2018辽宁军队文职招考面试热点：清正廉洁，为官之要
热点背景：清正廉洁的意思是：不求曰清，不贪图名利，不谋求个人私利和特权，是清雅高尚的品格;不偏曰正，不偏不倚，秉公用权，就能养成浩然正气;不受曰廉，不接受他人馈赠的财物，是廉洁的基本要求;不污曰洁，不让自己清白的人品受到玷污，就是洁身自好。党的十八大以来，经过全面从严治党，党风廉政建设和反腐败斗争等一系列举措，取得了重大成就，贪污腐败问题得到一定遏制，党内风气和干部作为明显提升。但是我们要认识到，廉政建设任重而道远。当前依旧存在很多的贪腐问题，如微腐败基层贪腐扶贫贪腐等问题，这些问题更为直接的刺痛了人民群众的心。习近平总书记曾多次引用：心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑来告诫广大党员干部，清正廉洁是我们共产党人一直强调的党员干部作风建设的一个重要内容和一把重要标尺。始终把纪律和规矩挺在前面，把清正廉洁作为工作的基本要求，把权力看成是一种责任。命题预测：党的十八大以来，经过全面从严治党，党风廉政建设和反腐败斗争等一系列举措，取得了重大成就。但是，廉政建设并未完成，廉政建设还在路上。习近平主席就曾多次讲到：心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑。请结合反腐倡廉工作，谈谈对这句话的理解。红师解析：1.这句话的道理是，不要被蝇头小利诱惑，因此失了操守、坏了本心;不要被五光十色的外界所诱惑，要有自我控制的能力。实际上是习总书记向我们干部强调要清正廉洁，要慎微慎欲。2.清正廉洁，慎微慎欲对干部有十分重要的意义。(1)清正廉洁既是党员干部自身的道德要求，也是我党给干部群体设置的最低纪律底线。(2)清正廉洁最大的受益者是人民，只有清正廉洁了，人民的利益才不会被侵犯，官员才会将人民的利益放在首位。(3)慎微慎欲是清正廉洁的内在要求。要做到清正廉洁就必须要克制自己的欲望，要小心小利、微利的糖衣炮弹，才能不被贪腐之气腐化。3.我们要认清当前存在的新式贪腐问题，如微腐败基层贪腐扶贫贪腐索要微信红包等现实中轮番上演的贪腐问题，这些问题比大贪大腐更为直接的刺痛了人民群众的心，让我们的廉政工作更加的难上加难。这些现状更加体现出当前反腐工作的严峻形势，坚定了我们全体党员干部必须清正廉洁的决心。4.要做到清正廉洁，需要多方的努力。(1)政府要制定严格纪律标准，加大处罚力度，对反腐问题无禁区、全覆盖、零容忍，让干部对权利有所畏惧，有所敬畏。要把把权利关进制度的笼子里。既要明确制度底线，更要加强全面监督，强力执行，严格惩处，将老虎苍蝇一起打，让贪腐之风彻底销声匿迹。(2)干部自身特别是基层干部要时刻慎微慎欲，终生努力奉行清正廉洁理念，踏踏实实做事，清清白白为官。再小的利益不是自己的不要，再好的诱惑不能碰的不要，时刻铭记自己的使命职责，加强党性修养，做一身正气、两袖清风的好官。(3)群众也要有明确的认识，小贪小腐也是贪腐，要敢于举报，敢于监督。
2018宁夏军队文职招考面试：计划组织协调能力如何“新颖独特”
计划组织协调能力(以下简称计划组织)是军队文职招考结构化面试中的一项重要能力，该项能力主要考察考生为完成一定的工作任务而具有的预先系统地安排工作以及过程中合理调配各种资源的素质及能力，具体来说包括计划、组织和协调能力，计划能力是事前规划，组织是调配人力物力完成预期目标，协调就是针对活动中可能出现的不利因素进行解决，保障活动的顺利进行。面试中考察的形式一般是领导交代你一项任务，比如说宣传、培训等，问你如何组织，提问方式有时会比较灵活，也可能是询问重点环节是什么、如何做好准备工作等。很多考生在作答此类型题目时，由于缺乏储备和相应的练习，往往只能做到泛泛而谈，难以做到针对性答题，那就很难脱颖而出。那么，如何做到新颖独特呢?1、抓住题目中的关键信息。审题是我们答题的第一步，也是非常关键的一部，审清题目中的关键信息，才能准确的把握答题的方向。那么题目中的关键信息一般有哪些呢?首先就是工作类型，领导是让你去组织一次宣传，还是组织一场培训，基调要定准确。其次，对象很关键，尤其是一些特殊对象，比如说：外来务工人员、留守儿童、老干部等等，这时我们就需要找准对象的特殊性，对症下药。比如说如果对外来务工人员进行普法宣传，考虑到外来务工人员的特征(文化水平不高、分布较为集中等)，宣传的地点应该以工地、开发区等为核心、宣传内容应该围绕劳动法等法律开展，并且要通俗易懂。再次，关注提问方式，常规提问是如何组织、如何开展，也有一些特殊方式比如说重点和难点是什么、如何策划等，答题中要依据提问方式针对性答题。最后，题目中可能还会有一些其他信息，比如说背景，在重阳节开展孝德文化的宣传，比如说一些限制条件，组织活动同事不配合、缺少资金等。|||2、抓住重点。做事在现实生活中是非常复杂的一个过程，需要涉及各个方面，但是在中短时间内，无法做到面面俱到，也没有必要事无巨细，所以我们要抓住重点的部分详细的阐述，向考官传递我的想法。那么我们怎么找到重点呢?重点，指的是对事情的效果起到关键影响的环节或者要素，比如说我们做一个环保宣传，目的就是让受众人群知晓环保的相关信息，形成环保的生活理念。要想实现这些效果，我们需要在内容的针对性和新颖性，方式的针对性和多样性入手，这些就是重点。重点有时候与特殊对象有关，比如说组织老干部外出旅游，那么在旅游中如何保障老干部的安全，同时让老干部体会到旅游的乐趣，这就是重点。重点会根据我们对题目的理解可能会有差异，这需要有大量的练习。3、条理清晰。这一点是面试中的共性要求，计划组织由于要素较多，更需要清晰的表达出来。我们可以采取时间顺序，按照事前-事中-事后的顺序进行表达，也可以从要素入手进行阐述，比如说活动的内容是、形式是等。总而言之要让考官直接明了的了解自己的想法。计划组织协调能力的考察对于大部分的考生而言是一个难关，要想有充足的提升，知识储备的提升和大量的练习是不可或缺的，百炼才能成钢。
2018辽宁军队文职招考面试热点预测：弘扬传统文化 助力政德培养
背景资料：近年来，济宁利用孔孟故里独特的文化资源，将优秀传统文化融入到党员干部教育培训中。同时，在孔子学院总部体验基地，以情景结合的沉浸式体验教育，使体验者潜移默化中接受教育。11月19日，在曲阜万仞宫墙前，弘扬传统文化聚焦动能转换济宁行媒体采风活动采访团成员们聆听着现场教员的讲解，感悟儒家仁爱思想，接受廉政教育。济宁干部政德教育学院以弘扬优秀传统文化为主线，培育提升干部为政之德，初步形成了课堂教学、现场教学、体验教学、礼乐教学四位一体的教学体系，在全市打造现场教学点近30处。2016年以来，已承接各类培训班次1100余期，培训学员6.1万人。中华优秀传统文化中蕴含着丰富的治国理政思想，也有着很多涵养政德的智慧，在很多方面为当今领导干部加强政德修养提供借鉴。济宁干部政德教育学院院长李敬学说。热点预测：习近平同志在多年的从政生涯中，始终高度重视党员干部的修身立德，明确提出党员干部为人要有人品，当政要有政德。结合实际，谈谈你对这句话的理解。红师解析：提出观点：人品是个人的品质及行为处事的准则，而政德指的是领导干部的政治品德，包含理想信念、政治觉悟、政治纪律等要求，这句话说的是党员干部不仅要有人品更要修政德，强调了政德对于党员干部的重要性。结合实际，谈政德的重要性：政德的意义：1.政德是新时期领导干部道德修养的核心。富有政德的领导干部才能组织更加健康高效的团队，提升团队凝聚力，从而战胜困难、完成任务;2.政德是整个社会道德建设的风向标。领导干部的率先垂范可以推进整个社会道德体系的建设，例如政德能够引领大公无私的官德，能够引领为人师表的公德，能够刚正不阿的私德和光明磊落的个人品德;3.政德是净化党内政治生态，加强全面从严治党的内在要求。修政德能够提升党员干部防腐拒变、抵御风险、判别是非的能力，永葆党的先进性和纯洁性。然而，在现实利益的诱惑和风险考验下，出现了以下问题：1.在政治上出现立场不坚定、信仰动摇、理想缺失、组织观念淡漠、对党不忠诚、脱离群众、独断专行等问题;2.在作风上存在违反中央八项规定精神，有享乐主义等四风问题，存在弄虚作假、滥用权力、贪污受贿、腐化堕落等问题;3.在纪律上存在漠视政治纪律、致使党内政治生态遭到破坏的现象。修政德的具体做法：作为基层工作人员，在以后工作中要做到：1.在政治生活中明大德，通过党的群众路线教育、两学一做、三严三实等活动，深入学习党的思想、理论、观点著作、重要讲话、会议成果、典型榜样等，明确政治标准，严守政治底线，在大是大非面前坚定立场，也可以通过爱国主义教育、传统文化教育等大型公益活动，将传统文化中的仁政思想与新时代党员干部的政德要求相融合;2.在社会生活中守公德，在公共场合严格约束自己的操守和行为，要率先垂范、戒贪止欲、勤勉担当，尤其是要做到敢担当、善担当，不推诿扯皮，严守各项工作纪律要求，例如三张清单一张网、首问责任、否定报备等，做到心底无私天地宽;3.在私人生活领域中严私德，管好自己的生活圈、交往圈、娱乐圈，尤其是在防腐倡廉的工作中注重家风建设，防止家庭成为腐败重灾区，防止因枕边风非法牟利，做到廉洁齐家、廉洁修身，让善修政德成为一种工作习惯。
2018青海军队文职招考面试热点：“混基层”现象五花八门
热点背景：长期以来，许多干部喜欢往上走的直线升迁模式。如今，不少干部却甘愿过着假装在基层的生活，选择先下去、再上来的曲线模式。基层经历，就像是部分干部镀就的金身，有了基层工作经历，升迁可加分，提拔重用将如期而至。随着国家对新选拔任用干部基层工作经历的进一步重视，一些地方对基层工作经历年限作了明文规定，或者对有基层经历者予以政策倾斜。在此背景下，许多军队文职招考积极到基层广阔天地增长才干，但同时也出现为了攒基层经历而混基层的现象。热点预测：随着国家对新选拔任用干部基层工作经历的进一步重视，许多军队文职招考积极到基层广阔天地增长才干，但同时也出现为了攒基层经历而混基层的现象。对此，你怎么看。答案详解：当下党中央对于人才的选拔更注重具有基层工作经验，有些岗位更是对于基层工作经验有明确的要求。这本意是为了能够更好的服务群众，但是现在却出现了混基层的情况，这不仅会伤害当地群众的心，也会使得群众质疑政府工作的严肃性。目前，下基层的干部存在着虽然下派到基层部门任职、却仍然在原单位工作的情况;或者是到基层任职后不久，又被调回原单位;甚至是提拔前临时去往基层进行锻炼。对于这些干部来说，大多数也是抱着镀金的心态，不会真正解决群众问题，只想着开展见效快的工作。这种现象的出现，存在恶劣的社会影响。一方面违背了公平，对于那些在基层认真开展工作的干部来说，挤占了他们的上升空间。另一方面，也背离了下基层的本质，对于基层的建设百害而无一利;当然还有就是，为干部队伍的长期发展埋下了隐患。而之所会有混基层的出现，在于两个方面，一方面是因为很多干部怕吃苦，不愿意真正扎根基层解决问题，没有真正认识到基层工作的重要性，思想上懈怠;另一方面，也是在干部的选聘提拔上面，还存在着制度的漏洞，重视基层经验，但是却缺少对于基层经验的进一步核实，导致一些干部钻空子。因此，对于混基层这种现象，我们一定要加大打击的力度，从选拔、考评到监督一定要落实到位。第一、进一步完善和规范下基层干部的选拔和考评机制，让下基层的评判更加科学合理。比如在规定的服务期限内，将干部的现实表现与绩效奖励、评先评优挂钩，并增加群众满意度测评的内容，凡表现一般或满意度评价低的干部，可以延长其服务期限，也可以不予重用提拔，使其真正发挥作用。第二、多开展思想教育研讨会，提升下基层干部的思想认知。通过研讨、学习等多种方式，对于基层工作进行探讨，深刻认识到下基层的重要作用，真正的让这些干部从思想上重视并且转变。第三、对于弄虚作假的混基层，必须采取零容忍的惩处态度。坚决发现一起、惩处一起，并且也要进行党内批评，起到震慑的作用。而对于表现优异的基层干部，可以予以重点提拔，让那些有混基层苗头的干部，看到混基层是不会对于上升有太多帮助，最终形成不想混、不敢混、不能混的党内环境。第四、利用群众优势，发挥群众的监督作用，拓宽和畅通群众信息反馈的渠道。形成群众举报监督，及时更近着重调查，第一时间解决和反馈的模式，真正对于基层锻炼的干部起到监督的作用。|||
