2019吉林军队文职考试考试冲刺：应用错位加减法提高岗位能力资料分析计算精度
在军队文职考试考试中，岗位能力是一个不可少的科目。对于资料分析，命题人在考察中主要考察的是快速获取有效信息、列式和快速估算的能力。其中，快速估算是很多考生的困惑，用传统的估算方法在估算过程中，一旦选项差距特别近，要求尽可能精确计算时，很难估算准确。而错位加减法就可以达到几乎精确计算的目的。这就要求考生要学会灵活应用错位加减法。下面红师教育老师跟大家一起来分享下错位加减法如何灵活应用。希望能帮助到备战2019吉林军队文职考试考试的考生们！ 在错位加减法对于复杂的乘除法进行的过程中，分子分母的任何两个数值可以错位，但是在错位的过程中，约分的两个数要尽可能的接近，这样能保证错位的两个数变化的幅度较小，变化的幅度要注意观察，非整数倍的的变化幅度也是可以可虑的;
2016年军队文职考试考试岗位能力备考：三大增长率公式教你秒解计算题
2016年军队文职招录工作已经开始了，大部分省份已经在陆续发布招录公告。在这个时候，考生们需要及时关注最新招录公告和报名，但备考工作同样不能放下。岗位能力是军队文职招聘类的老大难，不知道愁坏了多少考生。故而，在考试越来越临近的时候，考生们需要多加注意复习岗位能力。 增长率问题是岗位能力考试之中最常见的计算题，也是让考生困扰的问题之一。岗位能力考试之中讲究的是争分夺秒，对于计算题很多考生都是随便勾选。其实，这些计算题并不难，因为他们都有着自己的计算公式。 复合增长率的公式为r=(1+r1)(1+r2)-1=r1+r2+r1r2; 比重增减公式为(A/B)(a-b)/(1+a)，注意a为分子的增速，b为分母的增速。
从这三个公式来看，我们在解答试题的时候，只要直接套用公式就可以快速的得到正确答案，一般来说，复合增速公式应用在相对于2003年，2005年某指标的增速;比重增减公式，主要应用在求不同年份相同指标的比重差值;倍数增速公式，则主要应用在求平均数的同比增速上面。
2015年军队文职考试考试岗位能力备考：概率计算的规律
春节过后，各大高校的莘莘学子也开始重归校园，临近毕业的学生也即将踏上求职之路，而军队文职考试考试近年来成为很多毕业生选择的就业渠道之一，对于茫茫复习路，考生们又该如何做呢?今天我们就为大家讲解一下2015年考试岗位能力中的概率计算规律，希望能给大家带来一定的帮助。 一、加法原理 如果事件A可以分解成几个互不交叉的事件A1、A2、An，那么事件A发生的概率就等于事件A1、A2、An发生的概率之和。
2016军队文职考试考试资料分析比重问题之基期比重计算
此文是2016军队文职考试考试资料分析比重问题之基期比重计算的相关内容。红师教育希望能够为各位考生备战2016军队文职考试考试提供帮助。更多军队文职考试考试备考信息，请关注红师教育军队文职考试考试频道()，保存页面。 初步学习了比重问题中的简单比重计算，在掌握基础运算的基础之上再来分析和比较基期比重计算和现期比重计算： 1.基期比重计算 若某部分的现期量为A，增长率为a，整体的现期量为B，增长量为b，则基期的某部分占整体的比重为，化简后可得。
