2019军队文职人员招聘行政职业能力测验试题之比例思想解题技巧
2019军队文职人员招聘行政职业能力测验试题之比例思想解题技巧。在军队文职考试考试岗位能力数量关系中比例思想的熟练应用能够达到事半功倍的效果。所以考生一定要给予重视。比例思想主要有三方面考点。 一、比例的计算 例1.(1)A：B=4:5，A=80，B=? 4份对应的实际量为80,1份对应的实际量为20,5份对应的实际量为100，B=100 (2)A：B=4:5，A+B=90，B=? A占4份，B占5份，则A+B=9份，9份对应的实际量为90,1份代表的实际量为10，则5份代表的实际量为50，即B=50 (3)A：B=4:7，B-A=30，B=? A占4份，B占7份，则B-A=3份，3份对应的实际量为30,1份代表的实际量为10，则7份代表的实际量为70，即B=70 比例的计算：关键找到一份对应的实际量 二、比例的统一 例2.
解析：所给的实际量为C-A=10，所以想找到一份对应的实际量，先要找到C-A占几份，由于A、C不在同一比例维度中，需要将A、B、C统一在同一比例中，由于A、C均是与B作比较，所以将B化成相同的分数，2、3的最小公倍数6，保持比例关系不变A、C份数随比例变化。 比例的统一：关键找到不同比例维度都出现的不变量，将不变量化成相同的份数。 三、比例的转化 当列式中存在M=A*B时，且具有不变量 M不变，A与B成反比 A不变，M与B成正比 B不变，M与A成正比 在数量关系中，正反比的考察在行程问题以及工程问题中体现较多。 例3.某工程队计划完成一项工程需要20天，实际工作时只花了16天就竣工，实际的工作效率比原计划提高了多少?
如何应对2018年军队文职人员招聘岗位能力“数据比例”题
1.用率大来说明量大 题型辨识：可能性推理题目中出现通过比例得到一个结论，而该结论是用量的大小比较来说明问题的。 解题方法：率=量/量，题干给了一个比例以此来说明量大的问题，但是忽略了量=量率，所以考生在解题时需找到缺失的量。
2018年军队文职人员招聘岗位能力备考：比较和转换法解数据比例型加强削弱题
在军队文职人员招聘的可能性推理题目中，数据比例型的题目往往难度较大，让很多备考的同学束手无策。其实，如果能够迅速把握此类型题的本质，就能轻松求解。 所谓的数据比例就是题干出现数据或比例，并以数据或比例为核心论据得到结论的论证推理模型。这里的数据是一个绝对量，也称之为绝对数，而比例是两个量的比值，也称之为绝对数。这种题常考的类型有三种：一是以相对数的比较来说明绝对数的大小。二是以绝对数的比较来说明相对数的大小。三是以样本概率的大小来说明整体特性。第一和第二种类型的核心是缺少一个量作为比较，因此要通过基数的比较来说明，而第三种类型的核心是缺少一个比较的标准，因此得找到环境比例作为标准来说明情况。 下面通过具体的例题看看如何具体解决此类型题目：
