2018甘肃军队文职招考面试：用真情实感作答人际关系题
我们想要在军队文职招考面试考场上拔得头筹，靠得不只是一些技巧层面的东西。答题技巧可以帮助我们更好的梳理想法和思路，使得我们呈现的答案逻辑性更强，更容易让听者明晰、理解、认同。但答题技巧的基础无疑就是要有属于自己的东西，这个东西就是考生的观点和看法，真正的观点必是发乎内心，考生确实这样想，就有表达的欲望，而不是应该怎样想，不是简单的应该是对的或错的。就让我们看看如何把自己的真情实感融入到人际关系的题目中作答吧。中公教育专家在此跟考生们进行讲解。|||1.处理与领导之间的关系专业知识专业人意见提出分场合你的上级领导不懂技术，你对技术比较精通，上级领导安排的工作有很多不合理之处，使你无所适从，你怎么办?和他商量，怎么能让工作更顺利地开展。领导十分欣赏你，经常让你放下手中工作陪他出差，单位同事有意见，你怎么办?符合规定的出差责无旁贷，但要做好工作交接工作。非必要的出差，可以不用陪同领导。2.处理与同事之间的关系交接工作多沟通出现责任先反省领导安排你和同事共同完成一项工作，你有新的想法，效果更好，但同时会增加你和同事的工作量，怎么办?这个要和领导和同事商量下。单位领导交给你同事一项工作，但是他中途生病住院了，领导要你来接手，你发现同事的计划有明显的漏洞，你会怎么做?工作交抬头就像接力一样，接力棒能否接好是关键。计划有漏洞，别人未必不知道，问题是是否有时间完善。另一个可能是，是你认为有漏洞。领导派你去协助一名老同志工作，但领导布置的任务和计划老同志没有认真执行，对此，你如何处理?可能是老同志没有领会领导的思路，也可能是自己没有理解老同志的思路。3.处理与下属之间的关系主动担当多引导部门冲突要化解你们部门要和其他部门共同完成一项工作，其他部门对你有意见，你怎么办?因为你没有注意尊重其它部门的工作权、利益。你负责的一项工作，和另外的一个部门合作出来了方案，你的领导有不同意的地方提出修改，合作的部门不同意修改，你怎么办?原则上职务高的直接主管有最终决定权。如果双方主管职务级别一致，那应该他们坐在一起商讨解决。难为办事人员是没必要的。从答题的角度，沟通交流、分析调研，为他们提供意见建议。专家认为，考察的最终目的不是答题，而是能力。所以，多积累多学习，锻炼公务思维，以一颗实际解决问题的心去展现自己，相信考生会发现，真情实感的自然表达是考生展现才能的一个窗口，而不是提升的瓶颈。
2019广东军队文职招考面试人际交往题作答应该具备的意识
人际交往的意识与技巧是指建立自己与他人，团队的关系。这些关系是有目的的，与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中服从、合作、协调、指导、监督活动。根据上述含义大家不难看出人际题的特征是在工作场景中发生了一些有关于工作的工作矛盾，需要我们去处理的问题，专家认为，作为一名公职人员应该具备正确的意识，才能更好的处理好这一类问题，展现出自己在人际关系处理中的风采。一、人际交往的题型特征例题1：领导给小李分配的工作很多，给你安排的工作却很少。小李向你抱怨你怎么办?例题2：你领导在工作中经常不守时，弄得你工作手忙脚乱，请问你怎么办?例题3：你和小马配合完成一项工作，小马做工作拖拖拉拉，最后自己的工作没有完成导致整个团队工作没有完成，领导批评了你，请问你怎么办?例题4：你进单位之后表现非常积极，工作都抢着干，最后同事们都疏远你，领导也不喜欢你，请问你怎么办?根据以上的几个题型的分析可以看出，人际交往的意识与技巧涉及到的对象比较丰富，有群众，亲友，同事，领导，兄弟单位等等;涉及到的事项一般是和工作的性质、内容和场景有关的;涉及到的事项一般都是存在问题性的，都是需要解决一些矛盾和困难。解决这个问题最重要就是对待这个问题的意识和解决这个问题的技巧。只要两个部分都做好，人际关系问题就能解决得更好。今天中公教育专家着重给大家分享一下意识的培养。二、人际交往的意识有哪些1、以自身出发领导给小李分配的工作很多，给你安排的工作却很少。小李向你抱怨你怎么办?这里除了要安慰好小李，更加需要反思，自己为什么工作比较少，应该是自己工作能力的不足，需要学习。你领导在工作中经常不守时，弄得你工作手忙脚乱，请问你怎么办?在这个问题中，主要是自己的工作做得手忙脚乱，领导之所以出现一些不守时，是因为平时工作比较忙，所需要处理的事务本来就比较复杂，所以会出现不守时，不能按时出席等情况。此时作为领导的下属，做好及时的题型，以及在工作之前确认是非常重要的，提升自己的应变能力也是非常重要的，必须要能够有处理问题的能力，而不是一味的抱怨工作上存在的问题反而不思进取。2、以结果为导向解决问题不要太纠结过程你和小马配合完成一项工作，小马做工作拖拖拉拉，最后自己的工作没有完成导致整个团队工作没有完成，领导批评了你，请问你怎么和领导解释?对于这个问题很多考生会认为是小马的问题，所以会大谈特谈怎么解决小马的事情或者存在推脱自己的责任的问题，去和领导解释自己的责任。但是正确的工作意识应该是认识到错误，我和小马是一个团队的，所以需要协作完成，小马出现问题了，就证明也有我的问题，这里最重要需要体现的是我能够积极地承认问题，并且能够更好的改进工作方式，赶紧完成这份工作，这样才满足一个公职人员的意识要求。3、要有权属意识你进单位之后表现非常积极，工作都抢着干，最后同事们都疏远你，领导也不喜欢你，请问你怎么办?对于这个问题，考生们经常会意识不到自己的问题存在，觉得自己很努力，但是得不到别人的任何，觉得内心很委屈。但是在这个题目当中我们应该更多的看到，自己积极但是没有得到认可，可能存在的问题是自己在做事的过程中太积极了导致已经超越了自己的权限范围，或者说自己做工作中已经影响到其他同事的工作存在帮倒忙的现象，再是自己工作根本没有完成好，只是状态比较积极，但是实质的行动并不正确等。中公教育专家上述几个意识是考生经常会出现问题的，但是除了这些其余还有很多需要注意的内容，需要考生们去规避，要是在备考中遇到相关问题，也可以积极的加入中公教育进行学习，预祝各位考生一举成公。
2018河北军队文职招考考试军队文职岗位能力资料分析估算好方法：首数法
很多考生认为列式容易，计算很难。但是，你知道吗?有一种估算方法可以解决大部分的题目，那就是接下来要学习的首数法。中公教育专家跟大家一起来试验一下。一、适用环境：一步除法首数法在估算方法中使用的范围是最广的，什么情况下可以使用首数法呢?答案就是：一步除法。一步除法是指算式中没有加法，没有减法，没有乘法，只有除法，并且除法只有一步。比如说：1
