2016军队文职考试岗位能力备考：如何合理运用代入排除法

红师教育为各位考生准备了应对2016军队文职考试岗位能力考试的技巧：代入排除思想，希望各位考生可以仔细阅读，认真掌握，在2016军队文职考试考试中获得优秀成绩! 在2016军队文职考试考试岗位能力试卷当中，一百多道题目，其实考察的不是考生会不会做的问题，而是能不能在最短的时间里得到最多的分数。当考试结束，给大家足够的时间，几乎所有题目都不是问题，那到底怎样才能在较短的时间内选出正确的答案呢?在此就给大家介绍一种岗位能力考试中比较好用的思想代入排除思想。 所谓代入排除，主要有以下几点需要大家注意： 1.四个选项，只有一个是正确的，所以只要有一项满足题目的所有条件，这个选项就是正确答案。 2.一个选项只要不满足题目中的其中一个条件，它就不是答案。

代入排除的时候，最好是先用其他方法如整除思想排除，然后带入。这样的话，在第一时间将明显不符合题目要求的选项排除掉，既节省了时间，也能提高做题的正确率。 例1.一个五位数，左边三位数是右边两位数的五倍，如果把右边的两位数移到前面，那么所得新的五位数要比原来五位数的2倍还多75，则原来的五位数是() 答案：A。解析：从选项开始带入，发现第一个选项中125正好是25的5倍，同时，25125等于原来数12525两倍再加上75，满足题目的两个条件的就是正确答案，故选A。

2020甘肃军队文职考试岗位能力备考：如何统筹资料分析复习

军队文职考试考试中，资料分析的重要性不言而喻。要想在军队文职考试考试中胜出，必备条件之一就是资料分析的正确率达到80%以上，这几年军队文职招聘岗位能力题量是比较稳定的，资料分析考察20道题目，考生在要能够做对16道题目以上(前提是时间限制在30分钟以内)。而资料分析具有数据处理任务大、考察材料类型多、分值高、耗时长的特点，是岗位能力考试的难点，也是重点。但是，从近几年的真题分析看，资料分析的考点和运算方法比较集中，考点主要集中在增长、倍数、比重、平均量等，方法主要集中在首数法、尾数法、有效数字法、特征数字法、同位比较法、错位加减法等。因此，在备考的时候，主要抓住了上述方法和考点，并且通过大量的练习，资料分析的分数就能提高上去。

那么，如何备考资料分析呢? 首先，大家要把资料分析中所涉及的考点和方法吃透，先去理解概念，会列式，然后会计算。在做讲义和辅导书中的题目时，要把所涉及的每一个概念都了解一下，拓宽自己的知识面。考点中所涉及的概念一定要熟练，尽量节省列式所花费的时间。在这里，重点强调一下增长这个概念，增长所涉及的概念很多，是资料分析的一个基础，并且，增长可以与比重、倍数、平均量结合起来考察，所以这个概念必须掌握! 其次，在会用方法之后，一定要多做题，也就是采用题海战术，只有多做题，方法才能得到巩固，数字敏感性才能加强，计算能力和速度才能提高。有的考生计算能力很差，那么除了在做题的时候提高计算能力外，也要在日常生活有意识的去锻炼自己的计算能力，因为我们之所以计算能力差，就是因为用的少，在生活中过分的相信计算器，以至于我们的计算能力慢慢的退化。

比如，我们去超市购物结账的时候，可以利用尾数法算算发票额每一项的金额加起来是否等于付款总额;在买同一品牌的物品时，去算算大包装的平均每件是多少元，小包装的平均每件是多少元，等等，这些都可以提高我们的计算能力。 再次，掌握了概念和方法之后，一定要去做一做真题，模拟一下，给自己卡卡时间，去找一个最适合自己的做题顺序。在给自己卡时间的同时，也可以了解一下一套资料分析题目所花费的时间。在模拟的时候，尽量采取全真模拟。

2016军队文职考试岗位能力备考：如何解决数字推理题

红师教育建议广大考生，在2016军队文职考试备考过程中，一定要对数字推理进行针对性地复习，以便在2016军队文职考试考试中取得最后胜利。 数字推理规律千变万化，面对着数字推理繁杂的数字关系，考生在备考的时候盲目的搜集和背诵各种各样的规律并不是明智之举，考生应掌握解决这类题的正确的解题思路，根据题目特征确定相应的数列形式。 1.数列项数很多(大于6项)或有两项是括号项，可考虑奇、偶项间隔组合数列和两两分组数列。 例如：2,2,3,4,5,6,7,8，() A.9 红师解析：该数列项数为8，比较长，考虑组合数列。奇数项数列为2,3,5,7,()。这是一个质数列，所以()为11。偶数项数列为2,4,6,8.

选C.

2017军队文职考试考试言语备考：词语的感情基调如何把握练习

军队文职考试考试网发布2017军队文职考试考试言语备考：词语的感情基调如何把握练习，下面是关于2017军队文职考试考试言语备考：词语的感情基调如何把握练习这一问题的具体分析，更多2017军队文职考试考试考试答题技巧，请点击军队文职考试考试网。 逻辑填空是一种题量占比较大，具有迷惑性、容易让考生纠结的题型，今天和大家分享一下如何根据词的色彩来快速锁定选项，摆脱纠结。 首先我们先来认识什么是词的色彩。它是指词语或者成语含义附带的某种倾向、情感基调。有的表现为感情上的，或褒或贬或中性，叫感情色彩，在阅读文段时也可以理解成作者情感是积极性的还是消极性的;有的表现为使用场合的不同，或用于书面，或用于口语，叫语体色彩。

煽动是消极的，含贬义;鼓动属于中性，无褒贬之分。又如夫人与爱人，前者适合于庄重的场合，后者适合于一般的场合。经过长期沿用，不少成语带有了浓厚的感情色彩，旗帜鲜明。如无微不至与无所不至，都有没有一处不到的意思，但前者形容待人处事细致周到，体贴入微;后者多指什么坏事都干。仅一字之差，感情色彩却截然不同。 那么，我们要如何判断文段中的情感倾向呢? 考试中有些填空题难度并不大，常用的技巧就是寻找文段中的呼应点。那么暗示文段感情倾向的呼应有哪些呢?可以从以下三点来判断： 第一，看文段中有没有出现比较明显的褒贬词语;比如鼓吹和宣传，如果文段中出现的是宣传，就是告知一些客观的事实，是中性词。若出现鼓吹，就是告知一些夸大事实的消息，是贬义词，这样我们就可以判断文段的情感倾向了。

第三，可以通过阅读文段分析大意来判断作者的写作感情倾向。一般来说，文段的色彩考生通过常识是基本可以判断出来的，不算难点。