2017年军队文职考试考试岗位能力备考：资料分析如何阅读题目更快精准
在军队文职考试考试中，资料分析主要分为文字型、图形类和表格型。文字型资料分析中，数据往往较难在较短的时间内准确找到，这就需要考生在读材料时有针对性地读重点圈名词。 常考的概念如过去的量、增长率、比重等都是用来列式的，同一概念的列式形式没有区别，但是谁的增长率、谁的比重就不一样了，找谁就是圈名词确定重点的过程，40秒内速读完名词。 表格型资料分析相对简单，考生需要看标题(总括性名词)、第一行(看名词)第一列(看有无异常单元格)、注释和单位，15秒内速读完表格。 图形类资料分析主要分为柱形图、折线图和饼图。考生需要看标题、横轴、图例、注释和单位，15秒内速读完材料。 资料分析的材料往往是三种类型的两两混合，如文字加表格、文字加图形等。
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2017军队文职考试考试岗位能力备考：集合中的数量题到底如何解答
在军队文职考试岗位能力考试中有这样一种题型，它解题时主要利用集合间的关系，具体题目的考查主要有两种题型。接下来，红师军队文职考试考试频道就给大家讲解这部分知识，希望能够帮助大家快速掌握。 集合最大值：未确定关系的所有集合加和，即得到结论。 集合最小值：几个未确定关系的集合中，选取数量最大的集合，即为结论。其中，求最小值时，注意题干中所有集合描述是否能够完全重合。 1、已知题干若干条件，求人数最多/最少有多少人? 例1.某家饭店中，一桌人边用餐边谈生意。其中，一个哈尔滨人，两个北方人，一个广东人，两个人只做食品生意，三个人只做家电生意。 如果以上介绍涉及餐桌上所有的人，那么这一桌最少可能是几个人?
A.最少可能是3人，最多可能是8人。 B.最少可能是5人，最多可能是8人。 C.最少可能是5人，最多可能是9人。 D.最少可能是3人，最多可能是9人。
2017年辽宁军队文职考试考试岗位能力之判断推理该如何突出重围
NO1：战略雷区单打独斗+贪心嚼不烂 在军队文职招聘路上有一种学子是很常见的，他非常努力，还坚持不懈，一考就是好几年，但考神似乎对他并不垂青，难道就是他太笨了吗，答案往往是，不，比他笨多了的人都能考上，他考不上，显然笨这个理由并不能做出合理解释，比较有说服力的是以下几种： 一是报考的岗位总是选择那些炙手可热的地方，都是大神才能上的地方，凡人在报考时还是需要谨慎一些的，毕竟每一次军队文职招聘都是历劫，所以在这里要提醒各位学子的是，慎重填报岗位，切记眼高手低; 二是在备考过程中，总喜欢一个人闷在家里，总相信自己能够很好的管住自己，结果战线拖得很长，战果却不理想。除极个别考试面试天赋极高的人，还是建议各位学子们最好选择团队作战，团队作战的好处不但可以提高你的作战效率有指挥员全程专职辅导，而且还有与你朝夕相处共同奋斗的战友，就算你想放弃，看看周围都在努力进步的他们，你都没有理由放纵自己，就算你鸭梨山大，还有一群和你一样自己还水深火热却愿意青囊相助的小伙伴们，这种精神伴侣，你还能说放弃就放弃么?!
所以说，摆正自己的心态很重要，懂得团队合作更重要，合理舍弃方得始终。 NO2：战术雷区只刷题无总结的蛮干 判断推理一共包括四大模块，图形推理、定义判断、类比推理和逻辑判断。这四个模块在进行突破时都需要运用一定巧劲，下面就以图形推理为例来说明这个巧劲该如何应用。 图形推理的原型来源于外的智商测试，图形推理主要考察的是观察能力，找规律以及用规律的能力，而很多同学认为推理能力不行的主要原因就是智商不够，但更多的同学相信另外一句话叫做勤能补拙，勤能补拙是不假，但这里的勤一定要讲究方法的，也就是上面提到的巧劲，并不是什么问题都可以通过大量做题解决的，方法不对，只会事倍功半，下面教大家怎么在图形中做到事半功倍。
