军队文职招聘考试岗位能力备考：解言语理解题常见的三种方法推荐
言语理解与表达是军队文职招聘考试与军队文职招聘考试现役考试行政职业能力测验的重要组成部分，岗位能力言语理解与表达包含片段阅读、选词填空两部分内容，是岗位能力考试的重。学习岗位能力技巧，高分志在必得。言语理解题解题方法有不少，红师军转网为您甄选三类方法，供军队文职招聘部和军队文职招聘考试现役等考生学习。 一、首尾两端法 有关历史事件排序的选择题通常要求考生判断一连串事件发生的先后顺序，此种题型可以采用首尾两端法进行判断(从头或从尾判断)，即从这一串事件的头或尾进行分析判断，排除不符合题干要求的选项，无需对各事件的具体时间进行分析，这样可以节省时间，提高效率，甚至能大大提高命中率。 二、题干分析法 题干分析法，主要适用于题干很长或者带有词语定义的题目。
三、词义联想法 词义联想法是指根据题干和选项中的信息词进行联想，从而选出与信息词有关联的选项，得出正确答案的做法。该方法常适用于考查概念性的题目，在遇到陌生的科技词条的时候，考生可以运用该方法协助解题。
2015军队文职招聘考试考试岗位能力备考指导：三段论解题技巧点拨
在军队文职招聘考试岗位能力笔试考试中，由于题量大，平均每道题的做答时间较短，时间紧任务重，这样就给考生的压力比较大。所以掌握快速解答的技巧尤为重要，不仅能节省作答时间，而且能保证准确率。下面，红师教育网为您提供一些快速阅读与答题的方法和技巧，希望对各位考生的军队文职招聘考试备考工作有所帮助。 在历年的岗位能力中，三段论是常考题型。三段论是指由两个含有共同项的性质判断作为前提而得出一个新的性质判断作为结论的演绎推理。三段论具有以下四种标准形式： 所有A是B，所有B是C，则所有A是C。 所有A是B，所有B不是C，则所有A不是C。 有些A是B，所有B是C，则有些A是C。 有些A是B，所有B不是C，则有些A不是C。
2、三段论中有些只出现偶数次。 3、前提中有有些，结论中必然也是有有些，有些+有些推不出任何结论。
