军队文职人员招聘公共基础写作范文：广阔基层 大有可为

古人有云：宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。基层是人才的培养皿，人才是基层的活血剂。在过去，宁要北京一张床，不要小城一套房而如今，各式人才在基层的悄然崛起为二三线城市以及农村的发展注入了新鲜的血液。引导人才回到基层，不仅是对自身价值的实现，对基层建设的支持，更是对社会发展的助力，广阔基层，让人才大有可为。引导人才去基层，绘制人生新蓝图。当下，焕发蓬勃生机的中国广大基层随处可见回归者，存在着合适的创业水温与环境的基层使人才更加得心应手，发挥所长。在一线城市人才饱和的状态下，逃离北上广成为了多数人的无奈之举。但与此同时，基层就业创业为他们张开了温暖的怀抱。近年来，农民工返乡创业累计达到四百五十多万人，还有约一百三十万居住在城镇的科技人员、中高等院校毕业生等返乡创业。不仅如此，海归的创业就业也正转向二三线城市。他们的选择不仅给基层人才引进工作添砖加瓦，更能在此实现新的人生目标，从而为自己的人生绘制新的蓝图。引导人才去基层，构建基层新未来。推动基层建设，构建基层未来，我们不仅需要向基层倾斜的利好政策，更需要新引擎的推动。而这一强大动力，便是广大人才，他们在自己的脚下演绎一段段独舞，并汇成基层大舞台上的时代赞歌。电商创业走向基层，为农村经济发展打开了一扇新的大门。农村电商的发展在带动物流、仓储等整个产业链完善的同时，不光铺开了网购商品进农村的下行通道，更打通了农村特色农产品销往全国的上行通道。人才的涌入带来了新的技术，新的可能，对基层的建设与构筑提供了重要的方向与前进的动力。引导人才去基层，促进国家事业长远发展。美国著名学家马斯洛的需求层次理论认为，人类需求像阶梯一样，其中自我实现需求为最高，若想广大人才能切实实现自我需求的满足，基层的广阔天地给予了他们自由翱翔的一切条件。在这里，人才强基层，基层育人才的良性互动发展机制将有望形成人才健康成长，城乡协调发展的双赢局面。在当下乡村振兴、扶贫攻坚的关键节点上，人才对基层的作用力无疑是给国家事业的发展注入强劲动力。踏踏实实让人才引进来，让人才留得住，才能更好助力国家发展。在国家机器的运转之中，人才的流动就像润滑油一样，在城乡发展的齿轮中，提供源源不断的前进动力。人才向基层的流动是游鱼滑向水中，不仅激发了鱼的生命力和激情，更重新焕发水的生机。引导人才去基层，实现了人生的出彩，开辟了创业的蓝海，带动了基层的发展，改善了社会公共服务，助推了社会向前。广阔基层，大有可为，让人才的成长与社会的发展共同谱写新时代的篇章!

军队文职人员招聘公共基础写作范文：“抢人大战”助力城市竞争

今年以来，中国城市之间的竞争日益激烈，抢人大战进入升级版，各地不断出台人才新政，一方面，抢人大战确实为人才带来了很大实惠，也为城市吸引了大量年轻人才，另一方面，抢人大战也折射出一些城市的现实困境。目前我国人口老龄化和少子化越来越严重，人口结构严重失衡，迫切需要通过吸引大量人口落户来储备劳动力资源和消费潜力。抢人大战不是一锤子买卖，引人是基础，留人是关键，用人是核心。完善引才政策，让人才引的来。中国很多城市的经济发展水平不断提高，很多产品从外观和设计上也有不错的基础，但是普遍缺少点脑子，也就是智能化水平较低。究其原因在于智能人才的缺失，核心关键技术掌握不足，严重制约城市的现代化水平和发展后劲，影响城市的核心竞争力，所以人才引进刻不容缓。目前三四线城市给予人才和一二线城市同等的彩礼，通过彩礼的提高来引凤求凰，不仅给当地带来财政赤字，而且制约人才发展，所以制定符合当地实情的引才政策是城市发展的现实之需。发展主导产业，让人才留的住。纵观部分二三线城市的人才争夺战，大多出台了买房打折、租房补贴、一次性奖励等引才政策，取得了明显的效果，然而各城市的人才流失率一直居高不下，对于城市发展来说，引才只是开始，留住人才，使之成为发展金钥匙，才是努力方向。城市引进人才后能否留住人才，很大程度上取决于城市对人才的态度、城市的公共服务水平以及城市的人文生态环境。因此，大力发展城市主导产业，精准引进急需专业人才，力争引进一个人才、带来一个团队、发展一个产业，将更多人才留住，助力城市转型升级。健全评价标准，让人才用的好。聚天下英才而用之，首要在聚，核心在用。吸引人才、留住人才后如何用好人才，让人才更好的扎根才是目前城市发展的核心所在，不然就陷入了花大力气引人，但是人才浪费严重或者人才来了又走的困境，对城市发展极为不利。城市用人关键在于人岗匹配，将合适的人安排到合适的岗位上，其次要完善考核评估机制，改进和创新人才评价方式，对不同人才实行差别化评价，利用鲶鱼效应，形成良性竞争，充分发挥人才的干劲与潜能，营造亲清的营商环境、宽容优越的创业氛围、健全的工作机制、贴心的人才服务等，才能为高阶引才搭桥铺路。各地发展的实践证明，一时红利留不住人，哪里的体制活，哪里才是人才干事创业的沃土;哪里的服务好，哪里就能让人才落地生根，其中关键不在于出台多少政策，而在于政策落实的速度和温度。因此，完善体制机制，着力破解各项人才体制机制障碍，才能提高城市竞争力。