2019年天津军队文职考试考试岗位能力备考：数据比例解题技巧
2019年天津军队文职考试考试岗位能力备考：数据比例解题技巧。考试对可能性推理的考查越来越多，相信大家在应对可能性推理的题目时，会遇到一种出现数字的题目，这种题目我们把它称作数据比例型题目。好多同学看到这种题目之后就已经被数字带到另外一种领域，从而对这种数字游戏失去信心。今天在这里帮助大家梳理一下这类题目，并且送大家一些装备。 数据比例，顾名思义，就是题干中出现数据或比例，并且是根据数据或者比例得出一个结论。比如举个简单的例子，小米所在单位某次献爱心活动中，小米捐出了当月工资的5%，小明捐出了当月工资的1%，所以小米捐的多。我们是如何得出这个结论的呢?就是通过5%这个比例比较大，所以我们说小米捐的多，这样通过数据或比例得出结论的推理就是数据比例。
第一类用量说明问题相对而言较简单，今天我们主要来解决第二类用率说明问题。首先，我们来看一道经典例题：
2013年军队文职考试考试岗位能力比例倍数特性速解法
数量关系考题最困扰考生的就是如何对试题进行快速的解答，因此在考试过程中如何运用一些方法和技巧以节军队文职招聘试时间就显得尤为重要了。比例倍数特性作为一种解题思想在考试题中能够应用的范围比较广泛，下面红师军队文职考试考试研究中心就和大家探讨一下比例倍数特性在军队文职招聘中的应用。 比例倍数关系的核心判定法则： 如果a:b=m:n(m,n互质)，那么可以推出a是m的倍数，b是n的倍数。 一般情况下，在考试题目中出现小数、分数、百分数或者倍数的时候我们可以考虑应用比例倍数特性来解题，下面我们通过几道例题来验证一下。
