2012军队文职考试定义判断:抓住定义关键词
广大考生对于定义判断题型并不陌生，其在各类型的军队文职考试考试中均长期出现，同时题目的数量以及考查内容基本未发生变化，这也导致了这类题型并未加强难度。但是考查的定义逐渐出现多样化，涉及的范围也更加的广泛，同时字数也有所增加，无论是在题干中还是在选项上，都需要考生花费大量的时间去阅读。所以有选择的，有重点的读题成了重点问题。 定义的主体在定义中起到了非常重要的作用，同时还有一类词语也非常重要，就是状语，我们知道状语在语法中包含的种类是很多的，例如时间状语，地点状语，原因状语，目的状语等等。根据定义的特点，状语出现的频率很高，以方式状语和目的状语为主，其中最为重要的是目的状语，对于定义起着至关重要的作用，通常为定义的关键字。
同样的道理，目的状语也决定了定义的本质，作用巨大。通常出现的形式有为了.和以.为目的。 例1、单位犯罪：指公司、企业、军队文职考试、机关、团体，为本单位谋取利益，经单位决策机构或由负责人员决定而以单位名义实施的危害社会、依法应受刑罚处罚的行为。 以下属于单位犯罪的是（）。 A.某牛奶生产企业负责人决定将过期牛奶掺进鲜牛奶中包装出售，获利五十余万元，后发生食物中毒事件被人揭发出来。 B.某企业财务伪造公司印章签单，欠下巨额债务之后准备逃逸，最后锒铛入狱。 C.某公司负责人李某以公司名义将当年巨额年终利润以红利方式分发给下属。 D.某公司业务员陈某冒用公司总经理名义实施诈骗，并在一个月内将十余万元赃款挥霍一光。
二是目的是为本单位谋求利益，排除B、D选项，直接选C。 例2、预备犯罪是指为了实行犯罪事先准备工具、制造条件的行为。表现形式主要有两种: ①准备工具。任何工具只要同犯罪行为联系在一起，就成为犯罪工具。 ②制造条件。如谋划行动方案、勾结共同犯罪人等等。 根据以上定义，下列描述未构成预备犯罪的是（） A．刘军因为私人问题与老板积怨。一天，他遇老板外出，正巧天降暴雨，毁坏交通。刘军准备制造车祸假象，想致老板意外死亡。 B．丁某欠王老板20余万元，王老板多次索要，丁某总是躲避或拒绝。一天，有人告诉丁某，王老板正在训练打手，准备对付丁某。后来，丁某查证，所谓的打手，是王老板新招的保安。 C．梁某觊觎邻居家新买的摩托车，意欲据为己有，并悄悄准备好了一把万能钥匙，想趁邻居不在家时入室偷窃。
答案：B解析：首先要求看对题干问题，是未构成预备犯罪，大部分考生容易重点研究后面给出的连个条件再逐一去判断选项是否正确。其实定义本身包含一个目的状语为了实行犯罪，为关键字，选项A、C、D涉及到的都是犯罪行为，选项B中提到的行为根本就不是犯罪行为，不可能符合定义本身，所以可以秒杀B选项。
军队文职招考考试军队文职岗位能力备考：巧解定义判断
对于定义判断这种题型很多考生感到比较迷茫，很多时候觉得提分无力，如何把这种题型巧妙理解，快速提分，也是大家关心的重点，是军队文职招聘致胜的关键。今天，中公教育专家带领大家攻克难关。(一)阅读题干(1)核心成分分析法：找出题干的核心成分来确定答案的方法。(核心要素：主体、客体、原因、目的、方式、结果)一般为法律、经济、管理类学科的定义适用。(2)主特征分析法：用通俗的语言表达出被定义项的主特征的方法。一般为社会、心理类学科的定义。(二)关注问法(1)属于/不属于的区分这一点对于很多考生来说，常常因为考场紧张而忽略，本来比较简单的题却造成失分，而后感到很可惜。因此这个部分，一定在做题之时特别注意，一方面可以避免误选，另一方面可以利用选项分析快速解题。(2)结构分析法由于定义判断本身是文字性较强的题型，对于很多考生而言，阅读速度和阅读理解相对是很困难的。因此掌握一定的快速阅读方法尤为重要。1、总分结构，注意关注提问定义以及总说定义。2、并列结构，注意关注提问定义。(当然，区分不开时，可以对比区分并列的两个定义)(三)解答方法(1)选择最优：当定义中出现多种成分时，需综合考虑，选择满足所有成分或者满足成分多的选项。(2)列举排除：当题干给出定义之后，有着重给出了定义具体所包含的几种具体情况，此时主要对比选项分析好所出现的具体情况，无需关注定义的其他内容。如：新媒体是指新的技术支撑体系下出现的，相对于报刊、户外、广播、电视四大传统意义上的媒体，新媒体被形象的称为第五媒体下列属于新媒体的是：(A)A具有接受新闻功能的3G手机B地铁站台上的大屏幕电视C改版后的《都市新闻报》采用了新的印刷技术，文字和图片更加清晰D广场上的采用高科技手段的科普展览红师解析：关注题干列举出的四种媒体的定义，与选项分别对应，B项对应电视，C项对应报刊，D项对应户外，因此应该选择A项电视。(3)拆分定义：虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求.将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是(B)。A.小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年B.某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计C.某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家D.某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬红师解析：关注题干虚拟人力资源相对很复杂，不是很好理解，但是我们可以利用拆分定义的方法，联系生活实际，更快更巧妙的解题。拆分成虚拟+人力资源，也就是说，符合虚拟人力资源的答案就也一定符合人力资源的定义。分析选项，A项培训，C项招聘，D项薪酬，都是人力资源的工作范围，故而正确答案为B。相信以上分析可以为广大考生提升定义判断部分的分析和解题能力，大家可以在充分理解的前提下，结合自己的习题进行练习，相信大家都会得到很大提升!一直在公考之路为您助力!
2017甘肃军队文职考试考试：定义判断之描述型定义
描述型定义题型作为定义判断中必考的题型之一，重点考察了作答人细心及谨慎的做题态度，虽然整体难度适中，但在具体作答的时候，依然有很多考生容易做错，接下来，就让我们具体解读一下描述型定义题型的解题技巧吧。 首先我们必须了解什么是描述型题型。一般来说，描述型定义题型都是通过描述一个具体事物或现象来解释说明的，由于描述对象的繁多，因此其适用范围也十分广泛。描述型定义题型一般由多个分句组合而成，并没有明确的关键信息或要点，这就需要我们在作答过程中通过归纳其中的关键信息来理解描述对象的意义概念。 通常，考生可以用筛选或整合的方式来提取材料中的主要信息。所谓筛选就是将主要的、有用的信息保留，而将次要的信息剔除掉。
那么，就让我们具体了解一下吧。 例1、心理学家认为，在一般情况下，人们都不愿意接受难的要求，因为它费时费力又难以成功，相反，人们却乐于接受较小的、较易完成的要求，在实现了较小的要求后，人们才慢慢接受较大的要求，这就是登门槛效应。根据上述定义，下列不符合登门槛效应的是： A.某推销员总是仔细记录客户的要求，并定期向他们宣传新产品 B.先请居民在赞成安全行驶的请愿书上签字，几周后再向他们提出在自己房前竖立小心驾驶的语牌 C.某高中的班主任不忽视学生的每一点进步，并帮助他们定制短期目标，促使他们考上理想大学 D.一位万米长跑冠军说：我将10000米分成10段，每段我都保持了领先，所以赢得了胜利 解析：我们首先要明白登门槛效应的关键信息是：人们在完成了较小的要求之后才愿意接受较大的要求。
例2、病毒式营销是指发起人将产品的最初信息发送到用户，再依靠用户自发进行口碑宣传的营销方法。这种战略像病毒一样，利用快速复制的方式将信息传向数以千计的受众。下列属于病毒式营销的是： A.某公司通过发展客户作为销售渠道，鼓励他们向更多人推销该公司产品 B.某企业举办广告创意设计大赛活动，让消费者自己设计相关产品的广告 C.某公司通过电子邮箱随机发送产品广告，并告知转发该广告可参与抽奖 D.某商家用标新立异的广告词宣传，网友纷纷转发使其迅速成为流行语 解析：病毒式营销的关键信息是用户自发宣传。A项中的鼓励，B项的举办活动，C中的转发可参与抽奖均不是用户自发进行的，排除，因此选D。 描述型定义的关键是找出题干的关键词，再根据要求与选项一一对应，逐一排查即可，小伙伴们记住了吗？
军队文职考试岗位能力备考之定义判断中定义的相关知识
定义是由被定义项、定义项和定义联项三个部分组成的。被定义项就是通过定义来揭示其内涵的概念;定义项就是用来揭示被定义项内涵的概念;连接被定义项和定义项，组成定义项的概念是定义联项。 2.概念的内涵与外延 概念的内涵就是指这个概念的含义，即该概念所反映的事物对象所具有的本质属性。概念的外延就是指这个概念所反映的事物对象的范围，即具有概念所反映的本质属性的事务或事物。 3.种加属差定义法 当我们对一个概念，比如人下定义时，首先要找到与这一概念最近的种概念，也就是动物，然后我们就可以说人是一种动物了。但仅仅这样说是不完整的。我们还必须找出人这一属概念，和动物这一种概念的其他属概念(鸡鸭牛羊)之间的差异(属差)来，人和鸡鸭牛羊之间的属差是什么呢?
这就是种加属差定义的方法。 在使用种加属差定义法时，需要遵循以下规则。 (1)种概念和属概念的外延要相称。比如:不能说人是一种能制造生产工具的生物，这就犯了外延过宽的逻辑错误，因为生物还包括植物。 (2)不应循环。比如:不能说蛋就是卵。因为你也可以反过来说卵就是蛋，结果是谁也说明不了谁。 (3)一般不应是否定的判断。比如人不是狗，这样说毫无意义。 (4)属差应尽可能详细确切。比如，关于人的定义最好这样说人是能制造复杂生产工具的动物
