2020年军队文职考试考试岗位能力备考：下文推断题之正向答案加反向验证
(一)当出现一个话题时往往这类题目比较简单，直接从尾句的话题中去选项匹配答案即可。 (二)当出现了两个话题时，这类题型很明显能够看出来尾句的两个话题是并列关系，那么在选项当中匹配相关的两个话题即可 (三)当尾句是以例子的形式陈述的，我们需要到前文中找到例子所支撑的观点，用观点去匹配选项。 无论出现的是哪种情况，正向找答案的方法不能丢掉，一定要用正向的话题去找答案，
2015军队文职招聘岗位能力备考指导：题型分析及备考指导
整体来讲岗位能力各题型可以划分为四个层面的内容，具体如下： 第一个层面属于敏感类题目，包括图形推理、资料分析、数字推理。 这几类题目的特点是提升空间较大，并且提升较快，需要以对数字和图形的敏感为基础，而且涉及的知识较少。这种敏感建立起来比较快，但是如若不长期坚持，这种对数字和图形的敏感会很快消失。所以专家建议考生对这几类题目的准备时间不宜过早，最好在临近考前多加练习，保持敏感性。 第二个层面属于拉开差距的题型，包括数学运算、逻辑推理、片段阅读。 这几类题目的特点是难度较大，提升较慢，重点考查考生对数学思维与逻辑思维的灵活运用。因此，需要考生学习数学与逻辑学相关的理论知识，建议考生能够尽早准备，在掌握基本理论的基础之上分配更多的时间掌握这几类题型需要的方法和技巧。
这几类题目的特点是比较简单，拉不开考生之间的距离，主要靠日常积累和语感。所以考生在复习过程中对这几类题型不需要花费太长的时间复习基础理论，而更应该大量做题培养语感，达到熟能生巧的效果，提高做题的速度，尽量节约时间，以此解决其他题目。 第四个层面属于常识的题型，即常识判断。 这类题目的特点是涉及知识面广，包括时政、管理、法律、政治、经济、历史、自然等。涉及知识面之广需要考生花费大量的时间才能够掌握，不是几个月能够解决的问题，所以对于公职考试来说，这个层面的题目基本上不用花费时间复习，考试过程中靠平时的积累和语感来解决即可。 (责任编辑：胡紫伦)
2015福建军队文职岗位能力备考：逻辑判断之削弱题型
在每年的军队文职岗位能力考试中，逻辑判断题基本维持在10道，可能性推理是逻辑判断的一个重点，分值较高，而且这类题型有着固定的解题方法。今天红师教育网要为大家讲解的是可能性推理中最常见的削弱题型，常见的问法有下面哪项如果正确，最能削弱以上的论证，以上哪项最能反驳上述说法。 一、期值论证 我们从小到大，从进入学校学习，到步入社会工作，都需要制定各种各样的目标。在学校中需要制定每天的学习任务，每个学期的进步幅度。工作中也需要制定每天必须完成的工作任务和第二天的工作安排。除了个人层面，公司甚至都需要制定各种计划。我们制定这些计划，都想要在完成这些计划后能够得到一些我们想要达到的效果，可是做完后却没有达到。
遇到这类问题，其实有一个固定的解题方法：就是说明如果没有这一系列的计划，最后得到的结果可能会比现在还要糟糕。
