2015军队文职岗位能力备考: “单位”表述陷阱实战演练
在过程中，资料分析扮演着非常重要的角色。如何在有限的时间内，完成资料分析的数据分析、内容判断成为一个难题。资料分析得分较高的话，整个军队文职考试岗位能力试卷的得分就会有很大的提升。倘若考生的心理素质较差，会感觉时间流逝飞快，而计算的速度却跟不上。这时就会出现慌乱，把简单的问题都会忽视，从而造成不必要的损失。简单问题中就包括单位的差异，由于时间仓促，而导致忽视了其中细微的差别，尽管计算结果正确，却因为单位没有统一，最后功亏一篑。接下来，红师教育网为大家实战演练如何在资料分析中的单位表述陷阱中速战速决。 综合近年来岗位能力考试的资料分析来看，常出现的单位表述陷阱分为三种情况： 第一种：材料单位与选项单位不一致，但差别不大。
一定要把单位统一，将计算的结果与选项设置的数字单位保持一致，需要转换的时候，要及时进行转换。以免因为单位混淆，而错失唾手可得的分数。 第二种：材料中两种单位混用。 例如，材料中关于耕地面积，同时出现了公顷和亩两种单位表述方式。这时，需要根据题目的提问要求以及所给选项内容，来确定使用哪一种单位，必要的时候，对材料中的单位进行转换。 第三种：材料中给的单位和选项单位不一致，但差别很大。 例如，材料中给出的单位是斤，而在选项中出现的是百分点。这个时候需要通过列式子计算，从而得到与选项对应的单位。 单位表述陷阱并不可怕，完全有方法可以应对。 考生首先要关注所给材料的单位;其次，要认真分析选项中所给的单位;
只要认真对待，单位表述陷阱将不攻自破。考生也能在资料分析中获得应得的分数。 (责任编辑：郝云)
解放军文职招聘考试组稿工作-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-12-2321:49:47组稿工作组稿，又称作集稿，是编辑人员选择、组织著译者完成书稿的活动。一、稿件的来源（一）自投作者按照对出版社的了解和判断,将稿件投寄给有关出版单位。表明:希望作品公开发表；愿将该作品的出版权授予该出版单位。（三）引进：通过著作权贸易或者出版交流获得的稿件。（四）组织：出版社根据自己制订的选题，物色、联系作者而获得稿件。二、组稿方式（一）个别约稿：出版单位根据自己制订的选题计划,主动物色、联系作者而获得的书稿。（二）社会征稿：出版单位通过一定的媒体或其他传播手段,向社会公开征集稿件。采用社会征稿的原因：组稿对象人数众多，分布广泛，一时无法确定作者人选；把组稿作为宣传手段。（三）群体集稿：出版社通过有效的组织工作,约请一批有写作实力的作者,采用聚会或者活动的形式组稿，多见于丛书、大型专业书、工具书及期刊专题的组稿。三、组稿程序（一）组稿的准备：明确选题意图、制订组稿方案、选定作者（二）组稿落实1．明确写作要求，确定编写提纲。由编辑提供书稿的写作要求。作者根据写作要求完成写作提纲。编辑根据写作提纲考察作者的学术水平、逻辑思维和写作水平。2．试写样稿目的：了解作者的学术及写作水平；使作者了解出版社的要求；避免写作的盲目性；减少审读及编辑加工的工作量。3．确定约稿关系：出版社与试写样稿合格的作者签订约稿合同，以明确双方的权利和义务。4．收稿前的工作：为作者提供必要的信息、著译知识和出版规范；及时了解作者的写作情况，掌握作者的写作进度。（三）收稿按照约稿合同的要求收稿，一般要求齐、清、定。编辑过程转入审稿阶段。
解放军文职招聘考试选题工作概述-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-12-2321:48:47选题工作概述一、选题、选题计划与选题工作（一）选题1．选题的含义：指出版人为准备出版的作品所选定的题目；为确定选题所进行的工作。（1）选题的类型丛书选题、单本选题；重点选题、一般选题；计划内选题、计划外选题。（2）选题的构成要素稿件的名称；稿件内容；出版意图；出版物形式；读者对象；作者；写作要求；估定价；出版时间；市场与效益分析；营销、宣传策划。2.选题计划（1）选题计划及其特点选题计划是相互联系的选题按照一定的编辑思想的有机组合。特点：整体性、指导性、稳定性、灵活性2.选题计划的主要类型从提出计划的主体看，有三种类型：国家有关部门组织制订的；由数家出版单位联合制订的；由一家出版单位制订的。选题计划的结构：选题的知识结构、层次结构、功能结构、读者结构和效益结构。从时间跨度看可分为中长期选题计划和年度选题计划。根据计划包括的选题范围可分为综合性选题计划和专项选题计划。二、选题策划的依据：国家文化发展战略、法律依据；市场依据；出版社方向
解放军文职招聘考试文件的收集工作-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-11-2423:06:43文件的收集工作一、确立文件的收集(归档)范围凡本单位在职能活动中形成的,办理完毕,应作为文书档案保存的各种纸质文件材料,均属归档范围。它包括三个方面：1、本单位制发的正式文件(包括代上级机关起草的文件)。是反映本机关主要职能活动和基本历史面貌的，具有利用价值、凭证价值、查考价值的文件材料。2、外单位的来文。需要贯彻执行的上级机关\同级机关的文件材料;下级机关报送的重要文件材料。3、本单位形成的没有文号的文件，例如：会议纪要、通报等。几种特殊情况，也在归档范围之内：1、重要文件材料的历次修改稿，例如：大事记、组织机构沿革等。2、有党和国家领导人重要修改意见和批示、指示的文件材料。例如：胡耀邦同志的亲笔信二、归档文件的收集要求与方法1、归档文件的收集要求：(1)要齐全完整。本单位的发文要签发手续齐全,正文与底稿(或发文稿纸)齐全；会议记录要有时间,地点,参加对象,记录人,会议主要内容。(2)用纸要规范。特别是记录本,不能用小于16K的普通练习本,应选择16K或A4用纸，过小的要进行粘贴。(3)要求使用耐久的字迹材料,如黑墨水,红印泥,激光打印。不能用圆珠笔,复写纸,传真纸,色带打印等不耐久的字迹材料。2、收集方法：定期收集与平时收集相结合,要主动收集,还要把好发文关,要有规范的文书处理程序，将内部机构涉及的科室文件全部收集齐全。
