2020年云南省军队文职考试考试岗位能力技巧：遣词造句辨词义
逻辑填空类题在岗位能力考试中的考察力度都比较大，尤其是军队文职人员招聘和军队文职招聘，属于必考题型之一。逻辑填空的题量考察比较稳定，基本在20道题左右，难度适中，对于词汇积累量有较高的要求。但是，对于绝大部分考生而言，掌握的词汇量可能远远不够，那么，如果在词汇积累有限的情况下，如何去分析和掌握被考察词语之间的差异呢?有什么方法更好的处理这类题目呢?接下来为大家进行分析。 例题：当前的中，利益多元、观念多样、思想多变，这让道德领域呈现复杂________，也让人们面临更艰难的选择。在扶起跌倒老人或许惹上官司、爱心捐赠恐被挪作他用的疑虑中，善念在负面的想象中________，善行因利益的考量而_______。
填入划横线部分最恰当的一项是： A、景象迟钝拖延 B、图景迟疑延宕 C、景观生疑延缓 D、景况消失延误
2017年多省军队文职考试岗位能力言语理解备考之排序解题技巧
2017年多省军队文职考试：观察选项，首句排除 排序题从首句入手是做题的一大法宝，直接可以帮助考生排除干扰选项。根据汉语的语言习惯和行文脉络，不难发现，以下所涉及的首句类型都是可以排除的： 1.指示代词和人称代词不作首句。 例如他(他们)、这(这些)、那(那些)等。 2.成对出现的关联词，后者不作首句 例如甚至、但是、也、所以等。 3.含有总结性的词语不作首句 例如总而言之、综上所述、由此可见、这意味着等。 4.具体分析、无主语的句子不作首句 例如分析原因、影响、意义的句子。 2017年多省军队文职考试：抓标志词语，合并同类语句 有些题目可以通过首句排除，有些题目第一步不好排除，那就可以通过寻找材料中的标志性词语，进一步合并同类语句，再进行排除。
关联词
2012年吉林省军队文职考试考试：调和平均数与赋值法
2012年即将开始。为了帮助考生更快、更有效地备战军队文职招聘，向考生介绍两种在数学运算中经常用到的解题技巧调和平均数与赋值法。调和平均数和赋值法在试题当中经常出现，有大量的考题与之相关，但考生却知之甚少。了解并掌握这两种解题方法，可以使得很多题目得到迅速、高效的解答。 二、赋值法 赋值法思想最早应用于工程问题中，设工程量或工作效率为具体的数值(又称设整思想)，以此简化计算。在近年军队文职人员招聘中，赋值法已被越来越广泛的运用于各种题型，除了工程问题，还有行程问题、经济利润问题、和差倍比等，甚至浓度问题、容斥原理也能运用。 在这些题型中，题目中通常只给出几个量之间的比例关系，没有具体的值，最后求的也是比例关系，如时间就是工程量与工作效率的比例关系。
赋值法可以极好地简化计算，也能让思路变得清晰。
2017年省军队文职考试备考判断推理：论证支持
梳理现代企业管理100余年的历史会发现，对管理贡献最大的不是企业家，不是商学院，而是军队、军校。一方面，现代企业管理从军队管理中借鉴、汲取了许多营养;另一方面，现代企业管理中的许多方法与原则都直接取自军队。特别是两次世界大战后，军队的管理为现代企业组织管理提供了非常好的人员、实践和理论准备。 以下哪项如果为真，最能支持上述结论? A.军事化的管理原则和现代企业管理原则相一致 B.军队高效，而管理理论的核心正是效率 C.现代企业管理思想诞生于两次世界大战结束时期 D.美最优秀的商学院并非哈佛，而是西点军校
