2018年军队文职考试考试备考：资料分析逗比题目一览

2018年军队文职考试考试报名工作刚刚结束，紧接着短短一个月左右的备考时间，就要迎接下月10号的军队文职人员招聘了。时间紧、任务重。各位宝宝们每天备考肯定特别幸苦，那今天就和图图老师一起来看看军队文职人员招聘中资料分析逗比题目有哪些。

无领导小组讨论面试秘诀：真诚和尊重

无领导小组讨论对于很多考生而言都是大难题，应该如何应对呢，无领导的秘诀到底在哪里呢?中公教育专家经过调研之后，为各位考生提供最实用的辅导。第一，说话声音大，节奏不急不慢虽说观点新颖、独到确实是我们的制胜法宝，但是除此之外，我们更要做好外在，一方面是声音洪亮。声音洪亮能够让我们显得底气足、气势强。另一方面是节奏不急不慢。在无领导考场上，很多考生往往会因为场面激烈而变得激动、情绪失控，不自觉地出现声音急促、吐字不清的情况，如若这个时候我们能够不急不慢、慢条斯理地说，就能够引起考官的注意，展现我们良好的情商。第二，说话多分数高抢话多、发言次数特别多并不意味着分数高，这也是很多考生的一大误区。在考场上，考官更加看重我们说话的内容和质量，这才能体现我们的思维和想法。一味地追求发言次数只会显得极不礼貌，甚至会因此而扣分。第三，套路化意味着得不到高分有的考生在考场上每次都会出现我承接一下某某某的观点等话语，用这样的发言来获得发言机会，如果放在前几年可能还会受到考官的青睐，但是随着考官们经验越来越丰富，他们基本摸清了考生的套路，对于这种明显的套路化的发言，会直接影响考官给考生的分数。同时我们也发现，除了在承接发言上存在套路化之外，还存在思路上的套路化，有的机构引导考生，遇到多项选择的题目，无论如何就是要分类、划分时间、设置标准。诚然，在多项选择的题目中，如果能够分类并设置标准，确实能够大大减少讨论量、提高效率，但是如果不管题目如何、选项能不能分类，不管三七二十一强行分类，就会显得过于套路了。同时，划分时间确实是一个有效的手段，但是试想，如果每一组考生都去划分时间，考官也会厌烦。因此，考生们要有自己的特色。中公教育专家认为，无领导面试中的技巧确实是很重要的方面，但那只是辅助我们更好地讨论的手段，并不是无领导的全部。考官喜欢的、真正能在场上获得高分的，是那些真诚、不套路、有想法、懂得尊重他人的考生!|||