2016年12月军队文职人员招聘考试（档案专业）强化练习题及答案一-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
2016年12月军队文职人员招聘考试（档案专业）强化练习题及答案一发布时间：2017-10-1419:21:421).法约尔首先将权力划分为职务权力和个人权力。()正确答案：对答案解析：法约尔在《工业管理与一般管理》一书中，首次将权力划分为职务权力与个人权力(非职务权力)。此题作为常识性的题目考生要有所了解。2).为准确地记录事实提供了条件，从而为档案的形成提供了客观可能性。()A.记录符号B.国家的出现C.文字的产生D.社会的发展正确答案：C
2016年军队文职人员招聘(图书专业)复习题及答案一(11月9日)-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-09-2120:35:301).按职能划分是划分部门最简单的方法。()正确答案：错答案解析：划分部门最简单的方法是按人数划分。2).强化理论是基于这样的假设，受到奖励的行为会重复进行，而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。()正确答案：错答案解析：强化理论是美国的心理学家和行为科学家斯金纳、赫西、布兰查德等人提出的一种理论，也称为行为修正理论或行为矫正理论。当这种行为的后果对他有利时，这种行为就会在以后重复出现；不利时，这种行为就减弱或消失。人们可以用这种正强化或负强化的办法来影响行为的后果，从而修正其行为。
权利的分类-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-08-1019:52:53*一、财产权和人身权*1、划分标准：以民事权利有无直接财产内容为标准。*2、内容：有直接财产内容，为了实现民事主体经济利益的权利即为财产权。不具有直接财产内容，为了实现主体人身身利益的权利即为人身权。*3、意义：保护方式不同，对财产权的保护方式主要是经济补偿，对人身权的保护方式则可以是除经济补偿外的其他方式。*二、支配权、请求权、抗辩权、形成权*划分标准：根据权利的作用划分*1、支配权：指可直接支配标的物并排斥他人干涉的权利，如物权。*2、请求权：指得请求他人为或不为一定行为的权利，如债权。*3、抗辩权：指对抗请求权或否认对方权利的权利。如合同法中规定的不安抗辩权、同时履行抗辩权、先履行抗辩权等。*4、形成权：当事人一方可以以自己的行为使法律关系发生变动的权利，如追认权、撤销权、抵销权等。*三、绝对权、相对权*划分标准：据权利人可对抗的义务人的范围分。*1、绝对权指义务人不确定，权利人无须通过义务人人实施一定的积极协助行为即可实现的权利，如所有权、人身权。又称对世权。*2、相对权指义务人为特定人的权利，如债权。*四、主权利、从权利*划分标准：据相互联系的权利之间的关系分。*1、主权利能够独立存在*2、从权利以主权利存在为前提，如债权与质权、抵押权。*五、既得权、期待权*划分依据：据其成立要件是否立即实现分*1、既得权：指成立要件已全部实现之权利，一般的权利均为既得权。*2、期待权指成立要件尚未全部实现，将来有可能实现的权利。如附延续条件的民事法律行为中，在延续条件成就前，债权人享有的债权，即属期待权。*六、原权、救济权*划分依据：据权利之层次分*原权：合法途径产生*救济权：原权受到侵害时产生之权。
