2020军队文职考试岗位能力资料分析间隔增长率考点分析
间隔增长率是军队文职人员招聘中的常考题型，在近三年军队文职人员招聘中考察了三次，这类题难度不大，只要把条件判断准确，牢记公式，就能轻松拿下。今天红师教育集团阿信老师就给大家带来资料分析部分间隔增长率的答题技巧。 间隔增长率就是隔了一期的增长率，是从第一期到第三期的增长率。 我们先来看计算间隔增长率的公式： 第二期相对于第一期的增长率为，第三期相对于第二期的增长率为，第三期相对于第一期的间隔增长率为R。当绝对值都小于10%时可以忽略，R=。 我们通过例题来练习一下。 2015年我全行业全年生产手表10.7亿只，同比增长，完成产值约417亿元，同比增长，增速提高1.9个百分点;生产时钟(含钟心)5.
3个百分点。(材料节选)
2017年军队文职考试岗位能力备考复习：掌握三技巧让准确率更高
定义判断在军队文职考试考试考试判断推理中是必考的常规题型之一。每道题先给出一个概念的定义，然后分别列出四种情况，要求我们严格依据定义选出一个最符合或最不符合该定义的答案。每年在军队文职考试考试中，这类题型都会考查10道题，题量比较稳定，虽然定义判断部分相对逻辑判断、图形推理来说，难度要低，但是想要快速做完，并拿到这部分的高分却并不很容易。 定义判断一般题干长、定义本身不是很好理解，例如一些行政管理、法律相关、经济相关等题目，如果不是本专业的考生，理解起来会比较困难，这样就会在定义判断部分损失不少宝贵的考试时间。如何在考试过程中快速提取有效信息，如何做好定义判断这类题型，为广大考生们总结了几个小技巧，希望能够帮助考生快速、轻松地解题。
这一方法主要适用于篇幅适中、不易理解的定义。例题：事件营销是指企业整合自身的资源，通过借用社会关注焦点，策划富有创意的活动或事件。使之成为大众关心的话题、议题，从而吸引媒体的报道与消费者的参与，进而达到提升企业形象或销售产品的目的。 根据上述定义，下列不属于事件营销的是：()。 A.某电视剧续集投放之前，影视公司将续集的拍摄花絮放在网上，网友大量点击。该续集播出后收视率很高。 B.某选秀节目的策划团队有意地制造一些参赛者的绯闻，吸引了广大媒体报道，使该节目收视率在短期内迅速提高。 C.某科技公司新开产品专营店，欢迎客户进店体验，店员帮助讲解功能和应用，赢得很好的口碑，提升了产品销量。 D.某企业在M市受灾后第一时间捐出巨额善款，当地媒体纷纷报道，较好地提升了企业形象。
