2015军队文职招聘岗位能力备考指导：题型分析及备考指导
整体来讲岗位能力各题型可以划分为四个层面的内容，具体如下： 第一个层面属于敏感类题目，包括图形推理、资料分析、数字推理。 这几类题目的特点是提升空间较大，并且提升较快，需要以对数字和图形的敏感为基础，而且涉及的知识较少。这种敏感建立起来比较快，但是如若不长期坚持，这种对数字和图形的敏感会很快消失。所以专家建议考生对这几类题目的准备时间不宜过早，最好在临近考前多加练习，保持敏感性。 第二个层面属于拉开差距的题型，包括数学运算、逻辑推理、片段阅读。 这几类题目的特点是难度较大，提升较慢，重点考查考生对数学思维与逻辑思维的灵活运用。因此，需要考生学习数学与逻辑学相关的理论知识，建议考生能够尽早准备，在掌握基本理论的基础之上分配更多的时间掌握这几类题型需要的方法和技巧。
这几类题目的特点是比较简单，拉不开考生之间的距离，主要靠日常积累和语感。所以考生在复习过程中对这几类题型不需要花费太长的时间复习基础理论，而更应该大量做题培养语感，达到熟能生巧的效果，提高做题的速度，尽量节约时间，以此解决其他题目。 第四个层面属于常识的题型，即常识判断。 这类题目的特点是涉及知识面广，包括时政、管理、法律、政治、经济、历史、自然等。涉及知识面之广需要考生花费大量的时间才能够掌握，不是几个月能够解决的问题，所以对于公职考试来说，这个层面的题目基本上不用花费时间复习，考试过程中靠平时的积累和语感来解决即可。 (责任编辑：胡紫伦)
2015福建军队文职岗位能力备考：逻辑判断之削弱题型
在每年的军队文职岗位能力考试中，逻辑判断题基本维持在10道，可能性推理是逻辑判断的一个重点，分值较高，而且这类题型有着固定的解题方法。今天红师教育网要为大家讲解的是可能性推理中最常见的削弱题型，常见的问法有下面哪项如果正确，最能削弱以上的论证，以上哪项最能反驳上述说法。 一、期值论证 我们从小到大，从进入学校学习，到步入社会工作，都需要制定各种各样的目标。在学校中需要制定每天的学习任务，每个学期的进步幅度。工作中也需要制定每天必须完成的工作任务和第二天的工作安排。除了个人层面，公司甚至都需要制定各种计划。我们制定这些计划，都想要在完成这些计划后能够得到一些我们想要达到的效果，可是做完后却没有达到。
遇到这类问题，其实有一个固定的解题方法：就是说明如果没有这一系列的计划，最后得到的结果可能会比现在还要糟糕。
2020湖北军队文职考试备考：最不利构造题型固定的解题方法
在数量关系的题目中经常会出现至少保证等字眼，我们把这类问题称为最不利构造问题，这种题目主要是为了考察考生的极端思维能力。看似很麻烦，实则很简单，这种问题有自己本身的题型特征和固定的解题方法，只要考生牢记题型的特征，解题套路，就能迅速解题。 最不利构造问题的题目特征是：问题中出现至少保证时，解题的套路就是最不利的情形+1。那么什么是最不利的情形呢? 比如大学英语四级考试，问你至少考多少分，才能保证及格?至少考1分是最少的，但不能保证及格。保证考710分就一定能及格，但710分又不是最少的，所以就要兼顾至少和保证，就要考虑最不利情况，什么是最不利情况呢?就是最糟糕的情况，就是事与愿违的情形，我们都知道英语四级线是425分，比如几个人考试，分别考了230分、324分、424分。
所以过线的条件就424+1=425分。 下面我们具体结合例题来看看吧。
