军队文职招考面试指点：如何做好现场模拟
面试题目千变万化，对考生能力的测查也包含方方面面，考生只有掌握各种题型的答题方法和技巧，方能虏获考官的心，脱颖而出。而在众多题型中，有一种题目叫现场模拟，这种题目较之其他题型，有着自己独特的特点，说白了其实就是一个人自导自演的独角戏，没有人给你回应，但你又不得不把你所有要说的自说自话全说完。看似简单，实则不易。所以，如何答好这种题目，需要考生有几把刷子。今天，中公教育专家就带大家一探究竟。第一把：明确身份，搞清对象。对于现场模拟类的题目，一般都会涉及到自己是谁和谈话的对象是谁。也许很多考生只是认为这两个人是谁只是涉及到答题时称谓的问题，事实上并非如此。我们举个简单的例子，比如公交车司机老李因为没少收假币，受到了领导的批评，在和你诉说时感到很委屈，假如你是公交车票款结算中心的老王，你如何安慰老李，请现场模拟。很多考生拿到题目之后略加思索就开始模拟，老李啊，我知道你受了领导的批评心里委屈，我特别的理解你，我也是这样啊，因为收假币领导也没少批评我你的身份是什么?是公交车票款结算中心的老王，你和老李不一样，你不是公交车司机，所以你不会和老李一样因为收假币受到领导的批评。这种答案就是明显没有搞清楚自己的身份。而且身份不同，很多时候内容就会有很大不同，如果你是领导，对下属进行模拟时就可以批评教育;如果你是下属，对上级模拟时就要注意用词用语要恰当;如果你是主管部门，对群众模拟时就要语气和缓。所以，应对这种题目必须要先明确自己和模拟对象的身份。第二把：拉近关系，语气和缓。现场模拟不同于其他题目，不是在以第三方的身份客观答题，体现更多的则是面对面的沟通交流，既然是谈话，一些语言的使用上就不能太过书面化和官方化。比如这样一道题目，你是社区的工作人员，有居民来办公室向你反映小区里小广告实在太多，让你们快点解决，说话间情绪激动，你怎么回应?请现场模拟。其实很多考生都知道现场模拟的题目第一步就是要拉近关系把气氛缓和下来再进行沟通，但往往很多考生做不好这第一步。像这种题目，假如你在现场，真是遇到了这样的情境，你会说的一定是来来来，各位大爷大妈，你们先别着急，快来屋里坐下，喝口水，咱们慢慢说只有你柔和了，关系拉近了，接下来才好铺展开自己的答题内容。第三把：认真审题，贴合语境。现场模拟其实仔细研究你会发现，主要有两种类型的。一种是给你把情况叙述一下，让你去模拟，比如小王的父母给他买了一辆奥迪A8，他天天开着上下班，同事们背后议论他说他显摆，还说领导才开帕萨特，他这样纯属欺压领导。小王听了后闷闷不乐，你作为小王的同事，你如何劝慰他?请现场模拟。还有一种就是事情把情况叙述之后，后面还有一句你找她了解情况时，他告诉你或者谈话中，他越说越激动比如小王的父母给他买了一辆奥迪A8，他天天开着上下班，同事们背后议论他说他显摆，还说领导才开帕萨特，他这样纯属欺压领导。小王听了后闷闷不乐，找你诉说时越说越激动，觉得委屈，你作为小王的同事，你如何劝慰他?请现场模拟。这两种题目，很多考生看起来没有区别，但实际上答题的开头设计上却有很大区别。比如第一种题目，你的开头可以是小王啊，最近怎么样，看你好像闷闷不乐不太高兴呢，怎么了，是不是因为同事们议论你的事情啊而如果是后一种情况，你的开头就是小王啊，听了你说的，我特别能理解你所以，考生在审题时一定要明确题目的情境属于哪一种情况。第四把：摆正态度，人岗匹配。很多时候，大家都以为现场模拟其实就是劝人的，有什么说什么呗，但很多时候有些题目除了考查你劝说人的能力和言语表达能力之外，还考查考生的动机和价值观。比如这样一道题目：你最近发现小王晚来早走，消极怠工，工作质量下降。你找他了解情况时，他说来单位四年了还只是科员，觉得升职无望，就想得过且过，你怎么劝他?请现场模拟。这种题，明面上考的是让你劝说小王，实则考的是你如何看待机关单位升迁。所以，当有的考生看不透这一点，不管三七二十一就开劝了小王啊没关系的，你不就是这一次没升迁吗，你看，咱们还年轻，咱们等得起，只要努力，就一定能升职的考官听了估计三条黑线就下来了，还年轻，等得起也许只是你劝慰小王的话，但实际上体现的是你的态度和看法，在你眼里之路就是一条苦熬路，考官怎能选择你呢。所以，遇到这种题目，一定要明白题目背后想要考查的诉求点，态度端正，方能做到人岗匹配。第五把：有理有据，自然结尾。很多考生最头疼的就是这现场模拟的结尾，不知道该说什么比较好，所以往往是草草结尾，戛然而止。其实，现场模拟这种题目，讲究的是一切自然，尤其是结尾。比如上级找下属谈话，很多考生结尾的时候就生硬的说今天就谈到这里，你回去工作吧，让人听起来特别的不舒服，我们完全可以换一种更为自然的结尾，比如好了，小王，别再不高兴了，你看大家都这么看好你，回去好好工作，有什么问题可以直接来找我，我相信你一定能干好这个工作的，快去把这个活动的计划写下，拿来我看看，去吧就比刚才那种不自然的结尾听起来要顺耳很多。毕竟不同于笔试，需要我们做好万全的准备，既要有知识储备，又要有很好的语言表达能力，还要掌握每一种题型的答题思路和技巧。要做好现场模拟，就要先学会这五把刷子，才能给你的面试加分，才能助你一举成公!
2019解放军文职招聘考试教育学试题641-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2019-05-0522:21:54教师招聘考试模拟题+解析（小学语文）一、填写反义词①轻松②犹豫③温暖④糟蹋⑤蜷缩⑥清晰⑦认真⑧坚硬二、判断下列句子修辞1.蒲公英妈妈为孩子们准备了降落伞，把自己的娃娃送到四面八方。____________2.三万里河东入海，五千仞岳上摩天。____________3.因为红色是火的颜色，是血的颜色，是旗帜的颜色。____________4.生我养我的故乡，我怎么能忘怀呢?____________三、修改病句1.数学对我特别感兴趣。2.通过主题班会，激发了我们热爱祖国的情感。3.听了老师的话，受到了很大的教育。4.人民的生活水平正在不断地改善。5.经常阅读书籍，可以丰富和提高我们的阅读能力。四、诗句默写1._____________________________，青春作伴好还乡。2._____________________________，任尔东西南北风。3.欲把西湖比西子，_____________________________。4.好雨知时节，_____________________________。5.粉骨碎身全不怕，_____________________________。6.洛阳亲友如相问，_____________________________。7.稻花香里说丰年，_____________________________。8.春风又绿江南岸，_____________________________?9.千门万户瞳瞳日，_____________________________。10._____________________________，润物细无声。
2019解放军文职招聘考试教育学试题1321-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2019-05-0722:10:4925、学校的组织和制度文化有三种主要的表达方式：(一是保证学校正常运行的组织形态，二是规章制度，三是角色规范。)26、美国生物社会学家威尔逊认为决定人的一切行为的本质力量是：基因复制。27、通过创设良好的情境，潜移默化地培养学生的品德的方法是：陶冶法。28、根据一定的要求和标准，对学生的思想言行作出判断的德育方法是：品德评价法。29、课程目标有五个方面的规定性，它们是：时限性、具体性、模拟题性、操作性和指导性。30、课程的组织方式或设计课程的种类被称为(课程类型)。31、规定着一个国家各级各类学校教育的系统，包括各级各类学校的性质、任务、入学条件、企业年限以及它们之间关系的制度中(学校教育制度)。32、西欧中世纪早期的教会学校主要学习神学和七艺，七艺包括(修词、音乐、算术、几何、文法、天文、辨证法)33、苏格拉底的问答法分为三步，第一步称为苏格拉底讽刺，第二步叫定义，第三步是助产术。34、古代埃及教育的一大特征是以僧为师，以吏为师。35、中国采用班级组织形式，最早的雏形始于1862年清政府开办的(京师同文馆)。
2019解放军文职招聘考试教育学试题1104-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2019-05-0615:42:276、教学环境包括()。A、课堂自然条件B、课堂气氛C、教学设施D、师生关系E、课堂纪律7、教育心理学对教育实践具有()的作用。A、描述B、解释C、验证D、模拟题E、控制8、20世纪40年代，弗洛伊德的理论广为流传，使得()等问题进入了教育心理学领域。A、程序教学B、儿童的个性和社会适应C、教学心理D、教学测量E、生理卫生9、教学媒体包括()。A、投影B、录像C、计算机D、黑板E、图片10、20世纪80年代以来美国教育心理学的研究成果主要表现在哪几方面?()A、积极性研究B、主动性研究C、合作性研究D、反馈性研究E、社会文化研究
