2019江苏军队文职考试考试备考：比例转化得答案的岗位能力题型

在历年的岗位能力数量关系中，我们会学到很多种方法，而且有一部分题目是可以用多种方法去解决，这个时候我们为了在最短的时间内计算或者选择出正确答案，需要找到最优的方法。今天，就带领大家学习一种很好用的方法，比例法比例的转化。希望能帮助到备战2019年江苏军队文职考试考试的考生们！ 首先，比例法的应用环境包括一条：题干中包含M=AB的关系，且存在不变量。其次，行程问题基本关系式S=VT，工程问题基本关系式W=PT，都包含M=AB的关系，如果题干中存在不变量，就可以使用比例法进行求解。 例题.甲乙两辆车从A地驶往90公里外的B地，两车的速度比为5:6。甲车于上午10点半出发，乙车于10点40分出发，最终乙车比甲车早2分钟到达B地。

2018年陕西军队文职考试考试岗位能力之巧用行程问题中的比例法

所谓比例法就是在一个等量关系中，存在几个变量，假如我们知道了其中一个量是固定不变的，那剩下的几个量呈现正比例或反比例的关系。 行程问题中存在基本的行程问题公式，即(S：路程;v：速度;t：时间)在这个简单的等量关系中，当其中任何一个量保持不变，另外两者呈现出一定的比例关系。下面我们就分别作出讨论： 1、当距离不变时，速度和时间成反比例关系。

2019年天津军队文职考试考试岗位能力备考：数据比例解题技巧

2019年天津军队文职考试考试岗位能力备考：数据比例解题技巧。考试对可能性推理的考查越来越多，相信大家在应对可能性推理的题目时，会遇到一种出现数字的题目，这种题目我们把它称作数据比例型题目。好多同学看到这种题目之后就已经被数字带到另外一种领域，从而对这种数字游戏失去信心。今天在这里帮助大家梳理一下这类题目，并且送大家一些装备。 数据比例，顾名思义，就是题干中出现数据或比例，并且是根据数据或者比例得出一个结论。比如举个简单的例子，小米所在单位某次献爱心活动中，小米捐出了当月工资的5%，小明捐出了当月工资的1%，所以小米捐的多。我们是如何得出这个结论的呢?就是通过5%这个比例比较大，所以我们说小米捐的多，这样通过数据或比例得出结论的推理就是数据比例。

第一类用量说明问题相对而言较简单，今天我们主要来解决第二类用率说明问题。首先，我们来看一道经典例题：

2018年军队文职人员招聘岗位能力备考：比较和转换法解数据比例型加强削弱题

在军队文职人员招聘的可能性推理题目中，数据比例型的题目往往难度较大，让很多备考的同学束手无策。其实，如果能够迅速把握此类型题的本质，就能轻松求解。 所谓的数据比例就是题干出现数据或比例，并以数据或比例为核心论据得到结论的论证推理模型。这里的数据是一个绝对量，也称之为绝对数，而比例是两个量的比值，也称之为绝对数。这种题常考的类型有三种：一是以相对数的比较来说明绝对数的大小。二是以绝对数的比较来说明相对数的大小。三是以样本概率的大小来说明整体特性。第一和第二种类型的核心是缺少一个量作为比较，因此要通过基数的比较来说明，而第三种类型的核心是缺少一个比较的标准，因此得找到环境比例作为标准来说明情况。 下面通过具体的例题看看如何具体解决此类型题目：