2019辽宁军队文职招考面试热点：精准防返贫，才能稳脱贫

一、热点背景随着精准扶贫的大力实施，我国农村贫困人口从2012年底的9899万减少到2018年底的1660万，累计减少贫困人口8239万人。建档立卡贫困村从12.8万个减少到2.6万个，有10万个贫困村已经脱贫退出，但是现在仍面临诸多亟待解决的问题。据调查结果显示，2000年以来，我国农村返贫率一般在20%以上，个别年份甚至达到60%以上，其中2009年的贫困人口中返贫人口占62%，返贫比例居高不下，大多脱贫户因病、因自然灾害、因学等导致返贫。现在返贫问题已经成为贫困乃至脱贫地区实现致富奔小康道路上的严重阻碍，如何阻止脱贫人口返贫已经成为当地政府亟需研究的重大难题。二、模拟试题随着精准扶贫的大力实施，我国农村贫困人口大幅减少，扶贫工作取得重大突破。但据调查显示，近些年返贫比例居高不下，大多脱贫户因病、因自然灾害、因学等导致返贫。现在返贫问题已经成为贫困乃至脱贫地区实现致富奔小康道路上的严重阻碍。对此，你怎么看?三、题目解析(一)概括现象并给予否定评价扶贫工作取得重大突破，在欣喜之余不能仅满足于现有成绩，还应看到返贫比例居高不下这一问题对全面建成小康社会的严重阻碍。因此，要依靠精准防返贫来助力脱贫的稳定性。(二)影响分析1.阻碍扶贫工作的顺利开展。十九大报告中习总书记说，从现在到2020年，是全面建成小康社会决胜期，其中精准脱贫是三大攻坚战之一。全党全人民都在为了脱贫攻坚工作而努力，可是付出过后出现的一系列返贫问题，无疑很大程度上挫伤了工作的积极性，影响了士气，进而不利于扶贫工作的顺利开展;2.损害老百姓的切实利益。经过千辛万苦，贫困人口终于实现脱贫，过上好日子，可如今刚刚脱贫又返贫，又重新陷入贫困，生活再次陷入难以保障正常生活的境地;3.不利于社会主义新农村建设。十六届五中全会提出要按照生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的要求，扎实推进社会主义新农村建设。其中生活富裕是新农村建设的目的，也是衡量工作的基本尺度。可如今返贫问题的出现不仅不能改善生活水平，甚至无法满足基本的生活需求，增加了新农村建设过程中的阻碍。(三)原因分析1.政策性返贫。随着经济方式转变，社会保障等方面的帮扶性政策在贫困人口脱贫之后可能不再持续，使得脱贫人口发展无力;2.能力缺失返贫。个别贫困地区群众自我发展能力不足，缺乏就业技能，难以自力更生;3.偶发因素返贫。因病返贫，大病、重病甚至会造成辛辛苦苦奔小康，得场大病全泡汤因灾返贫，由于遭遇自然灾害等突发事件的影响，返贫人口短期内大量增加;因事返贫，有些脱贫家庭因操办家中的红白喜事而重新返贫;4.思想意识不足返贫。存在福利依赖思想，过度依赖政府提供的扶贫资源，滋生了等靠要的惰性思想。(四)提出解决对策1.防止返贫，需要跨过思想关。一方面要破除贫困群众等靠要思想，由要我脱贫向我要脱贫转变;另一方面扶贫干部要摒弃鸣金收兵、见好就收的思想，对待扶贫工作要真抓实干、敢于担当;2.防止返贫，需要完善保障关。针对因自然灾害因素和大病因素的返贫，政府需要建立应急处理机制，做好各项防范风险及保障工作，同时也需要调动全社会的力量参与返贫的帮扶工作;3.防止返贫，需要突破发展关。立足脱贫困地区实际，深入挖掘特色资源，打造特色产业，构建造血式扶贫的长效机制，因地制宜发展可持续产业。

2018湖北军队文职招考面试答题要像绣花一样“细”

《道德经》中有句名言：图难于其易，为大于其细。天下难事必作于易，天下大事必作于细。为大于其细就希望我们无论是一名面试考生还是职场新人，做事都要细，从细处着眼、从细处着手。中公教育专家建议各位考生，军队文职招考考试面试同样也要从细处，才能取得理想成绩。一、细处着眼面试答题的基础是审清题意，明白命题人的题目设计及其背后意图，方能答所问，不至于空话连篇，这点恰恰为不少人所忽视。我们通过一道题来看看：小张是局办公室的一名文秘，新来的局长对小张撰写的材料不满意，办公室主任很着急，找小张谈话并批评了小张。小张觉得很委屈，因为每次任务都是主人转达的，材料也都经过主人审核才送上去的。假如你是小张，你会怎么办?|||有些考生粗略一看，认为是自己材料没撰写好，这是业务能力不足的缘故，因此要努力在以后工作中不断学习提升，争取把材料写好。这样作答会十分粗浅，缺乏务实内容，达不到命题人的要求和考官的期待。问题恰恰就出在没有注重题干细节上，小张委屈是觉得自己尽力了，但工作不是尽力就可以，还必须做到做好，请注意小张不是一个新人，不要动辄就能力不足，有一个关键词必须抓住新来的局长，以前材料撰写的没问题，新局长为什么对材料就不满意了呢?沿着新这条线思路就明朗多了：一方面，新局长有新局长的工作风格，这点会体现在材料撰写中，文秘工作不能只是埋头苦写，缺少对领导意图的了解;另一方面，新局长有新局长的文稿风格，必须按照要求写作，主动适应风格，才能撰写到位。总之，是主动性不足，对工作把握不到位。二、细处着手有些考生抓住了问题之后，只能简单地说以后工作要多学习、多请教，提升写作能力，或者主动了解领导风格，这样远远不足以拿高分，因为同样缺乏有效内容，没有展现如何能够做到，这也需要从细节上稍作展开。所以要想让新局长对材料撰写满意：一是要明确新领导的文风要求，如何实现呢?请教相对更熟悉局长的主任，联系局长之前的文秘请教，查阅局长撰写或审核过的文稿学习总结;二是要领会新领导的写作意图，撰写前听清并记录下局长对材料以及谋篇布局的要求和侧重，请教有这方面材料撰写经验的同事的意见、建议;三是要撰写完成后多加修改完善，不急于提交，通过向主任和同事请教的方式，审核、校对、修改、完善;四是要加强业务学习，既要学习大政方针提升理论素养，也可以通过学习公文书籍、参考优秀文稿等提高写作水平，胜任各类文字工作。专家建议广大考生在备考的时候要多关注细节，所谓细节决定成败。

面试人际交往作答思路：从“怎么看”到“怎么办”

在面试中主要考察六大能力，其中，人际交往的意识与技巧是常考察的能力之一，往往也是考官评判考生的一项重要考指标。掌握其应对思路，是考生答题的基础。下面专家带大家就一起来了解下这类题目如何作答，并通过例题进行巩固。一、答题思路从怎么看到怎么办，人际题目往往考察考生面对人际关系中矛盾的态度以及处理方法，考生在答题中可以先体现出自己对待这一问题的看法和态度，如服从意识，自省意识等。在此基础上呈现出具体的解决方法，如沟通，学习，汇报等。当然，考生在答题过程中应该做到有针对性答题，且把要点细化，如把具体如何沟通，沟通内容等进一步体现出来。二、经典例题因为某些原因，你的主管对你有意见，把本来是你职责的事情交给其他人做，而把一些小事交给你，你怎么办?三、中公专家解析本题侧重考察人际关系中与领导的关系，其中重点考察了考生是否具备服从领导的权属意识，以及时时反思的自省意识。题中所说小事实际上是陷阱，因为对于工作人员来讲，领导交办的任务，不分大小都要保质保量地完成，这是最基本的职业要求。但我们做好工作的同时，也不能忽略可能存在的问题，要及时反思、主动沟通，及时发现问题、解决问题，才能不断进步，承担更大的责任，实现我们的社会价值。为此，本题可以从以下几个部分回答：1.主管交给我小事是对我的考验;2.如何把小事做好，听取主管要求，提升工作能力，保质保量完成工作;3.加强与主管沟通，团结同事，融洽同事关系。四、参考答案领导需要从全局的视角思考和安排工作，因此我要积极服从领导的安排。面对题中情况，我会做好以下几点。第一，服从组织、服从领导是最基本的职业操守。工作无大小，对于领导交办的工作，我一定细致严谨、高质高效地完成，在工作过程中也要及时向领导汇报工作。第二，如果同事需要帮助，我一定积极为同事提供相关资料，在做好本职工作的基础上协助同事尽快完成工作。通过这种方式，向领导展示改变的决心和态度。第三，提升和改变自己，形成高度的责任感。为了更好地完成本职工作，尽快承担更多责任，工作中我要多反思、多总结、多请教、多改进，培养耐心和细心。对于以往的工作，多查找不足，请求领导的指正;对于现在的工作，多与同事交流、沟通，更重要的是多向领导请示汇报，这样不仅有利于领导掌握工作进度、指引工作方向，更有利于发现自身不足之处，进而改进提高。今后工作中，我既要全力以赴做好领导交办的各项任务，更要主动与他人交流、沟通，及时发现问题、提升自我。五、小结中此类题型可能会依托材料来进行考察，考生应首先快速阅读材料，同时，审题的过程中也应注意找全题目当中需要解决的人际关系问题，根据具体的问法，有针对性地回答，问什么答什么，切记答题套路化。