2017军队文职招聘考试考试岗位能力答题技巧：巧使优限法
不管是军队文职人员招聘还是军队文职招聘军队文职招聘考试考试岗位能力中，数量关系部分的难度都是比较高的，也是广大考生望而却步的一种类型。其实数量关系题目考查的基本知识点并不难，基本上都是小学和中学的知识，之所以被很多考生放弃，还是缺少方法和思想的养成。这部分题目在备考的时候，一定要注意观察题型、掌握方法、举一反三，唯有如此，才能事半功倍，让数量关系题目提升整体岗位能力分数。其中，有一种题型被很多考生认为是最难的，这就是排列组合问题。其中很大程度上的难点在于，这种题型往往无从下手，读完题目不知所云，完全没有思路。所谓的排列组合问题，就是求方法数类的问题，题目最后一定会问有多少种情况、多少种方法、多少种方式等，红师军队文职招聘考试考试频道在此进行解析。
优限法是指，面对排列组合问题的时候，优先考虑题目中具有限制条件的元素(也就是最特殊的元素)，以此作为解题突破口，先把特殊元素排完再排没有限制条件的元素，就能把题目解决。 例1：甲、乙、丙、丁、戊、己六人站成一排进行排队。问：甲乙既不在排头也不在排尾的排法数有几种? 红师解析：此题最终问多少种排法，是求方法数类的问题，即为排列组合问题。要想快速解题，可以先观察题目中最特殊的元素，此题中有要求的是甲乙两个元素，所以第一步先把甲、乙安排完，再安排其它元素，甲和乙除了首尾，还有中间四个位置可选择，一共有：种排法;第二步再排其它四个人，一共有四个位置，所以排法有：种排法;根据分步的思想，一共有1224=288种排法。
如果安排作报告顺序时要满足所有人的要求，则共有多少种可能的报告顺序? 红师解析：此题最后问有多少种顺序，即问多少种安排方式，也是属于排列组合问题。要想快速打开思路，可以先观察题目中最特殊的元素。张和李希望在前三个，可以先把他们的顺序排好，一共有：种排法;王希望最后一个，所以最后一个位置只能排他，也先把王的位置排完;其次是赵，不希望在前三也不能在最后，只有中间四个位置可以选择，一共有：种排法;最后四个人没有任何要求，可以在剩余的四个位置中任意排，一共有：种排法;最后根据分步的思想：6424=576种顺序。 红师教育专家相信考生们通过上述两个例题可以发现，其实排列组合问题并不难，只要掌握了方法，便能迎刃而解，希望大家巧用优限法解决排列组合问题，优先观察最特殊的元素，把这一类元素先排完，再去完成其它元素，最后结合分类分步思想快速解题!
2015军队文职招聘岗位能力备考指导：解题技巧之不定方程解法
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