解放军文职招聘考试办理“员工信托资金”实施办法-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-11-2422:20:03办理员工信托资金实施办法(一)本公司为鼓励员工储蓄，充裕资金，配合业务拓展，比照金融机构惯例，特制定本办法。(二)本办法对象为本公司员工及聘雇人员。(三)本信托资金按银行乙种活期存款方式(使用本公司不定期福利信托凭证)得随时提存之。但其信托单及存取凭条均须注明员工信托资金科目。(四)本信托资金限本人在服务单位设立一户。(五)本信托资金每人最高限额，依照主管官署核定额订为每个月每日平均余额12万元。(六)本信托资金收益率依照银行核定行库最高放款利率，如有调整时应自21日起对照调整。(七)本信托资金在每月20日按照其积数计算收益一次并入本金，以员工信托资金规定额度赘迷路萑帐(即上月21日至本月20日止)，作为该月份资金最高积数。超过该积数部分，对照乙种活期存款利率计息。(八)因案停职或离职者，接到通知后应自结息日起照乙种活期存款利率计息，但办妥离职手续者未至结息日结清时，仍按实际日数照计其收益，停职复职时应再重新办理委托手续(原信托资金帐户未结清时须同时结清)。(九)在职应召入伍(包括常备兵训练)或留职停薪人员的委托户，得在原服务单位继续托办。(十)本办法呈经董事长核准后实施，修改时亦同。
解放军文职招聘考试员工食堂就餐管理制度-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-08-2010:48:11第一条.员工必须在员工食堂就餐，严禁在宿舍、走廊，办公室等地就餐，违反1次罚款20元。第二条.食堂操作间，除食堂工作人员外，其他闲散人员不得随意进入，违反1次罚款20元。第三条.就餐要排队打饭，不得拥挤、打闹和大声喧哗，做到吃多少打多少，严防浪费。第四条.员工就餐时，要注意保持室内卫生，不随地吐痰，不准乱扔脏物，严禁在食堂内吸烟。第五条.就餐员工要养成爱护公物的习惯，不准损坏餐具、餐桌和餐椅，损坏要按原价赔偿。第六条.如有倒饭现象一经发现罚款50元。
解放军文职招聘考试8名《纸牌屋》员工控诉史派西性骚扰 第六季制作无限期停止-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
解放军文职招聘考试8名《纸牌屋》员工控诉史派西性骚扰第六季制作无限期停止发布时间：2017-11-0318:31:25据时光网11月3日报道，从砍剧到第六季停拍，凯文史派西性骚扰事件给美剧《纸牌屋》带来了不小的风波。而据CNN今日报道称，目前有8名《纸牌屋》现员工及前员工向他们控诉凯文史派西曾对自己实施性骚扰，其中一名甚至声称史派西性侵了他。此外，经纪公司CAA宣布与他分道扬镳，PolarisPR旗下的公关StaciWolfe也与之分手。史派西自2009年起就由CAA打理经纪事务。这8名员工由于害怕讲出这件事会对自己的事业产生影响，采用了匿名的方式向CNN揭发这件事情，他们称史派西已经是个惯犯，经常对年轻男性有性骚扰行为，包括在对方不情愿的情况下触摸、说一些粗鲁的言语等。一位曾担任过《纸牌屋》制片助理的员工称，史派西在《纸牌屋》制作前几季的时候性侵了他。这名员工说，有一天下午他被安排去开车接史派西来片场，结果在路上的时候史派西将手伸进了他的裤子里。我当时整个人都惊了，他说，史派西在这部剧里的地位是非常高的，而我只是一个处于最底端的工作人员。接下来在车里发生的事情，这名员工没有细讲。等他们到了片场之后，他帮史派西将行李从车上拿到了史派西的保姆车上，当时车上还有两个男人，而史派西将他逼到角落不让他走，然后对他做了一些不恰当的接触。我告诉他了我不愿意做这些事，我感觉很不舒服。然后趁着史派西明显有些慌张的时候逃离了拖车。这名员工当时并没有将此事告知管理者或警察，但是他告诉了一名同事。几个月之后，他才向主管说了这件事情，而主管的解决办法是让他以后别跟史派西单独相处。我相信史派西这种行为对他来说是经常性的，我的经历也绝对不是唯一的，这对剧组中那些不得不接触他的年轻男性来说是一种有害的环境。其他几名《纸牌屋》员工也全部认可了这种说法。另据海外网11月3日报道，此前《纸牌屋》主演之一、奥斯卡影帝凯文斯派西陷入了被指控对青少年性侵的丑闻后，Netflix决定砍掉《纸牌屋》，随即又宣布无限期停止第六季的制作。卡司和剧组也接到了停工的通知。MRC和Netflix的联合声明中表示，对斯派西的新闻深感不安，第六季的制作将无限期暂停。
军队文职人员招聘公共基础写作热点：产业升级用人观念更要升级
|背景链接*每年农历新年过后又迎来招工密集期。近日，一则年轻人宁送外卖不去工厂的消息引起广泛关注。消息称，今年制造业普工的招工荒现象更加明显。与之相比，外卖骑手人数成倍式疯狂增长，骑手年龄在26到30岁之间。一边是传统工厂与流水线招聘难;另一边却是年轻人扎堆进入外卖骑手行业，现象的背后给予我们深刻的启示。|公考角度中公解读*[提出观点]职业选择本属于个人喜好，没有对错、更不分好坏，但对于企业而言，唯有吸引人才才能永葆发展机遇，面对80后、90年占主力的求职市场，传统制造业企业要能够针对年轻人思想观念、价值追求的变化，在用人方面自我革新，从而增强自身吸引力和凝聚力。[综合分析]作为劳动力市场的主力军，80后、90后的年轻人追求自由、个性，他们不满足于老一辈枯燥的工作，不单纯追求工资待遇，更注重工作体验。外卖骑手没有将人局限在枯燥的流水线上，工作强度可自我调控。加上每天奔波在城市每一个角落，能遇到各种人和事，更给年轻人以新鲜感。相比之下，传统制造业企业固定的厂房自由度虽然难以比拟。直观认为，在制造业企业工作能学习技术增强本领，有助于年轻人的长期发展。然而事实上，工人们更像是流水线上的一颗螺丝钉，如果缺乏轮岗锻炼或者定期的技能培训，这种机械的重复几乎难以提升工人们本领。最终从事制造业和外卖骑手工作对个人发展几乎没有区别，更追求个性的年轻人毫无疑问会选择当外卖骑手。一直以来，制造业在转型升级的过程中更多注重设备、制度、产品等的改进，却忽视了人的因素。注重产品竞争力，却不注重求职市场竞争力。须知，无论科技如何发展，人依然是企业发展的重要因素，只有具备竞争力的薪酬，尊重个性的企业文化，有效的人才发展通道，才能广纳贤士，共谋发展。[对策措施]真心实意地提高求职者的待遇。制造业企业想要吸引人才，首要提高求职者的实质待遇，只有待遇具备竞争力，岗位才更有竞争力。依托企业文化增强吸引力凝聚力。营造企业文化满足年轻员工的体验需求，如定期组织员工出游、举办内部联欢活动、节假日生日关怀等等，让年轻员工有机会展现自我，体现个性。让员工在工作中自我提升增值。企业要提供培训、学习的机会，让他们更多地接触不同岗位的锻炼，他们便能拥有向上的机会，转变企业的用人观念，让工人们把工厂视为学习的地方而不仅是谋生的地方。资料来源：人民网评：产业升级用人观念更要升级
