2017年军队文职考试岗位能力整体分析（深度版）
往年参加的大多数省份考试的内容相近，但保留一定的本省特色，也有少数省份仅仅选择相同时间考试，对于试卷中的内容则保留自主命题权。参加2016年的省、自治区及直辖市包括辽宁、天津、内蒙、黑龙江、湖南、湖北、四川、重庆、陕西、山东、山西、广东、青海、甘肃、新疆（含新疆生产建设兵团）等。其中广东、山东两省虽然也在4月23日考试，但是考试内容与其它省完全不同，保留了完全自主命题权。其它省份考试内容大致相同，保留一定个性，例如湖北与湖南同属省份，试卷内容大体相同，但也存在差异。浙江省在2016年参加了，除了数量模块有自身特色的数字推理，判断模块的图形推理稍特殊之外，基本与题库内容相一致。但是今年浙江省又采取了完全自主命题的方式，不再从题库中选取题目组卷。
往年通常是广东和山东这两个省份完全自主命题，尤以山东省自主命题的《岗位能力》科目较为特殊，虽然近年来数量资料模块没有考查数字推理题型，但是却出现过年均增长率甚至加速度公式这种对文科类型考生来说难度较大的题目。 但是今年的试卷可谓画风突变，以资料分析为例，往年考查的热门知识点如比重变化、平均数增长率等很意外地没有出现，而很久以前考查过的知识点如山东军队文职招聘过的年均增长率竟赫然出现在资料分析模块中。按照以往的教学方法，对于年均增长率这种题目，最规范的做法是开n次方，但是在考场上不依靠电子计算器和计算尺，直接手工开n次方是不可思议的事情，所以通常采用商n并估值的方法来寻找近似正确答案，快速解决战斗，当然，这依靠的是四个选项的值差距稍大一些。
即便如此，我们依然认为今年的数量资料模块总体难度系数不高，没有大量偏难怪题目出现，但是很明显考查方式变得更加灵活多变，而且不再机械地按照知识点的固定思路出题。这就体现出今年数量资料模块对考生最基础的数学思维尤其是数学建模能力的考验。 常识模块增加了哲学类题目，以此同时，题型上不仅有了对应题、图形题，还出现了将选项设置为表格的题目。总体来说，难易程度和往年相比没有明显变化，但是自然科学类题目，尤其是涉及理化常识、生活常识、地理常识的题目考查方式更加灵活，例如将生活常识与化学常识紧密结合，考查铝、铁两种金属常温下对高浓度酸的强氧化性和低浓度酸的腐蚀的情况，这一点可能是很多考生没有想到的，理科生或许能有对中学时代化学课的记忆，而文科生往往会无从下手，甚至凭借直觉错选干扰项。
另外在逻辑填空方面，既有以往课程中多次讲解过的高频词，诸如一蹴而就、等量齐观、相提并论等，也出现了一些以往试卷中从未出现过的词语诸如激浊扬清、饮恨败北等。总体来说言语模块变革力度最小，并没有像去年11月底举行的2017年军队文职考试考试试卷中言语模块那样引入军队文职人员招聘中前所未有篇章阅读题型。 判断模块最明显的变革在于不定项选择题，这一题型对考生清晰条理的辨明选项的能力，和遇到变数时能够稳住心理波动冷静应对的能力都有着很高的要求。 就难易程度而言，总体上难度低于军队文职人员招聘。近年来的试题难易程度有着逐年缓慢下降的趋势，这一点从2016年中就已经较为明显。但今年的岗位能力在难易程度上并不是明显的上升或下降，而是考查方式的灵活多变造成一部分考生的不适应。
当命题人做出变革的大动作时，本应该从根基上锻炼考生的思辨能力，拓展考生的知识范畴，但是我们在这方面做的还不够。 2017年军队文职人员招聘试题中，省部级试卷的额言语模块和地市级试卷的判断模块就已经出现了篇章阅读的变数，所以依照跟随军队文职人员招聘变化的大致方向，今年也会相应有一些变革性的进步，只是这种进步的幅度已然超出了大多数人的预料。
2017年军队文职招聘考试考试岗位能力高分秘籍：语句排序看准“顺序词”
岗位能力语句排序是每年和各省军队文职考试考试必考的题型之一。虽然题量不大，但是在军队文职招聘失之毫厘，差之千里的现在，每一分的得失都是至关重要的。 有些考生在做语句排序的时候，就会按照A、B、C、D四个选项所给的顺序，把题目选项代入题干全部通读一遍，觉得那个选项顺，就选那个，这种方法是非常不科学的。一方面每个人的语感都是不一样的，仅凭语感不一定准确;另一方面，命题人在设置选项的时候都是经过精心思考了的，所以每个选项的迷惑性都是比较大的。既然这种将选项代入题干去读的方法不可靠，那么，红师教育专家就要介绍一种比较科学、可靠的方法看顺序词。 什么词叫顺序词呢?顾名思义，顺序词就是一些表示时间或者顺承关系的词语。
首先、其次、再次、最后等等。那么什么时候可以利用顺序词帮助我们解题呢?那就是当题干当中的这些句子出现了多个顺序词的时候可以考虑适用该方法。我们通过一道例题来看看：
2017年军队文职考试岗位能力整体分析（简易版）
往年参加的大多数省份考试的内容相近，但保留一定的本省特色，也有少数省份仅仅选择相同时间考试，对于试卷中的内容则保留自主命题权。参加2016年的省、自治区及直辖市包括辽宁、天津、内蒙、黑龙江、湖南、湖北、四川、重庆、陕西、山东、山西、广东、青海、甘肃、新疆（含新疆生产建设兵团）等。其中广东、山东两省虽然也在4月23日考试，但是考试内容与其它省完全不同，保留了完全自主命题权。其它省份考试内容大致相同，保留一定个性，例如湖北与湖南同属省份，试卷内容大体相同，但也存在差异。浙江省在2016年参加了，除了数量模块有自身特色的数字推理，判断模块的图形推理稍特殊之外，基本与题库内容相一致。但是今年浙江省又采取了完全自主命题的方式， 《岗位能力》科目的题目大都出自同样的题库，既有交集也有不同的题目，这是大家以往形成的共识。
但是今年的试卷可谓画风突变，以资料分析为例，往年考查的热门知识点如比重变化、平均数增长率等很意外地没有出现，而很久以前考查过的知识点如山东军队文职招聘过的年均增长率竟赫然出现在资料分析模块中。所以有很多考生在上午岗位能力结束后出场时哀叹这和说好的套路不一样啊！ 即便如此，我们依然认为今年的数量资料模块总体难度系数不高，没有大量偏难怪题目出现，但是很明显考查方式变得更加灵活多变，而且不再机械地按照知识点的固定思路出题。这就体现出今年数量资料模块对考生最基础的数学思维尤其是数学建模能力的考验。 常识模块增加了哲学类题目，以此同时，题型上不仅有了对应题、图形题，还出现了将选项设置为表格的题目。总体来说，难易程度和往年相比没有明显变化，但是自然科学类题目，尤其是涉及理化常识、生活常识、地理常识的题目考查方式更加灵活，备考不充分的考生往往会无从下手，甚至凭借直觉错选干扰项。
另外在逻辑填空方面，既有以往课程中多次讲解过的高频词，诸如一蹴而就、等量齐观等，也出现了一些以往试卷中从未出现过的词语诸如激浊扬清、饮恨败北等。总体来说言语模块变革力度最小。 判断模块最明显的变革在于不定项选择题，这一题型对考生清晰条理的辨明选项的能力，和遇到变数时能够稳住心理波动冷静应对的能力都有着很高的要求。 就难易程度而言，总体上难度低于军队文职人员招聘。近年来的试题难易程度有着逐年缓慢下降的趋势，这一点从2016年中就已经较为明显。但今年的岗位能力在难易程度上并不是明显的上升或下降，而是考查方式的灵活多变造成一部分考生的不适应。2017年军队文职人员招聘试题中，省部级试卷的额言语模块和地市级试卷的判断模块就已经出现了篇章阅读的变数，所以依照跟随军队文职人员招聘变化的大致方向，今年也会相应有一些变革性的进步，只是这种进步的幅度已然超出了大多考生的预料。
