2020年军队文职人员招聘岗位能力备考：四类资料题型阅读题技巧
在军队文职考试考试中，资料分析一般考四道大题，共20个小题，占总题量的15%左右。从分值上说，一般资料分析是1题1分(没有统一标准的说法，这种说法最为普遍)，占满分的20%。可以说是整个岗位能力中单题分值最高的题型之一。 关键的一点还在于这部分试题属于大众得分项，如果你这部分达不到平均成绩以上，那么就很难使得岗位能力成绩高于对手了。 但资料分析做题容易，耗时多，想要拿到高分并不容易!调查发现，大部分考生在这一模块丢分的愿意不外乎是：读不懂题意、概念不清、找不到数据、计算公式不熟、计算量大、粗心大意看错了数据、统计指标、时间、单位 下面就来给大家分享资料分析的一些阅读技巧： 一、文字资料 文字资料是大家最为头疼的，从客观上讲，文字资料不直观，统计指标多，条件隐蔽性强;
所以从主观和客观两个方面来看，文字资料显得不是很受欢迎。 遇到文字资料分析题，建议大家先略读资料，只读每段的第一句话，知道讲的什么事，对于数据，大可不必看。通过这种阅读，理清楚资料的逻辑关系(总分关系、并列关系、递进关系)。然后去看问题，圈出题干中的关键词，根据关键词和之前的泛读，快速到资料中寻找数据。找到相关数据后，根据问法，列出算式，然后看选项，根据各个选项的差距大小，确定要精算还是估算。 二、表格资料 表格资料条理清晰，结构完整，我们很容易有一个直观大体的初步印象。同文字资料相比，表格资料的数据更加直观;同图形资料相比，表格资料承载了更多的信息量。 表格资料中寻找数据相对比较容易，但是信息量大，会导致计算量也比较大。
很多表格资料题目不能得分，是因为没有理清表格中数据间的关系或者粗心大意。 阅读时，不但要看清横向和纵向的统计指标，而且要理解这些统计指标之间的关系，是包含关系还是并列关系，不要一看到其中就认为是包含关系，关系的确定要靠数据来说话。 三、图形资料 图形资料读取数据比文字资料简单，包含的数据信息不如表格资料丰富，从这两点来看，图形资料是三种形式中最简单的。图形资料的数据形式更加直观，利用图形来表达很多文字和表格无法传递的信息，一些题目的解答直接根据图形而不用根据数字即可选出答案。图形资料常考的有柱状图、折线图和饼状图三种形式。 1.对于柱状图和折线图，主要浏览标题、横轴、纵轴和图注，弄清不同柱体或折点所表示的含义。
对于饼状图，主要浏览标题、单位和图注，弄清图中数据所表示的含义。 3.混合图形资料中包含两个或者更多的图形。 四、综合资料 这类资料看上去更加复杂多变，阅读和理解的难度也在上升。在查找数据的时候，有时候数据具有唯一性，只能在文字、表格或图形资料中找到，这样只是增加了查找的难度，还可以接受。但是有时候同一个信息既在文字资料中有，也在表格、图形资料中有，而且两者的表现形式不一致，文字资料中可能是全局数据(比如2019年资产总额)，而表格、图形资料中是局部数据(2019年第一季度资产总额、第二季度资产总额)，一旦没有找到最合适的数据，可能会使我们的计算量增大。 综合资料虽然说难度大一些，但是它是考试的趋势，我们只有进行大量练习，才能在文字、表格、图形资料中游刃有余。
2019年浙江军队文职考试考试：三类资料分析解题技巧析
岗位能力考试是很多考生需要努力攻克的一道坎儿。岗位能力中涉及的知识面之广，考点之细，需要开始做到在积累的同时掌握一定的解题技巧。红师教育为各位考生带来了三类资料分析解题技巧析，相信能给考生带来一定的帮助。 一、文字类的材料分析 对于文字类的材料分析应该是很多同学不愿意面对的题型，字数多，数据多。并且其中大部分都是无用数据，让人看得眼花缭乱。这一类材料如何解读呢。专家建议考生熟练掌握结构阅读法，主要两个策略：一，关键名词定位法，二，段落大意概括。一般而言，文字资料分为两种结构：多段式、一段式。
