省军队文职考试考试小表子带你飞 ——教你如何列表
前一段时间在网上看直播课，听说省军队文职考试岗位能力中的判断推理题目，有一种叫做分析推理的信息匹配类题目，可以采用列表法。当时听得着炫酷，一种不明觉厉的赶脚，很复杂的题目，通过一个表格就可以迎刃而解，突然很想试试，然而，下面这道题我的表却是这样的： 由此可以推知()。 A.甲不是湖北人 B.河南人比甲年龄小 C.河南人比山东人年龄大 D.湖北人年龄最小 列了这个表，我发现，这道题我还是不会。是不是有很多伙伴和我一样呢?其实，列表是有讲究的，这是一个红师的判断推理老师跟我说的哦，我偷偷告诉你，你不要告诉别人。列表的过程其实就是理清思路的过程，也就是把题干简化的过程。我们可以这样列： 1.当题干中存在比较时，列带有大于号、小于号的表(、) 2.
当题干中存在错位排列时列连线表，不要出现横线 4.特殊信息需要自己做标记 这个究竟怎么用呢?比如上面这道题，题干中存在比较，很明显列带有大于号、小于号的表，特殊信息是什么呢?是河南人，因为三句话中有两句提到河南人。我们的表格就可以如下： 根据甲和河南人不同岁，河南人比乙年龄小可知甲不是河南人，乙也不是河南人，所以甲是河南人。 根据丙比湖北人年龄大，河南人比乙年龄小。可列下表： 接下来，把表补全就OK啦，如下，故答案是D。 再来看一道题，这道题不存在比较，但会有一些特殊信息。
2020年河南军队文职考试军队文职招聘考试考试岗位能力备考： 速解判断推理结论型题
2020年河南军队文职招聘岗位能力备考：速解判断推理结论型题 可能性推理是历年军队文职招聘岗位能力中的常考题型，之所以叫可能性推理是因为前提给结论提供的是可能、部分的支持。可能性推理最常考的题型有加强型、削弱型、解释型、评价型以及结论型。下面红师教育专家跟大家分享一下可能性推理题中的结论型题目的做题技巧。
