2017军队文职招考岗位能力答题技巧：区分资料分析增速与增幅

在军队文职考试资料分析的备考中，我们首先应掌握资料分析中的基本统计概念。而增幅和增速这两个统计指标让大家很是头疼，今天笔者就为大家具体讲解，何为增速，何为增幅？严格意义上说，增速用来衡量绝对量的相对变化程度，用“%”表示。增速也就是常说的增长率，其运算公式为：增长率＝增速＝（末期量－基期量）÷基期量×100％。例如：2015年电子通信设备制造业利润增长，那么这里的2014年、2015年电子通信设备制造业的利润就是绝对量，是增速（相对量）。而增幅用来衡量相对指标（如速度、指数、比重等）的绝对变化幅度，用“百分点”表示。不少考生直观上认为增幅即为增速，这种看法是不严谨的。比如：2014年全国完成房地产开发投资4880亿元，同比增长年全国完成房地产开发投资7290亿元，同比增长。那么2015年全国完成房地产开发投资额的同比增长增幅比2014年提高（4.9％-4.1％）×100=0.8（个）百分点。这里就不能用“%”表示，必须要用百分点表示。从出题方式来说增速和增幅也是不同的，下面笔者就列举两道例题，让大家从出题方式上看看增速与增幅的区别：截至2013年6月，全国税收总收入完成亿元，同比增长，较上年同期回落1.9个百分点。其中，国内增值税、企业所得税同比分别增长和，较上年同期增速分别回落1.5和3.1个百分点。问：2013年上半年与上年同期相比，下面四个税种中增速最快的税种是（）A.企业所得税B.国内增值税C.出口货物退增值税消费税D.契税比较各项增速大小。由文字资料可得A、B两项的增速分别为和，由表格资料可得C项对应的增数明显较小，直接排除。D项契税增速为÷（）＝÷1392＞30%。可见D项增速最快，当选。问：2011年，农村居民高收入户人均纯收入的同比增长幅度约比低收入户人均纯收入的同比增长幅度高（）A.6个百分点B.9个百分点分析题干可知本题要求的是农村居民高收入户人均纯收入的增速与低收入户人均纯收入的增速的差值，是两个相对量的差值。2011年高收入户的增速为，低收入户的增速为，前者比后者高（15%-9%）×100=6（个）百分点，A项正确。注意，这里不能说高收入户的增速比低收入户的增速高6%。答案用“百分点”表示时，应为“6个百分点”；用“%”表示时，应为（15%-9%）÷9%≈。从上面的例题中，我们可以看出，增速和增幅无论从定义上还是从出题方式上都不能等同视之。增速是指增长的快慢，是相对指标；增幅衡量的是相对指标变化幅度的大小，是绝对指标。做资料分析的重要一步就是要识别考点，只有弄清题目考的是增速、增量还是增幅，才能选准公式进行计算。只有确定好方向，才能大胆地应对各种困难，披荆斩棘。的老师在此提醒大家，对于像“增幅”这类认知比较模糊的统计指标，大家平时应该多加注意，多加总结，留意其出题方式，这样才能运筹帷幄之中，决胜千里之外！

2020年海南军队文职考试军队文职招考岗位能力备考：资料分析高分冲刺指南

2020年海南军队文职招聘岗位能力备考：资料分析高分冲刺指南 资料分析部分的大纲规定的测试内容是资料分析主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力，这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。具体要求是针对一段资料一般有1～5个问题，报考者需要根据资料所提供的信息进行分析、比较、推测和计算，从四个备选答案中选出符合题意的答案。 下面，红师教育专家就和大家谈一下在2019年xx军队文职招聘冲刺阶段怎么复习资料分析，帮助大家备战，夺取高分。 一、理解真题的精髓 红师教育专家建议从未接触过资料分析题型的考生，可以先从真题入手，了解资料分析部分是什么样的考查方式，具体题型是什么样的，只有真正理解真题，并通过真题练习才能理解资料分析部分命题的特点。

三、熟知常用计算技巧 正确列式之后，繁杂数据的计算会耗去很长的时间，也是造成最后岗位能力部分时间不足的主要因素，利用解资料分析时常用的计算技巧，并根据不同技巧找到相对应的典型题型并反复练习，一定可以通过技巧的学习加上真题的练习，达到快速提高解题速度的目的。 四、熟悉资料分析题型特点 资料分析部分，一篇材料后面的五道小题，实则属于不同的题型，对应的解题方式也不同，比如问题是高于某值的有几个月，这时我们可以从正面去求解，也可以从侧面即低于或等于的有几个月入手。红师教育建议考生在复习的过程中可以结合教材或者结合所练习的资料分析题目进行总结、分析，并针对不同的命题方式把握好快速求解的解题方式。 五、真题模拟练习 前面说了备考资料分析时要掌握的概念、技巧、题型特点等知识，掌握的这些知识之后关键是能够正确的运用，这就需要考生在备考的过程中不断的去做模拟题进行练习，并在练习结束之后进行分析总结，找到适合自己的解题技巧，最终必能在岗位能力考试中快速解答完资料分析部分的题目。

2020年四川军队文职考试军队文职招考岗位能力备考：资料分析解题技巧

2020年四川军队文职招聘岗位能力备考：资料分析解题技巧 2020年四川军队文职招聘岗位能力技巧之资料分析解题技巧，资料分析是军队文职考试考试的一个重要模块，其成绩的高低直接影响整体的好坏，同时资料分析题也是最容易得分的地方，并且单项分值相对来说是比较高的。虽然资料分析很重要，但是正确率一直很低。这是因为资料分析模块通常排在试卷的后两个部分，又涉及对文字阅读，图形、表格理解，数学计算能力的考查，加上考试时间紧张，致使许多考生放弃了这一部分试题，或者匆匆答题，所以该模块的得分率一直很低。大部分考生认为资料分析难度大，需要经过大量的计算，其实这是一种误解，资料分析部分试题的难度相对较小，个别题目会涉及繁琐的计算，如果考生能够掌握一些常用的解题技巧，就可以通过短时间的训练来提高自己的解题能力。

对于文字型材料，我们一定要掌握好分段落中心法对于其中包含特殊数字、字母、符号的题目，关键词搜索法将为我们带来巨大的便利;而面对表格、柱状图和趋势图，横纵目标定位法是锁定所需数据最为快捷的方法。 两种题型： 计算类：计算类在具体求解之前一定要看选项，若选项差别大用估算法，若不大一般采用直除法。 文字分析类：每篇资料的最后一题，一般把握三个原则：题干短原则，即优先判断题干较短的题目;不计算原则，即优先判断不需要计算的题目;信息易得原则，优先判断信息易于寻找的题目。 两大方法：估算法，直除法 估算法：第一，估算法的核心是取整运算(取整的目的是方便计算);第二，选项差别大;第三，特殊题型用估算法，如两期比重比较，叠算式等等。

第二，选项前两位不同，一般除以除数的前2位，或者前3位近似替代。 注意事项 资料分析的任何一道题目都不是孤立的单方向思考的题目，而是与答案选项紧密联系在一起的联合体。因此，在完成任何一道题目的时候，都必须结合题目的四个选项一起思考，从而可能大大地简化思考与计算的过程。 资料分析模块内容只要考生掌握了基础的知识、题型和速算方法和解题的技巧，并在大量练习的巩固下达到机械化、流程化完成资料分析试题的目的。