2020年军队文职招聘考试政治学：管理学基础2-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育

发布时间：2019-05-29 13:02:40(二)目标管理和战略管理1.目标管理的实质和特点2.战略的层次和战略管理的特点(三)决策的原则、程序和方法1.决策的含义和原则2.决策的一般程序3.定性决策法和定量决策法四、组织和组织工作(一)组织的任务和原则1.组织的本质特征2.组织设计的原则3.管理幅度和管理层次4.集权、分权和授权(二)组织结构1.常见的组织结构的类型2.事业部制的特点3.团队结构的特点4.学习型组织的特征及其运用(三)组织文化1.组织文化的内容2.组织文化的功能五、领导和领导工作(一)领导及其本质1.领导的含义2.领导功能的主要表现3.领导的作用有指挥、协调和激励三个方面

解放军文职招聘考试马基雅维利的管理思想-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育

发布时间：2017-09-25 22:06:50马基雅维利的管理思想尼克罗 马基雅维利（Niccolo Machiavelli,1469～1527 ），意大利文艺复兴时期的政治思想家、历史学家。马基雅维利出身于佛罗伦萨一个没落的贵族家庭，担任过14年佛罗伦萨共和国10人议会的秘书。面对当时封建割据状态和处于文明困难境地的意大利，马基雅维利抱着爱国主义的热诚积极参与政治，后因政治迫害而进行文艺政治理论研究工作，他著有《君主论》、《战争的艺术》、《佛罗伦萨史》等著作。在这些著作中很多地方闪烁着管理思想的光辉。1、马基雅维利从唯心主义观点出发， 把 权力欲望 和 财富欲望 看作是人性的基础。马基雅维利的人性论是 人性本恶论 。他认为人 是反复无常的、忘恩负义的，是怯儒、虚假、伪善、嫉妒、对人满怀敌意的 。在人性的认识上，他认为沾染恶习容易，学习优秀品质难。进而得出结论：必须使用强制手段对人进行管理和控制才能达到目标、完成任务，而这种强制性是可以不顾道德原则的。马基雅维利的 物质利益决定论 认为，人们冲突的根本原因是物质利益。他在研究罗马历史时认识到， 罗马贵族总是不经过特别反抗就把自己的崇高地位让给人民，但是问题涉及到财产的时候，他们就如此顽强地保护自己，以致人民不得不采取特别措施才能满足自己的要求 。马基雅维利是较早认识到 物质利益 在管理中的重要性的思想家。[21]2、马基雅维利在对政治体制的研究中认识到：人民在国家生活中具有重要作用。在与君主制进行比较时，他指出共和制的优越性所在：人民比国王高明，比国王更会选举公职人员，更富有理智，在道德方面比国王更高尚。他说： 人民总是比国王更聪明，更为坚定，更有理性 ，当然这里的人民是指新兴的资产阶级。在国家生活中公开强调人民的作用，这对管理思想的影响是巨大的。3、马基雅维利论述了领导者的素质问题。在他的著作《君主论》中， 第一次运用了 案例 分析，说明了一个君主应该具备的条件和才能。他说： 我们时代的经验证明，正是那些忽视诺言，善于诡计惑人，而最后战胜了那些专讲信义的人的君主，才创下了丰功伟绩 。他对领导者的素质提出的名言是： 要比狮子还勇敢，比狐狸还狡猾 ，这样才能使 狼 感到恐惧，才能使自己不落入陷阱，他还告诫领导者， 必须会那样随机应变，以便遵循时代潮流和变幻无常的命运所指的方向 。[22]马基雅维利的上述思想对研究现代领导科学具有一定的借鉴意义。

解放军文职招聘考试公共管理行为的基本方式-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育

发布时间：2017-08-19 21:24:531.公共管理行为的基本方式：是指公共管理主体实施公共管理行为的具体方法和形式。2.公共管理执法行为：是指公共管理主体根据国家法律的规定，按照公共管理执法程序实施公共管理行为的方式。 分为：检查行为、决定行为3.检查行为：主要是指公共管理主体依法对公民、法人或其他组织遵守法律法规以及公共管理决定等情况进行单方面强制了解的行为。4. 检查行为的分类：⑴根据检查机构的任务不同：专门检查、业务检查⑵根据检查时间的不同：事前检查、事中检查、事后检查⑶根据检查权的来源不同：依职权的检查，依授权的检查⑷根据检查对象的特性不同：一般性检查，特定性检查5.公共管理检查的方法：书面检查、实地检查、特别检查6. 决定行为：主要指公共管理主体根据法律法规，按照一定的程序，对公民、法人或其他组织做出单方面处理的行为，这种行为直接影响到当事人的权利和义务。7. 决定行为的种类：1）行政许可：公共管理主体根据公民、法人或其他组织的申请，经依法审查，准予其从事特定活动的行为。2）行政奖励：指行政主体对符合一定条件的公民、法人或者其他组织给予的物质鼓励、精神鼓励或者其他权益。3）行政处罚：指公共管理主体依法对于违反行政法律规范的公民、法人或者其他组织所给予的物质或精神的行政制裁行为。4）行政强制执行：指行政主体对于拒不履行行政义务的公民、法人或者其他组织，采取强制手段迫使其履行义务或者达到履行义务相同的状态8.行政合同行为：是指行政主体与其他行政主体或者与公民、法人、其他组织，根据社会公共利益的需要，经过协商并表示一致意见后达成协议的方式，其目的在于更好地行使行政管理职能，实现特定的行政管理目标。

解放军文职招聘考试朱兰的质量管理论-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育

发布时间：2017-09-26 15:22:38朱兰的质量管理论（一）朱兰其人约瑟夫 M 朱兰（Joseph Juran,1904～）,1904年12月24日生于罗马尼亚布莱勒，成长在一个叫卡帕西亚的小城，父亲是个制鞋匠。朱兰于1912年移民美国，1926年结婚。他共有4个子女、9个孙女和5个曾孙。朱兰曾获明尼苏达大学电子工程学学士学位，后又获芝加哥洛约拉大学法学博士学位。朱兰曾从事过多种职业：工程师、企业管理者、政府官员、大学教授、劳动仲裁人、公司董事和管理顾问。在决定离开企业后，他取得了事实上的突破。他最后的工作岗位是西部电器公司的一名管理人员。40岁时，他成为一名自由职业者。以后的50年中，他同戴明、石川馨和克罗斯比等人一样，成为质量观念的倡导者之一。在他的职业生涯中，朱兰写过12本关于质量的书。这些著作是质量领域中影响深远的参考书。他的《质量管理手册》于1951年首次出版，至今仍是这一领域中重要的国际性参考著作。他曾给上千家企业开办研习班、培训班、提供咨询；同时他还创造了国际性的培训课程，并伴有培训教材、录像带等辅导资料。通过他在世界各地的咨询和讲演，朱兰向企业家和政府提供建设性意见。他曾30余次获得奖章、名誉称号、名誉成员等荣誉。其中最显赫的是他曾获得日本的圣贤勋章。1981年，裕仁天皇为分颁发这一奖项以表彰他对日本的友谊所做出的贡献，1979年朱兰成立了 朱兰学会 ，至今仍由他本人担任名誉主席。质量是一种合用性，而所谓 合用性 （Fitness for Use）是指使产品在使用期间能满足使用者的需求。 事实证明，TQM带给企业一个强列烈的呼声，一个新的工作动力，一种机关报的管理方法。为此，我们对TQM必须全力以赴，再接再厉。因为TQM给我们的企业经营提供了一种新的管理方法和体系。朱兰博士是世界著名的质量管理专家，他所倡导的质量管理理念和方法始终影响着世界企业界以及世界质量管理的发展。他的 质量计划、质量控制和质量改进 被称为 朱兰三部曲 。他最早把帕累特原理引入质量管理。《管理突破》（Management Breakthrough）及《质量计划》（Quality planning）二书是他的经典之著，由朱兰博士主编的《质量控制手册》（Quality Control Handbook）被称为当今世界质量控制和质量控制科学的名著。为奠定全面质量管理（TQM）的理论基础和基本方法做出了卓越的贡献。