考的过程中一般只会思考影响(原因不属于论证分析)。我们要认识到，想证明一个事件的利弊，重点的确是影响，但是除了影响还有很多可分析。这里重点给大家介绍两个方向：特点、背景现状。有这样一句话各位经常听到谁还不是宝宝?他只是个孩子!所以有时候，我们论证一个问题的时候也可以结合话题里主体的特点分析。虽然不能直接论证，但是可以对影响有加强作用。以明星吸毒为例，我们在分析的时候可以和考官分析一下明星这个主体，作为明星有很强的示范作用。他的做法很容易对粉丝和社会群众产生影响。这一点就可以对于吸毒的危害起到加强作用，强化我们的分析效果。另一方面，我们也可以通过背景现状分析来增强分析效果。关于青少年过度玩微博。我们在分析的时候也可以分析当前网络的实际情况：网络信息鱼龙混杂，黄色暴力信息充斥其中。这样也能够进一步论证青少年过度玩微博是有危害的。所以，不是想不到，而是不会想。各位考生在日常的联系过程中要懂得总结相关的方式方法。远离干想，提高思考效率。
