2017军队文职招聘考试考试岗位能力答题技巧：比例构造法新思路
比例构造法是对同一事物进行两种不同方案的分配，比较两种方案的差别进而找出等量关系的方法，是军队文职招聘考试考试岗位能力解决数学运算题目的新思路。红师军队文职招聘考试考试频道在此进行详解。 一、比例构造法解决普通题型 例1：将一堆苹果放进一些筐，如果每筐放12个，则多出三个苹果放不下;如果每筐放14个，则又缺5个苹果，共有多少个筐? 分析：一堆苹果进行两种不同方案的分配，比较两种方案的差别进而找出等量关系。
2017年甘肃省军队文职考试岗位能力备考：热点解析—比例相关
像这样，赋值甲乙丙之后，其他的比例关系也可以表示出来，说明赋值是成功的。究其原因为什么比例关系可以复赋值呢，是因为比例关系中隐含了A=B*C，例如5:3，可以表示为A=5m3m，5m=A*3m，没有给出具体数值，可以进行赋值，而且5和3之间有一定的制约关系，只能赋值m这个量，其他量不能动。 2、那并不是所有的题目都可以达到这个要求，有时候根据问题去赋值，发现其他的比例关系没办法表示出来，这时候就要考虑整体设未知数来解决了。
2015河北军队文职考试《岗位能力》速解可能性推理数据比例题
数据比例题型，是可能性推理中经常考到的一种题型。所谓数据比例，其含义就是题干当中用数据或者比例来推出结论的一种材料形式。在做这类题目的时候，其质疑角度有两个：第一，是单一数据没有比较的话，就没有绝对的大小之分;第二，数据有比较，但数据之间的比较是否能够直观反映结论想要表达的观点。经过总结和归纳，教给考生一些解题技巧。 一、仅有绝对数不能说明相对数要说明的问题，选项要直接或者间接给出相对数。
2018年北京军队文职考试考试：赋值法怎么用？
赋值法是指，对于某些问题，根据题目情景，合理地、巧妙地对某些元素赋值，用合适的具体数值替代未知量，从而达到快速解决题目的方法。 二、赋值法适用的情景 1、A=BC类，只知道其中一个量或者一个量都不知的情景。 2、题目当中只有分数、百分数、倍数、比例式等，无具体量值的题型。 三、赋值法适用的题型 工程问题、行程问题、经济利润问题、溶液问题等比例型题型。 四、真题举例
