2020年军队文职考试考试岗位能力【资料分析】考情分析
资料分析 资料分析主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力，这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。 资料分析总题量保持稳定，考查10-20道小题不等，主要集中在考查15道小题和20道小题两种情况。资料分析材料内容涉及广泛，阅读难度一直较高，虽然2016年出现了以单一材料为主的情况，但是综合材料成为主打已经是一个增加阅读难度的有效手段。考点方面：增长、比重、平均数、倍数一直是最常考的四大概念，偶有个别题目出现指数、利润率、拉动、贡献的考查。增长、比重一直考查全面，平均数和倍数以基础公式应用为主。 (1)近几年比较题型明显增多，增速比较、比重比较、平均数比较、倍数比较均有出现。
(3)通过材料直接查找比较的题目逐年增多，考查考生的查找有效信息并进行分析判断的能力。 其次，难易度区分度高，整体来看，资料分析题目有常规考法，也有难题，区分度高。具体来看，福建等省真题难度除常规考点外，存在难度较高的题目，比如加权求和比大小的考题，存在年均增长选项精确度极高，无法简单估算的题目;四川真题来看难度较低，考点常规，考查了3道查找后简单比较或计算题目。
2019年天津军队文职考试考试岗位能力资料分析考情分析及备考指导
所谓知己知彼百战百胜，要想高质量、高效率的备考好资料分析，那么应该先从考情入手，了解它是什么、考什么，才能知道自己应当怎么做?那就一起来看一下资料分析的考情吧。 一、资料分析考情 近四年的军队文职考试考试题目来客资料分析整体的题量没有变化，均考查20题，所以今年的资料分析内容题量应该也是20题。 1.考试题型：除2016年以外，2015、2017、2018年三年考查的题型均为四篇，每篇5题，且每篇前四题常为计算类型的题目，其中少部分题目为比较类型，每篇第五题基本都为综合分析题例如：判断下列说法正确的是、以下哪个选项是错误的等类型的题目，对于这类题目在做题过程中，往往需要计算2-3个选项，难度较大。
2.材料形式：资料分析在近四年的考试中每年均考查一篇文字型材料，两篇文字+图表的材料，以及一篇/两篇的图表材料，对此可以看出来近几年的材料出题较为常规，规律性也较强。 3.考察知识点：近四年的考试题目中，增长在近四年考察的题量分别为：12题、8题、13题、14题，是军队文职考试考试资料分析中的考察重点，占了一半以上的分数，其次比重，再次平均数，最后是倍数等小考点。 二、备考指导 现在距离军队文职考试考试还有一段时间，从历年的考情来看，对于我们军队文职考试考试中的资料分析，在复习的过程中应该注重材料的阅读能力、对于公式的应用和数据的计算能力，那么在接下来的时间中应该怎么做呢? 首先要想学好资料分析我们得对于其中所考查的重点公式有一个较为全面的把握，根据统计增长是考试重点，超高频的考点，复习的第一步应当先对于增长这个内容所涉及到的13个基本公式有一个全面的认识，考生可以先准备一本岗位能力方面的教材，在自主复习的过程中可以通过推导公式，或者报网校班级学习公式的内容，做到对于公式的有一个认知，其次是关于比重的公式，那么比重在考试的过程中重点涉及到对于比重的基本公式中的三者转化，以及基期比重和比重的变化量，尤其是比重的变化量，在每次考到比重的时候基本都会作为出题的内容，当学习完这两个内容的时候资料分析中大头的公式已经基本掌握了再开始着手关于倍数、平均数、拉动增长、贡献率等其他考点。
对于阅读能力考生可以通过多阅读去提高，例如：统计局网站公示的数据，那么要对于其中的专有名词有一定的敏感性;历年真题，可以感受一下出题人的想法，什么类型的材料是会出现的，多看多做。 再次才是计算能力，计算能力这一块在资料分析中不是最重要的，以为对于资料分析考生应当做到重观察少计算，实在要算用估算，所以在这个过程中，考生应当先通过观察选项和式子、选项和选项之间的关系，而去直接判断选项，做到瞪眼答题，若不行再开始计算。
