2018年军队文职考试岗位能力数量关系之比例份数思想
在军队文职考试岗位能力数量关系的试题中通常有这样一类问题，题目给出了若干对象之间的比例或者倍数关系，包括部分和整体的比例关系，然后要求出其中某两个量的之间的关系。对于这类问题，利用比例份数思想就可以避开方程的繁琐运算，达到快速解题的目的。下面通过几个例题来解释这种方法是如何操作的。 A.1倍倍 C.2倍D.3倍
2018年贵州军队文职考试岗位能力备考：比例法解决行程问题
贵州军队文职考试岗位能力考试数量关系部分，是考生在2018年贵州军队文职考试岗位能力备考中遇到的难点之一，主要原因是方法使用的不恰当，一味的用方程的思想来解决问题会严重影响解题速度，接下来红师教育给大家分享一些比例的思想。快速的运用比例思想解决行程问题，是我们成功的一个关键。希望能帮助到备考2018年贵州军队文职考试岗位能力的考生们！ 米米米米
如何应对2018年军队文职人员招聘岗位能力“数据比例”题
1.用率大来说明量大 题型辨识：可能性推理题目中出现通过比例得到一个结论，而该结论是用量的大小比较来说明问题的。 解题方法：率=量/量，题干给了一个比例以此来说明量大的问题，但是忽略了量=量率，所以考生在解题时需找到缺失的量。
2018年军队文职人员招聘岗位能力备考：比较和转换法解数据比例型加强削弱题
在军队文职人员招聘的可能性推理题目中，数据比例型的题目往往难度较大，让很多备考的同学束手无策。其实，如果能够迅速把握此类型题的本质，就能轻松求解。 所谓的数据比例就是题干出现数据或比例，并以数据或比例为核心论据得到结论的论证推理模型。这里的数据是一个绝对量，也称之为绝对数，而比例是两个量的比值，也称之为绝对数。这种题常考的类型有三种：一是以相对数的比较来说明绝对数的大小。二是以绝对数的比较来说明相对数的大小。三是以样本概率的大小来说明整体特性。第一和第二种类型的核心是缺少一个量作为比较，因此要通过基数的比较来说明，而第三种类型的核心是缺少一个比较的标准，因此得找到环境比例作为标准来说明情况。 下面通过具体的例题看看如何具体解决此类型题目：
