2018年海南军队文职考试考试：翻译推理中的摩根定律怎么用

海南军队文职考试考试总有两三道题会考到翻译推理，但一切翻译推理都是纸老虎!我们需要做的就是会翻译，能推理。翻译推理中的一个重要知识点是摩根定律，那摩根定律是什么? 提到摩根定律，很多人一脸黑线，其实它就是两个公式，即： (AB)=AB，其本质上就是联言命题(AB)否定的等价转化。例如，一个人并不是德才兼备的，这句话可以翻译为：(德且才)。这句话的意思其实就是说，这个人可能没有德，也可能没有才，也可能既没有德也没有才，这三种可能概括一下就是或者没有德，或者没有才，即：德才。显然，这两种表达是同样的意思，因此，(德且才)=德才。 同理，(AB)=AB，其本质上是选言命题(AB)否定的等价转化。例如，某人并非或者有房，或者有车，这句话翻译为：(车房)。

两种表达是同样的意思，因此，(车房)=房车。 根本看不懂的童鞋，不要着急，可以通过去括号，分负号，且变或，或变且的口诀来记住这两个公式，会用就行! 具体在题目中，摩根定律经常与其他的翻译知识点结合起来考查。我们通过例题来了解摩根定律的用法。 例：已知： (1)如果甲和乙是肇事者，丙就不是肇事者; (2)如果丁是肇事者，那么乙就是肇事者; (3)甲和丙都是肇事者。 由此推出： A.乙和丁都是肇事者 B.乙和丁都不是肇事者 C.乙是肇事者，丁不是肇事者 D.乙不是肇事者，丁是肇事者 题干翻译可得：(1)甲乙丙;(2)丁(3)甲丙。 (3)丙是肇事者是对(1)的后件丙的否定，根据否后必否前的推理规则可得：(甲乙)。

结合(3)甲是肇事者，是对(4)中甲的否定，根据否定肯定式否定其一，必然其他的规则，可得：乙，即乙不是肇事者。再结合(2)，根据否后必否前的推理规则可得：丁，即丁不是肇事者。可见，乙和丁都不是肇事者。因此，选择B选项。 这是摩根定律的简单应用，当然，摩根定律的公式有时候需要考生看出来从后往前的等价，即当我们看到A或B的形式时，要能知道这就是(AB)，要做到这点，可能需要多熟练，多思考。 翻译推理逻辑性强，知识点严谨但易于掌握。只要把有限的几个翻译推理的知识点真正掌握，在2018年海南军队文职考试当中的翻译推理，在短时间内全部做对是毫无压力的。红师奋斗强老师建议：定一个小目标，把翻译推理全做对!

2018上海军队文职招考面试作答：从“怎么看”到“怎么办”

在军队文职招考面试考察的几类能力中，人际交往的意识与技巧是常考察的能力之一，往往也是考官评判考生的一项重要考指标。掌握其应对思路，是考生答题的基础。下面中公教育专家带大家一起来了解下这类题目如何作答，并通过例题进行巩固。一、答题思路从怎么看到怎么办，人际题目往往考察考生面对人际关系中矛盾的态度以及处理方法，考生在答题中可以先体现出自己对待这一问题的看法和态度，如服从意识，自省意识等。在此基础上呈现出具体的解决方法，如沟通，学习，汇报等。当然，考生在答题过程中应该做到有针对性答题，且把要点细化，如把具体如何沟通，沟通内容等进一步体现出来。二、经典例题因为某些原因，你的主管对你有意见，把本来是你职责的事情交给其他人做，而把一些小事交给你，你怎么办?|||三、红师解析本题侧重考察人际关系中与领导的关系，其中重点考察了考生是否具备服从领导的权属意识，以及时时反思的自省意识。题中所说小事实际上是陷阱，因为对于工作人员来讲，领导交办的任务，不分大小都要保质保量地完成，这是最基本的职业要求。但我们做好工作的同时，也不能忽略可能存在的问题，要及时反思、主动沟通，及时发现问题、解决问题，才能不断进步，承担更大的责任，实现我们的社会价值。为此，本题可以从以下几个部分回答：1、主管交给我小事是对我的考验;2、如何把小事做好，听取主管要求，提升工作能力，保质保量完成工作;3、加强与主管沟通，团结同事，融洽同事关系。四、参考答案领导需要从全局的视角思考和安排工作，因此我要积极服从领导的安排。面对题中情况，我会做好以下几点。第一，服从组织、服从领导是最基本的职业操守。工作无大小，对于领导交办的工作，我一定细致严谨、高质高效地完成，在工作过程中也要及时向领导汇报工作。第二，如果同事需要帮助，我一定积极为同事提供相关资料，在做好本职工作的基础上协助同事尽快完成工作。通过这种方式，向领导展示改变的决心和态度。第三，提升和改变自己，形成高度的责任感。为了更好地完成本职工作，尽快承担更多责任，工作中我要多反思、多总结、多请教、多改进，培养耐心和细心。对于以往的工作，多查找不足，请求领导的指正;对于现在的工作，多与同事交流、沟通，更重要的是多向领导请示汇报，这样不仅有利于领导掌握工作进度、指引工作方向，更有利于发现自身不足之处，进而改进提高。今后工作中，我既要全力以赴做好领导交办的各项任务，更要主动与他人交流、沟通，及时发现问题、提升自我。

2020浙江军队文职招考面试拒绝小迷糊：人际关系题泛泛而谈怎么办

很多考生关于面试中人际交往类题目总是回答的词不达意，答非所为，乏善可陈，其实这说明我们还没有掌握该类题目的核心，站在政府的角度进行逻辑推理。专家通过一道题目来分析应急类题目的答题技巧。模拟试题：你和新人小王共同负责一个项目，刚开始你们合作默契，但一段时间以后，你发现小王情绪变得有些低落。通过其他同事你了解到，小王觉得你对他不信任，总是让他做一些琐碎的事儿。这时，你会怎么办?思路点拨：这就是一道比较常见的人际关系的题目，很多同学看到这类题目后能够快速的想到应该第一时间找到小王，和他说明我对他没有不重视，之所以交给他一些琐碎的工作的原因是因为他比较细心等等，然后最后对他进行说服教育，希望他能够正确的对待工作，那我们会发现这样确实是一种解决问题的办法，但是问题在于过于死板，而且太简单粗暴，小王可能会引起更大的误会，并未体现出咱们政府部门的有效沟通力和处理同事间关系的正常逻辑，所以得不到好成绩，甚至让人感觉套路满满。红师解析：(1)回忆最近工作分配，反思工作计划，看看是否确实在任务分配过程当中不合理，有冒犯到小王的地方，根据实际情况，去找小王沟通;(2)和小王沟通，了解具体情况。首先对小王最近的工作表示认可，对于他的细心进行赞赏，和他询问最近的工作状况和看法，并且暗示他在接下来会结合他的近况给他进行新的任务分配;(3)以暗示的方式进行教育，调动小王工作热情。和小王诉说自己当年刚刚进入单位的情况，也是从事一些相对琐碎的工作，分享在琐碎工作当中迅速积累经验，提升工作能力的经验，并且告诉他作为一个职员，不管在什么情况下都不能因为情绪影响了我们的本职工作;(4)结合实际情况和小王的困难，包括建议和想法，给小王分配一些更重要的任务，但是要让小王每天及时沟通，确保工作能够保质保量的完成，不仅调动了小王积极性，同时也消除了小王以为我对他不信任的误解。通过上面的题目分析，我们发现对于想要把人际关系题目作答得非常明白，我们必须能够拥有一定的政府思维，也就是想一下这件事实际中我们到底应该怎么做，才能真正解决问题，而不是泛泛而谈。对于我们在工作当中如果真的存在上述情况，我们往往会立刻先进一个反思回顾，想一想自己是否真的出现问题，然后有了一个初步打算在和同事沟通，因此我们首先表述的题干要点也是进行自我反思。只有抛开所谓的答题模板，理解政府的做事逻辑我们才能够取的好成绩。

2020年军队文职人员招聘岗位能力翻译推理中的那些可能性问题

翻译推理在军队文职考试考试中是一个非常重要的模块，当然其难度系数也比较高，很多同学反映，做多了翻译推理，感觉整个人都不好了。其实，翻译推理是逻辑非常严密的内容，能够把翻译推理做好，也是对思维模式的一种的锻炼哦。 说到翻译推理，很多同学第一反应就是肯前必肯后，否后必否前，其余无必然。前面两句话很多同学都能理解，那后面这句其余无必然怎么去理解呢，那我们今天就带着大家走进翻译推理，去看看其中有什么奥秘吧。