2019军队文职人员招聘岗位能力数量关系主要考察题型细说
什么是数量关系? 数量关系主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要分为两部分，一是知识能力，二是知识运用。主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。 常见的题型有：行程问题、利润问题、容斥问题、工程问题、年龄问题、等。 下面我们就容斥问题为大家进行真题解析： 某调查公司对甲、乙、丙三部电影的收看情况向125人进行调查，有89人看过甲片，有47人看过乙片，有63人看过丙片，其中有24人三部电影都看过，20人一部也没有看过，则只看过其中两部电影的人数是多少人? A、69B、65C、57D、46 解析：三个概念分别是甲片、乙片、丙片，假设只看过其中两部电影的人数有X人，则89+47+63-X-224+20=125.
即只看过其中两部电影的人数有46人。 此题中我们运用到的公式是：覆盖面积=A+B+C-两者交-2三者交
2019军队文职人员招聘岗位能力备考 资料分析中怎么用估算解题
何种条件下考生们可以使用估算呢?在资料分析中，当选项相差较大，或者被比较数据相差较大，且运算过程较复杂或计算式较复杂时，选择应用估算。 2019军队文职人员招聘岗位能力备考：资料分析实例解析 例如：2006年全省参加企业养老保险人数964.4万人，比上年末增加87.6万人;企业实际缴费人数722万人，企业养老保险基金收入318.2亿元，支出192.3亿元，累计结余453.7亿元，比上年末增加125.9亿元，基金支付能力稳定上升，支付能力达26个月。参加失业保险人数504.4万人，比上年末增长;基本医疗保险参保人数730.6万人，比上年末增长;工伤保险参保人数604万人，比上年末增长。 与上年末相比，2006年末，以下四个项目人数增加最多的是： A.
参加失业保险人数 C.基本医疗保险参保人数D.工伤保险参保人数 根据材料选项A为87.6万人，选项B为，选项C为，选项D为，选项D中所以D约为151万人，选项B和C直接观察可判断肯定也小于151万，所以答案选D。 除了采用估算法，答题时对于较难的验证类题目，要注意放弃原则，这类题即使在时间充足的情况下得分率也较低，在考试当中是最应该放弃的题目类型。 怎样练习估算法? 要想把估算运用的灵活自如，首先每天保证一套真题的题量，也就是至少做四篇资料分析，做题时要尽量采用估算法，要注意不要每题都只列出式子，最后拿计算器一算，那样到考试当中没有计算器的时候相当于每题都要蒙答案，效果最差。 资料分析速算技巧有很多，我们将在今后一一介绍。
要想估算拿高分，在备考2019军队文职人员招聘岗位能力时就要多加练习。
