2014年军队文职考试岗位能力备考之挑战资料分析80%准确率
各地刚刚落下帷幕，2014年军队文职人员招聘已被众多考生提上备考日程，对于现在就着手准备军队文职人员招聘的同学们来说，必然希望能够利用充足的时间远远甩开竞争对手，最终蟾宫折桂。而有过军队文职人员招聘经验的同学都知道，军队文职考试考试竞争之激烈程度几乎可以与高考媲美，如果想最终能够脱颖而出，需要各个模块都有良好的发挥，尤其是数量关系和资料分析这两个模块。 数量关系和资料分析是很多考生都会选择放弃的模块，也正是由于这个原因，数量关系和资料分析在各个模块中分值一直是最高的。可以说，只要我们能够征服这两个模块，我们的军队文职人员招聘就已经成功了一半。 而在这两个模块中，资料分析又是相对更容易复习的模块。
下面，我们来一块儿细数资料分析的备考策略。 1、掌握基本统计术语，学会使用结构阅读法 要想提高资料分析的答题效率，首先要掌握基本的统计术语，明确不同变量之间的相互推导。我们要知道，军队文职招聘中资料分析的材料都来自于统计公报，而其中有不少是统计中的专业术语，如果考生对这些术语不够了解，即使做再多的题目也是枉然。 结构阅读法能够帮助考生全面把握材料的主旨结构以及特殊细节，使考生在做题时能够迅速定位相关数据，并能规避一些细节陷阱。 2、掌握速算技巧，彻底扔掉计算器 资料分析的难点在于速算技巧的选择和娴熟应用。有些考生在备考时喜欢使用计算器进行计算，这是非常不科学的。在备考时使用计算器，不但不会提高自己的计算能力，反而会使我们形成对计算器的依赖，降低速算能力。
资料分析的速算技巧有N多种，但最为常用的，无非就是估算法和直除法，估算法的四舍五入以及直除法的首位（有时是前两位）判定可以解决50%以上的题目。当然，插值法也是一种非常有效的方法，这一方法需要大家熟记从1/n的小数表现形式。 3、大量练习，熟能生巧 在我的面授课上，很多学生会问，老师，这些速算技巧如此巧妙，我们如何才能在考场上短短的1分钟内想到呢？答案只有一个，就是大量练习，熟能生巧。在学会基本的速算技巧后，要在大量的练习中不断去体会这些技巧的应用，最终形成条件反射，也只有这样，才能真正形成适于自己的速算方法。 资料分析是一个只要你方法正确，付出努力必然会有收获的模块，也是军队文职人员招聘中决定成败的关键部分。
旨在最终登顶的你们，还在等什么？
2016军队文职考试考试岗位能力答题技巧：常识判断提分秘诀
在2016军队文职考试考试岗位能力考试中，常识判断中有两类常考题型：一类是考查某一种常见现象的原因，考查的是考生透过现象看本质的能力;另一类是常识知识测查，考察的是考生对知识面的广度。在2016军队文职考试考试的考场上，多掌握一个解题技巧就很有可能多一种解题思路、多一个机会，红师教育为考生准备了《2016军队文职考试考试岗位能力答题技巧：常识判断提分秘诀》，希望在考生没有解题思路的死后可以运用以下方法来进行判断与解答： 技巧一：排除法 排除法是解答客观题最有效的解题方法之一，并且它也最适合于单项选择题。在这部分题中，考生根据自己平时所掌握的知识，可以轻易的将最不适合题意的选项排除掉。甚至有些题可以直接将其他三项排除掉，选出正确答案。
其中一个方法是比较法，即在解答单项选择题时，考生可以将各个选项同题目要求进行纵向比较，并根据各自同题意要求差异的大小来确定最符合题意要求的答案。如果发现选项中有内容或者特征大致相同的，就可以将其排除掉，并保留那些差别较大的选择项，再将剩余的选项进行比较、判断，最终确定符合题意的答案。 技巧二：第一印象法 对有些试题，考生在读完试题及选项的瞬间，便有这样的一个强烈应当选某项的感觉，但仔细考虑时有没有充分的信心来认定。这种情况下，考生可以先用其他的方法进行解答。如果不能得出确定正确选项，便可将第一印象的选项选为作答结果。虽然这种选法不能给出一个合理的解释，但这样选出的答案往往是正确的。 技巧三：猜测法 当我们用完以上两种技巧之后，仍然不能得到最终答案的时候，这种方法才可使用。
以上三个技巧也可在平日做题时练习使用。当然在平时最重要的，还是常识性知识的积累和能力的培养。祝大家早日成公! 在考生日常的做题练习过程中，考生也可以尝试使用上述方法，与此同时考生也应该加强知识的积累与能力的培养，相互结合，争取一举成公! 是您报考2016年军队文职考试考试的最得力帮手，我们将为您提供最及时的军队文职考试招考信息、最前沿的军队文职考试应试技巧、最精心的军队文职考试招考辅导课程以及2016年军队文职考试考试备考信息。了解更多关于2016年军队文职考试考试信息，请关注红师教育频道。 相关备考入口：|| ||
