2019军队文职人员招聘岗位能力备考 资料分析中怎么用估算解题
何种条件下考生们可以使用估算呢?在资料分析中，当选项相差较大，或者被比较数据相差较大，且运算过程较复杂或计算式较复杂时，选择应用估算。 2019军队文职人员招聘岗位能力备考：资料分析实例解析 例如：2006年全省参加企业养老保险人数964.4万人，比上年末增加87.6万人;企业实际缴费人数722万人，企业养老保险基金收入318.2亿元，支出192.3亿元，累计结余453.7亿元，比上年末增加125.9亿元，基金支付能力稳定上升，支付能力达26个月。参加失业保险人数504.4万人，比上年末增长;基本医疗保险参保人数730.6万人，比上年末增长;工伤保险参保人数604万人，比上年末增长。 与上年末相比，2006年末，以下四个项目人数增加最多的是： A.
参加失业保险人数 C.基本医疗保险参保人数D.工伤保险参保人数 根据材料选项A为87.6万人，选项B为，选项C为，选项D为，选项D中所以D约为151万人，选项B和C直接观察可判断肯定也小于151万，所以答案选D。 除了采用估算法，答题时对于较难的验证类题目，要注意放弃原则，这类题即使在时间充足的情况下得分率也较低，在考试当中是最应该放弃的题目类型。 怎样练习估算法? 要想把估算运用的灵活自如，首先每天保证一套真题的题量，也就是至少做四篇资料分析，做题时要尽量采用估算法，要注意不要每题都只列出式子，最后拿计算器一算，那样到考试当中没有计算器的时候相当于每题都要蒙答案，效果最差。 资料分析速算技巧有很多，我们将在今后一一介绍。
要想估算拿高分，在备考2019军队文职人员招聘岗位能力时就要多加练习。
2017军队文职考试考试岗位能力备考加油站：评价型型演绎推理题怎么解
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