2014军队文职考试岗位能力备考：文字资料题解题方法

通常图表资料分析题都是将数据有序地列人统计图表中，供考生选择和处理。而文字资料分析题的解答则不如图表资料分析题那样方便，它需要考生先将文字资料中的数据组成一张统计表，然后才能像图表资料分析题那样进行下面的工作。应该说，在所有的资料分析题中，文字资料题是较难解答的一种。与图表资料相比，文字资料是一种叙述，有叙述就有语意，有语意就可能让人误解。考生在文字资料题上的得分与在阅读理解题上的得分之间存在较高的相关性，说明考生在解答文字资料分析题时，不但受到自身的资料分析能力的影响，同时还要受到阅读理解能力的影响。 图表资料分析题只涉及对数字的比较和处理，虽说有些题目复杂点，却相对比较容易得分。而文字资料分析题却加上对语意的把握和理解，它比图表资料分析题的解答又多了一个环节，这对那些急躁而又轻视文字资料的考生来说，确实是一个严峻的考验。

1.采用语感判断验证法或者排除法 文字资料是一种叙述，有叙述就有语意。分析结果表明，考生在文字资料题上的得分，不但受到自身的资料分析能力的影响，同时还要受到阅读理解能力的影响。 试题经常会要求选出不正确的一项，可以凭语感判断再到原文中验证，不符合再验证其他项，凭借语感可节省一定时间。实在无法判断的就用排除法，一项一项进行。 2.有针对性地阅读 先将资料通读一遍，以便与自己的设想形成印证，再仔细看后面的问题，然后有针对性地认真读一遍材料，开始答题。采取这样的步骤可以准确把握材料，并对材料中的各项数据及其作用有一个明确的认识，这对提高答题的准确率很有帮助。 3.根据选项到材料中锁定相关数据或陈述 锁定范围后，结合选项认真比较分析选出正确答案。

注意材料中的数据信息 文字材料中含有大量数据，而且这些数据一般情况下相当分散，甚至较为隐蔽。当涉及多个数据时，可以在草稿上列出它们之间的关系，切忌心慌意乱，另外，单位和比例关系也经常作为混淆点出现。只要解题时镇静、细心，很容易就能拿到高分。 三、考场做资料分析题注意三大点 除了文字资料，资料分析有它自身的特点，也可以说是难点，主要体现在三个方面：定位材料找数据、列式以及计算，每一步都要求快和准。这些要求完全是可以通过日常勤奋有效的练习来达到的： 1、定位材料找数据关键词定位法，资料分析的材料结构非常严谨，数据一定出现在相应的关键词后面； 2、列式对常见考点要非常熟练，比如基期量、增长量、增长率、比重相关等，资料分析的知识覆盖面没有数量关系那么广，翻来覆去就是那些个考点；

另外，还要补充一点，跟其它所有模块一样，资料分析也有简易之分，比如2012年的深圳市考，三篇资料分析中，有一篇偏难，另外两篇都算正常。这种难易的差别，相信只要有过一些做题的经验，是不难区分的。而我们在考场上，并非也不可能征服所有的难题，最佳的策略是集中时间和精力拿下有把握的题。

2020军队文职岗位能力资料分析知识点备考辅导

备战2020资料分析题目，需要学习掌握的知识点并不多，连续花上几天时间就能把资料分析的高频考点捋一遍。部分同学在学习一段时间后，会有一种盲目自信的感觉，觉得自己都会了，复习得差不多了，但实战演练过后往往还是拿不到一个满意的分数，这有可能就是对一些细节掌握还不到位，需要在普遍容易出错的地方再继续巩固。 大家一起来梳理资料分析中的高频易错点最后一部分，把握好细节，才能拿高分。 高频易错点：细心审题。 资料分析题的题目问法相对比较固定，特别是每五个小题的最后一小题，往往都是问能够从上述资料中推出的是，但也有一些题目会出其不意，提问不能够从上述资料中推出的是，为了避免在这里犯低级错误，建议同学们在读题时就把题目中的能或不能圈划起来，提醒自己。

还有一些排序题，会让考生根据几个元素的大小排序，有些题目会让从小到大排序，有些则让从大到小排序，比如2015年军队文职人员招聘的一道真题就问2013年该省以下行业利润增速从高到低排序正确的是。考试中容易粗心颠倒排序，读题时可以在题本上画出斜向上或向下的箭头来提醒自己本题的排序是从大到小还是从小到大。 高频易错点：进出口贸易相关。 进出口贸易类题目主要是需要同学们弄清楚几个名词的意思。 当进口额大于出口额时，买进来的商品比卖出去的商品多，是净进口，此时花钱多挣钱少，为贸易逆差，贸易逆差=出口额-进口额。 当出口额大于进口额时，卖出去的商品比买进来的商品多，是净出口，此时挣钱多花钱少，为贸易顺差，贸易顺差=出口额-进口额。

2016年军队文职考试备战：资料分析之6问6答

军队文职考试大战一触即发，如何在40天左右的时间内提高得分率无疑是各位考生最关心的问题。众所周知，岗位能力向来以时间短、题量大、知识点多等难点著称，那么如何在岗位能力这一科目稳拿分，抓住重点复习方向即是重中之重。 资料分析在岗位能力中的题量在15-20题左右，很多考生因为其统计类的文段、表格，复杂的列式、计算、比较等特点而放弃这一模块，其实，掌握好以下这6个问题，就会解开资料分析的神秘面纱。 Q1：资料分析到底考什么? A1：主要测查各位考生对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工的能力，针对一段资料一般有1～5个问题(5题居多，少数材料对应2-3题)，报考者需要根据资料所提供的信息进行分析、比较、推测和计算，从四个备选答案中选出符合题意的答案。

A2：搞定统计术语。资料分析中涉及多个统计术语，例如重要型术语：基期量、现期量、增长率、增长量等，了解型术语：同比、环比、GDP等。各位考生要做到理解、记住、会应用。 Q3：看不懂材料怎么办? A3：这个需要分三步走，1.如Q2那样记熟统计术语;2.掌握快速阅读方法;3.分得清重点和非重点。下面就2、3进行详细的回答。 快速阅读的方法即结构阅读法，例如，文字性材料：掌握材料的结构，便于清晰地定位回答问题所需材料或数据的位置，节省大把的时间。这个结构多数材料以总分式为主，每个分述部分仍然可以再分成若干个小点。表格和图形材料相对较为简单，能够分清重点非重点尤为重要。 阅读重点即时间、单位、具体数据之前的关键词等信息。

Q4：不会列式子怎么办? A4：你觉得式子有很多?其实资料分析掌握4个知识点12个式子就可以啦! 知识点1.比重(倍数)

2015军队文职招聘考试岗位能力备考：资料分析技巧指导

为什么说资料分析在考试中是一个非常重要的内容呢?主要有以下两方面的原因： 第一、在岗位能力试卷的五个部分中资料分析无论是从题目本身的难易程度还是备考难度上来看，都是最容易的。 资料分析这种题目本身不像数量关系需要你有一定的数学思维，也不像判断推理需要你有较强的逻辑思维，所以对思维的要求是比较低的。 第二、对于资料分析这个部分在备考的时候，只要结合系统的学习，提分效果是非常明显的。 15个题目正确率达到70%是很容易的。所以对于资料分析考生在备考时一定要予以足够重视，再结合系统的学习，岗位能力分数能有很大提升。大部分同学都存在一个误区，认为资料分析只有计算，其实我们在做每一道资料分析题目时都会做三件事情：首先是判断一道题考查的是什么内容，然后是快速查找数据确定公式进行列式，最后才是计算。

首先判断考查内容。 这里大家要明确的是在做资料分析时，一定要先用30秒至1分钟左右的时间快速浏览一下材料内容并且圈画出重点的名词以便快速的查找数据，然后再看后面题目，根据题目中出现的概念快速判断考查的是增长、比重、平均量还是倍数然后结合题目中关键信息和最初浏览把握的信息快速确定所需数据的位置，从而提高查找数据的速度及准确率。 其次找到数据之后要快速列式。 这一部分大家要了解列式实质考察的是对概念的理解和熟练应用。通过学习我们要达到的目标就是快速的找到数据并且根据不同的数据确定公式进行列式。在资料分析中，大家需要重点掌握的概念主要有：增长，百分点，倍数，比重和平均量，涉及到的公式需要熟悉并区分好不同公式的适用环境。

在村官考试笔试中，资料分析并不是考察大家精算的能力，而是对于数据整体分析和把握的能力，也就是估算的能力。所以考生在备考的时候需要重点掌握一些估算方法：尾数法，首数法，特征数字放，有效数字法，同位比较法，记住不同的方法适用于什么样的列式形式：首数法适用于加减运算;首数法适用于一步除法列式形式;特征数字法适用于有百分数出现的形式;有效数字法适用于乘除运算以及乘除混合运算;同位比较法适用于乘除运算的比较。