职测常识模块：我分配制度
红师军队文职考试考试网提供职测备考知识及备考技巧，希望可以帮助考生提高水平，助考生顺利通过考试。 一、分配制度 我坚持按劳分配为主体，多种分配方式并存的制度。把按劳分配和按生产要素分配结合起来，坚持效率优先，更加注重社会公平的原则。 二、个人收入的分配 公有制为主体决定了分配方式必然以按劳分配为主体，而多种所有制经济的存在又决定了分配方式的多样性，所以，我现阶段公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度决定了必须实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。 按劳分配：在公有制经济条件下，按各人提供的劳动数量和质量分配。 按劳分配以外的分配方式：主要包括按个体劳动成果分配和按生产要素分配。
按个体劳动者劳动成果分配 个体劳动者个人占有生产资料，独立从事生产经营活动，其劳动成果扣除成本和税收后直接归劳动者所有，从而构成他们的个人收入。他们既是劳动者，又是经营者、投资者，不仅要付出劳动，谋划发展，还要承担经营风险，个体劳动者的合法收入受保护。 2.按生产要素分配 (1)含义：按生产要素分配是生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配。 (2)具体形式： 三、民收入的分配 初次分配，依据主要是效率原则，是指企业单位内部的分配，根据各生产要素在生产中发挥的效率带来的总收益多少进行分配，高效率获得高回报。在社会分配中，初次分配注重效率，是按贡献分配。该贡献包括对创造利润有益的各种因素，如资金、技术、管理、生产资料、劳动力、信息、市场、营销等。
再分配，是指在初次分配结果的基础上，政府对要素收入进行再次调节的过程。再分配主要由政府调控机制起作用，是保持社会稳定、维护社会公正的基本机制，包括：税收、社会保障(社会保险、社会福利、社会优抚、社会救济)、政府转移支付等。 第三次分配：在道德力量的推动下，通过个人自愿捐赠而进行的分配。第三次分配方式最早是由我著名经济学家厉以宁教授在其1994年出版的《股份制与市场经济》一书中提出来的。
2020浙江军队文职招考面试拒绝小迷糊：人际关系题泛泛而谈怎么办
很多考生关于面试中人际交往类题目总是回答的词不达意，答非所为，乏善可陈，其实这说明我们还没有掌握该类题目的核心，站在政府的角度进行逻辑推理。专家通过一道题目来分析应急类题目的答题技巧。模拟试题：你和新人小王共同负责一个项目，刚开始你们合作默契，但一段时间以后，你发现小王情绪变得有些低落。通过其他同事你了解到，小王觉得你对他不信任，总是让他做一些琐碎的事儿。这时，你会怎么办?思路点拨：这就是一道比较常见的人际关系的题目，很多同学看到这类题目后能够快速的想到应该第一时间找到小王，和他说明我对他没有不重视，之所以交给他一些琐碎的工作的原因是因为他比较细心等等，然后最后对他进行说服教育，希望他能够正确的对待工作，那我们会发现这样确实是一种解决问题的办法，但是问题在于过于死板，而且太简单粗暴，小王可能会引起更大的误会，并未体现出咱们政府部门的有效沟通力和处理同事间关系的正常逻辑，所以得不到好成绩，甚至让人感觉套路满满。红师解析：(1)回忆最近工作分配，反思工作计划，看看是否确实在任务分配过程当中不合理，有冒犯到小王的地方，根据实际情况，去找小王沟通;(2)和小王沟通，了解具体情况。首先对小王最近的工作表示认可，对于他的细心进行赞赏，和他询问最近的工作状况和看法，并且暗示他在接下来会结合他的近况给他进行新的任务分配;(3)以暗示的方式进行教育，调动小王工作热情。和小王诉说自己当年刚刚进入单位的情况，也是从事一些相对琐碎的工作，分享在琐碎工作当中迅速积累经验，提升工作能力的经验，并且告诉他作为一个职员，不管在什么情况下都不能因为情绪影响了我们的本职工作;(4)结合实际情况和小王的困难，包括建议和想法，给小王分配一些更重要的任务，但是要让小王每天及时沟通，确保工作能够保质保量的完成，不仅调动了小王积极性，同时也消除了小王以为我对他不信任的误解。通过上面的题目分析，我们发现对于想要把人际关系题目作答得非常明白，我们必须能够拥有一定的政府思维，也就是想一下这件事实际中我们到底应该怎么做，才能真正解决问题，而不是泛泛而谈。对于我们在工作当中如果真的存在上述情况，我们往往会立刻先进一个反思回顾，想一想自己是否真的出现问题，然后有了一个初步打算在和同事沟通，因此我们首先表述的题干要点也是进行自我反思。只有抛开所谓的答题模板，理解政府的做事逻辑我们才能够取的好成绩。
2018军队文职考试考试常识备考：继承法之无遗嘱时，遗产如何分配？
一、谁来继承，如何排序? 在继承发生时，有遗嘱的按照遗嘱分配，没有遗嘱的，就要按照我们今天要说的法定继承的规定来分配遗产。首先，法定继承中第一条就规定了继承权男女平等，这是最基本的一条规定，在法定继承中不会因为男女的区别而产生任何继承权上的差别。其次，遗产的继承是有顺序的要求的。《中华人民共和继承法》第十条规定：遗产按照下列顺序继承：第一顺序：配偶、子女、父母。第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承。没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。也就是说在第一顺位继承人当中，只要配偶、子女、父母有一个在，都轮不到第二顺位继承人，只有在第一顺位的三类继承人都没有的情况下才轮得到第二顺位继承人。
二、那些特殊的继承人们 在继承时有两种特殊情况：一是继承人子女的代位继承，二是尽了主要赡养义务的儿媳、女婿。《中华人民共和继承法》第十一条规定：被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的晚辈直系血亲代位继承。代位继承人一般只能继承他的父亲或者母亲有权继承的遗产份额。第十二条规定：丧偶儿媳对公、婆，丧偶女婿对岳父、岳母，尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人。 三、对位继承人时，如何分配? 继承人继承遗产一般应当按照同样的份额来分配，但也有特殊的规定。首先，对于生活有困难或是缺乏劳动能力的，在分配遗产时可以给予一定照顾。第二，对于尽了主要赡养义务，与被继承人共同生活的，可以在分配时适当多分。
当然在分配遗产时应当本着和谐、体谅的原则协商分配，如果协商不成功的，也可以找到人民调解委员会进行调解，或向法院提起诉讼。
2017年军队文职考试考试常识题答题技巧：基尼系数橄榄形分配结构
军队文职考试考试网发布2017年军队文职考试考试常识题答题技巧：基尼系数橄榄形分配结构，下面是关于2017年军队文职考试考试常识题答题技巧：基尼系数橄榄形分配结构这一问题的具体分析，更多2016军队文职考试考试考试答题技巧，请点击军队文职考试考试网。 橄榄型分配格局指的是低收入者和高收入者相对较少，中等收入者占多数的收入分配结构。橄榄形的分配结构式是一种合理的分配结构，同时也能促进社会的稳定发展。要形成橄榄型的分配格局，必须双管齐下，既要加大对高收入的调节力度，更要提高中低收入者的收入水平，从而不断扩大等收入者的比重。 以上就是军队文职考试考试网为考生们整理的2017年军队文职考试考试常识题答题技巧：基尼系数橄榄形分配结构，希望可以帮助到考生们，预祝在2017年的军队文职考试考试中一举成公!
