2020年海南军队文职考试军队文职招考岗位能力备考：资料分析高分冲刺指南
2020年海南军队文职招聘岗位能力备考：资料分析高分冲刺指南 资料分析部分的大纲规定的测试内容是资料分析主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力，这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。具体要求是针对一段资料一般有1～5个问题，报考者需要根据资料所提供的信息进行分析、比较、推测和计算，从四个备选答案中选出符合题意的答案。 下面，红师教育专家就和大家谈一下在2019年xx军队文职招聘冲刺阶段怎么复习资料分析，帮助大家备战，夺取高分。 一、理解真题的精髓 红师教育专家建议从未接触过资料分析题型的考生，可以先从真题入手，了解资料分析部分是什么样的考查方式，具体题型是什么样的，只有真正理解真题，并通过真题练习才能理解资料分析部分命题的特点。
三、熟知常用计算技巧 正确列式之后，繁杂数据的计算会耗去很长的时间，也是造成最后岗位能力部分时间不足的主要因素，利用解资料分析时常用的计算技巧，并根据不同技巧找到相对应的典型题型并反复练习，一定可以通过技巧的学习加上真题的练习，达到快速提高解题速度的目的。 四、熟悉资料分析题型特点 资料分析部分，一篇材料后面的五道小题，实则属于不同的题型，对应的解题方式也不同，比如问题是高于某值的有几个月，这时我们可以从正面去求解，也可以从侧面即低于或等于的有几个月入手。红师教育建议考生在复习的过程中可以结合教材或者结合所练习的资料分析题目进行总结、分析，并针对不同的命题方式把握好快速求解的解题方式。 五、真题模拟练习 前面说了备考资料分析时要掌握的概念、技巧、题型特点等知识，掌握的这些知识之后关键是能够正确的运用，这就需要考生在备考的过程中不断的去做模拟题进行练习，并在练习结束之后进行分析总结，找到适合自己的解题技巧，最终必能在岗位能力考试中快速解答完资料分析部分的题目。
2020年四川军队文职考试军队文职招考岗位能力备考：资料分析解题技巧
2020年四川军队文职招聘岗位能力备考：资料分析解题技巧 2020年四川军队文职招聘岗位能力技巧之资料分析解题技巧，资料分析是军队文职考试考试的一个重要模块，其成绩的高低直接影响整体的好坏，同时资料分析题也是最容易得分的地方，并且单项分值相对来说是比较高的。虽然资料分析很重要，但是正确率一直很低。这是因为资料分析模块通常排在试卷的后两个部分，又涉及对文字阅读，图形、表格理解，数学计算能力的考查，加上考试时间紧张，致使许多考生放弃了这一部分试题，或者匆匆答题，所以该模块的得分率一直很低。大部分考生认为资料分析难度大，需要经过大量的计算，其实这是一种误解，资料分析部分试题的难度相对较小，个别题目会涉及繁琐的计算，如果考生能够掌握一些常用的解题技巧，就可以通过短时间的训练来提高自己的解题能力。
对于文字型材料，我们一定要掌握好分段落中心法对于其中包含特殊数字、字母、符号的题目，关键词搜索法将为我们带来巨大的便利;而面对表格、柱状图和趋势图，横纵目标定位法是锁定所需数据最为快捷的方法。 两种题型： 计算类：计算类在具体求解之前一定要看选项，若选项差别大用估算法，若不大一般采用直除法。 文字分析类：每篇资料的最后一题，一般把握三个原则：题干短原则，即优先判断题干较短的题目;不计算原则，即优先判断不需要计算的题目;信息易得原则，优先判断信息易于寻找的题目。 两大方法：估算法，直除法 估算法：第一，估算法的核心是取整运算(取整的目的是方便计算);第二，选项差别大;第三，特殊题型用估算法，如两期比重比较，叠算式等等。
第二，选项前两位不同，一般除以除数的前2位，或者前3位近似替代。 注意事项 资料分析的任何一道题目都不是孤立的单方向思考的题目，而是与答案选项紧密联系在一起的联合体。因此，在完成任何一道题目的时候，都必须结合题目的四个选项一起思考，从而可能大大地简化思考与计算的过程。 资料分析模块内容只要考生掌握了基础的知识、题型和速算方法和解题的技巧，并在大量练习的巩固下达到机械化、流程化完成资料分析试题的目的。
2020年海南军队文职考试军队文职招考岗位能力备考：掌握指数知识，速解资料分析
2020年海南军队文职招聘岗位能力备考：掌握指数知识，速解资料分析 2020年海南军队文职招聘岗位能力技巧：掌握指数知识，速解资料分析，指数是近几年来军队文职招聘资料分析中都会涉及的问题。指数知识在资料分析中与其他知识点有什么样的联系，该怎样用才能快速且准确的用其解题是广大考生最为关心的问题，为此总结了以下指数与资料分析其它知识点的联系以及解题技巧快速解决考试中常见的一些题目,使广大考生在考场上见题不慌，迅速地用指数解决相关的资料问题。 一、指数的定义 将某一统计指标的基期值看作100，根据现期值与基期值的实际比例关系，算得现期值相当于多少，即为指数。(指数=现期实际值/基期实际值*100) 注：1、将基期值看作100，基期值是100吗?
2、算得现期值相当于多少即指数，即指数是相对数，没有单位。 3、根据指数的公式，遇到指数，即可将指数看作是现期值，其对应基期值就是100。 例:2013年合肥市旅游收入为3亿元，2012年合肥市旅游收入为2亿元，问2013年合肥市旅游收入指数是多少? 解：2013年合肥市旅游收入指数=3/2*100=150 二、指数的应用 例：20102014年合肥市旅游收入指数 年份20102011201220132014 指数98101112108100 1、利用指数判断实际值的增减性(指数-100) 指数100即AB实际值上升 指数=100即A=B实际值不变 指数100即A ①2012年合肥市旅游收入比2011多?
正确 2、利用指数求倍数(指数100表示倍数) 指数100=现期实际值是基期实际值的倍数 ③2012年合肥市旅游收入是2011年的多少倍? 112/100= 3、利用指数求增长率((指数-100)%表示增长率) (指数/100-1)100%=(指数-100)% ④2012年合肥市旅游收入增长率是多少? (112-100)%=12% 4、指数作差求幅度变化 两个指数作差即表示增长率的变化，读作百分点。 ⑤2012年合肥市旅游收入增速比2011年合肥市旅游收入增速快多少? (112-100)%=12%(101-100)%=1% 12%-1%=11% 5、利用指数求隔年倍数、隔年增长率 ⑥2013年合肥市旅游收入是2011年合肥市旅游收入的几倍?
8%+12%+8%*12% 注：(1)隔年增长率=增长率之和+增长率之积 (2)隔年增长率q=q1+q2+q1*q2，q1和q2分别为两年的同比增长率，如：在2011、2012、2013三年中，注意是后两年的，即q1和q2分别是2012年和2013年的 (3)8%*12%的估算方法?先提取一个百分号，百分号前的数字取整8乘以12得96，还有一个百分号，再缩小100倍，96向前数两位加小数点得，即得。所以在遇到隔年增长率中求百分数乘积时，先给百分号前的数字取整，乘完后向前数两位加小数点，再加百分号。 以上介绍的常用方法和技巧是考试中经常使用的，理解并熟练掌握了以后，就能够将指数的相关知识点与资料分析的知识点联系起来，并利用其联系快速解决资料的题目，达到做对做快的目的。
