2019年军队文职人员招聘岗位能力技巧之差分比较
2019年军队文职人员招聘岗位能力技巧之差分比较。比较方法第三阶-差分比较，在过往的学习过程当中，关于比较大小这种题型，我们已经学习过观察比较法和同位比较法。但是经过实际做题大家会发现，有些题目，使用观察比较法或是同位比较法很难快速的比较出来。今天所学的差分比较法就是基于同位比较基础之上的一种延伸，能够一定程度解决上述问题。 首先应该想到能不能通过观察解决，那么我们可以看到433的2倍是866，略小于分母877.所以这是个略小于50%的分数。另外一个，347的2倍是694，同样略小于分母。所以后面这个也是略小于50%的，那么通过观察，我们无法比较出大小。 其次我们再用同位比较法来尝试，先看两个分子，347与433相差了86，用错位加减法来衡量，相当于34的2倍还多一些。
此时分子分母具体变化的幅度哪个大仍然是不好观察。所以对于这类题目，就要用到今天所学的差分比较法。那么我们来看看差分比较的方法和原理，回头再解决这道题。 二、解题原理 我们用数量当中溶液的模型来分析。 三、解题步骤 1、把两个分数按照左大右小的方式列出来 2、分子分母同时作差得到新分数，新分数写在大分数的左侧，保证大分数永远在中间。 3、用新分数和小分数或者大分数做比较，确定三者关系。这在三个数中，不等号永远同向。 以上是关于2019年军队文职人员招聘试岗位能力技巧之差分比较的主要内容，最后我们把差分法的特点做一下总结。首先我们回忆做题的过程，刚才都是差分之后，通过观察或者同位比较的方式最终来解决问题。
其次，我们再看同位比较与差分一样，都是相同的位置做比较，同位比较比的是变化幅度，算的是乘除法关系。差分是通过相同位置作差得到新分数后，用新分数和另外的小分数做比较，在这时我们既可以横向相同位置比较，也可以纵向通过观察的方式比较。也就是说差分法在同位比较的基础之上，增加了比较维度。第三，我们可以看到，差分法可以多次作差甚至无限作差，通过这种方式扩大分数之间的差距，最终成为可以通过观察比较出大小关系的题目。
2019年军队文职招聘岗位能力备考：快速解题方法之整除法
2019年军队文职招聘岗位能力备考：快速解题方法之整除法 数量关系在考试当中一直是广大考生认为较难的部分，其实不然，大部分数量关系可以秒杀，只要掌握巧妙的方法，得分非常简单，比如整除的方法。 应用一种方法，首先要明确这种方法什么情况下可以用，所以首先第一步是了解整除的应用环境。 1.文字描述：题目中出现了整除、每、平均倍这样的词时，说明此题包含整除关系。 例如有这样一句话：全班人数可以平均分成5组，则通过这句话我们可以很直接的知道全班人数应该是可以被5整除，如果给出整除两个字就会更加直接。所以当题目当中对于所求量出现整除、平均、倍每这样的描述时都可以用整除的方法。 例1.单位安排职工到会议室听报告，如果每3人坐一条长椅，那么剩下48人没有座;
答案：B。由每字判定为整除题目，并且所求应可被3和5整除，而由可被5整除的数据尾数只能是0或者5，从而只能选择B。 当然有些题目当中没有这样的字眼，但是会出现某些特殊数据，比如分数，百分数，比例。 2.数据体现：当题目中出现了分数、百分数、比例时说明此题包含了整除关系(其中分数、百分数和比例都要化为最简) 例如题目中出现了男生占全班的3/5，则说明全班人数可被5整除，男生人数可被3整除。而百分数，比例都是分数的另外一种表达形式，所以当题目出现这几种数据时都是包含了整除关系的。但是由于分数的本身性质可以进行约分，而题目中的实际量一定会有一个唯一的答案，所以题目中所涉及的量会满足最简的分数，但不一定会满足阔刀之后的分数，所以在应用此性质时需要将分数化为最简。
已知张三和李四都养有一些猪，都是黑毛猪和非黑毛猪，一共是260头，但现在李四因为有事将自己的猪和李四的猪放一起，已知张三的猪有13%是黑毛猪，李四的猪有是黑毛猪，则李四的非黑毛猪有多少只? 答案：B。由其中的百分数知道其可以化为分数，而李四的猪有八分之一为黑毛猪，则非黑毛猪为八分之七，则应为7的倍数，从而选择B。
