2020军队文职人员招聘岗位能力【资料分析】命题规律预测
资料分析题体可以说是岗位能力试题中比较简单的一个版块，但是有很多小伙伴反映说这部分题目复习起来觉得范围比较广，不好把握重点，那么今天就来跟大家简单的分析一下资料分析类题目的命题规律和测查重点，希望对小伙伴们有所帮助： 资料分析题的命题方式： 资料分析题的在命题方式上来说明不取巧，都是很常规的方式， 第一种就是图表式题干，也就是给一个统计图后面跟着5个问题，通过读图获取信息做出正确选择; 第二种是图表+文字说明方式，一般情况先有一段文字介绍再辅以图表说明， 第三种就是纯文字式题干，但是这类题干多以数据罗列为主，这类题目相对来说有一点难度，因为需要透过文字去进行梳理，所以大家读题的时候要更加认真。 资料分析题的能力考察重点： 资料分析就是针对所给出的图、表、文字或综合性资料提供的信息进行分析、比较、计算和判断处理。
二是分析能力，无论是读图还是度文字语段，最终都需经过分析才能得出答案，所以说分析能力十分重要。把握住这两个重点后大家在复习的时候就要有所侧重，突出重点攻克难点。 资料分析题的复习技巧： 第一是积累熟记术语名词。尤其要掌握的就是关于统计的一些名词术语，因为这些转悠的名词是又固定的计算规律和方法的，这也符合资料的数据性、统计性的的特点，掌握术语名词我们完成资料分析试题的前提条件。 第二是掌握阅读技巧，拿到一个语段首先来分析他的文字结构能有助于我们迅速提取关键信息，节省做题时间提高正确率。 以上就是跟大家分析分享的关于2020军队文职人员招聘岗位能力资料分析题目的几点看法，希望对小伙伴们有所帮助。
2018军队文职人员招聘岗位能力资料复习备考注意事项
资料分析题，岗位能力考试中其实可以轻松拿分，但是大多数考生觉得即难又烦，选择先放弃数量再放弃资料，这就大错特错了，记住，要想成功上岸，资料分析题必定要做，而且还要保证正确率，但是资料分析题我们要如何复习呢?要注意什么? 做一道题，最重要的是什么?是问题。你首先要知道这道题问你的是什么，资料分析题也不例外，重点你要明白各种题型的问题特征。明白问题了，第一步也就走稳了，再去需找数据列式子找答案，就可以轻松搞定正确选项了。 特征?各类题型有它自己的题目特征，找准关键词就能快速对应题型。接下来就让我们一起来梳理一下： 2010年，我进出口贸易总额为29727.6亿美元，同比增长。 2010年，我机电产品出口9334.
高新技术产品出口4924.1亿美元，同比增长。船舶、汽车零部件出口保持较快增长，其中船舶出口同比增长的，汽车零部件出口同比增长。 例1、2009年我进出口贸易总额约多少万亿美元? 解析：题中告诉我们2010年的数据，而问题问的是2009年的，时间告诉我们求基期，问题求的是多少万亿美元，即求带有单位的具体量，放在一起我们就知道求的是基期量。 2011年前十一个月，某省高新技术产业完成总产值3763,00亿元，实现增加值亿元。增加值同比增长，比规模以上工业增加值高个百分点，占规模以上工业增加值的比重达到。 例2、若该省高新技术产业增加值保持同样的增长速度。则2012年前十一个月高新技术产业增加值比2010年同期约增加多少亿元?
2011年全年局用交换机容量减少3070万门，总容量43467万门;新增移动电话交换机容量20406万户，达到170691万户。 例3、2011年局用交换机容量与上年同期相比减少了()。 解析：题中出现了明显的关键词减少(或增加)%，问的即为增长(减少)率。 是不是发现，知道了题目特征，再去做题会更容易呢。以上只是简单介绍了三种题型，还有更多题型，有其自己的题目特征，需要我们系统的来学习，那么我们现在需要干什么?行动起来，让我们相约红师，一起学习。
2019军队文职人员招聘岗位能力资料分析基本估算技巧直除法
直除法是什么? 资料分析中的直除法指的是在计算或者比较较复杂分数时，通过直接相除的方式得到商的首位(首一位或首两位)，然后结合选项得出正确答案的速算方式。 直除法的原则是什么? 保持分子不变，估分母是资料分析速算技巧直除法的基本原则。那么分母应该估算到何种程度呢?选项差距决定了估算的复杂与否，首位不同，通常默认选项差距比较大(但是不严格，这里面存在误差分析理论)，此时对除式的处理是：分子不变，分母四舍五入保留前两位;那么我们自己想一下，如果是选项首位相同，第二位不同呢?以此类推 资料分析直除法答题技巧简析： 计算型：计算分数大小时，若选项首一位或首两位不同，通过计算首一位或首两位便可得出答案。
接下来，我们将为广大考生举例分析直除法，助力2019军队文职人员招聘岗位能力考试。 例题如下：
2019军队文职人员招聘岗位能力技巧之资料分析冲刺要点梳理
2019军队文职人员招聘岗位能力技巧之资料分析冲刺要点梳理。式尽可能的熟悉，所以这里简单跟各位学员列举一下我们会设计的考查的公式。 从问法来谈，只有四种不同的形式，就是现期值，基期值，增长量，增长率。 这就是在现在的资料分析涉及到的两类数据的四种问法，要么围绕着单一数据的基期值，增长量和增长率的计算，要么围绕着像比重的基期值，增长量(也就是百分点)的计算，倍数中的基期倍数计算，平均数中的基期值，增长量和平均数增长率的计算，都是现在资料分析中经常涉及和提问的问法 其次，要知道我们资料分析都有什么类型题目，现在资料分析20道题目中，主要是有单一求职题，比较大小题，数据查找题，分析判断题，这些题目中，前三类都是每个题目就是一问，可以直接确定选项结果，计算量和阅读量等都比较少，而分析判断题，也就是结合原文材料，下列四个选项正确或者错误的是哪几个或者问正确或者错误的选项有几个等这类题目，阅读量和计算量都是最大的，而这类题目每篇材料还必有一道，20道题目中有4道题目一定是这样的，其实我们的时间都在这类分析判断题目中的占用了，如果排除这些题目，我们真的计算题目就是16道，16道题目，我们25分钟坐完，每道题目一份半足够了，时间充裕，计算准确就可以，所以最核心的不是怎么提速，而是要学会取舍，我们的精力要集中在单一计算题目这些中，而对于分析判断题目要学会取舍，保证了16道题目的正确率，资料分析就保证了分数。
