2013年军队文职考试考试岗位能力逻辑判断论证题热点预测
只有才在逻辑里面表达的是必要条件，有这个条件不一定有结果，但是没有这个条件肯定没有结果。这种考法在MBA考试中非常常见，之前军队文职考试考试住哟考察的是关于只有才的一个简单翻译，在未来只有才一定会在军队文职考试考试论证推理之中。 下面红师军队文职考试考试研究中心就几个只有才的题目来讲讲只有主题才是答案的用法。考试的时候如果遇到选项中有多个或者一个答案里面有只有才，这个时候加上题干的主题，基本都是答案。 例题1：英纽克大学和曼切斯特大学考古人员在北约克郡的斯塔卡发现一处有一万多年历史的人类房屋遗迹。测年结果显示，它为一个高约3.5米的木质圆形小屋，存在于公元前8500年，比之前发现的英最古老房屋至少早500年。
此外他们还发现了经过加工的鹿角饰品，这说明当时的人已经有了一些仪式性的活动。 以下哪项如果为真，最能支持上述观点？ A．当时的英人已经有了相对稳定的住址，而不是之前认为的居无定所的游猎者。 B．人类是群居动物，附近还有更多的木屋等待发掘。 C．人类在一万多年前就已经在约克郡附近进行农耕活动。 D．只有举行仪式性的活动，才会出现经过加工的鹿角饰品。
2013年军队文职考试考试岗位能力图形推理题新考点预测
2013年军队文职考试招考在即，广大考生已经开始了复习之旅。相信大家在做真题的过程中一定会了解到近两年军队文职考试考试中的图形推理有很大的创新，在此，红师军队文职考试考试研究中心以几道有代表性的真题为例，带着大家来了解并有针对性地预测一些有关的新考点。首先，我们先看3道军队文职人员招聘题： 这三道题是2011年和2012年的军队文职考试考试题目，观察这三道题目，可以发现，图形中都出现了?，最明显的特点就是?的位置有明显的规律，比如例1中，1、3、4图形中的?都在三角形的左边，2、5、6图形中?都在三角形的右边。例2中，虽然是2个?，但同样也有明显的位置特点，1、3、4中两个?在阴影线条的两端，2、5、6中?
例3中，1、3、6图形中，两个?被割开在不同空间，2、4、5中，两个?没有被割开，在同一个空间。 综上，在解答这三个题目时，?起了很大作用，它在图形中标示了它与其它图形的位置关系，我们把这个?所携带的信息叫做功能信息，这个?我们叫功能点。这个功能点标记了?的左右方位。这一类题目是军队文职人员招聘中出现的新题型，值得广大考生关注。2012年4月初，安徽省军队文职招聘同样也考了功能点，如图： 该图中也出现了?这一功能点，无论图形如何变化(三角形、圆形和正方形位置各有不同)，但是?始终在三个图形相交的部分出现，标记了这三者交叉重叠的部分。因此答案是B。 由此看来，在公职考试中，对于图形中的功能信息的考察成为一个新的考试热点。
这些功能信息除了标记位置意外还可以标记什么呢？红师老师预测，除了功能点之外，线条和箭头可以携带功能信息，即功能线和功能箭头；功能信息除了标记位置以外，还可以标记数量、样式等等。以功能箭头标记数量为例，我们看看可以如何出题，如图： 在这3个图里我们找不出来其他的规律，但是，我们可以看到，三个图形有明显的，那么这个到底有什么意义呢？通过观察发现，指向的都是图形中线条数较多的那个图形，也就是说，功能信息标记的是数量大小。 当然这只是一个简单的例子，红师老师希望通过这样一个简单例子，激发广大考生的思考，在平时复习时也可以举一反三，多发散，多思考，利用好图形推理中的功能信息，从容应对考试中的新题型。
2017年军队文职考试考试资料分析送分题预测整合
只要大家一直关注山西红师官方网站的同学一定看过了前段时间我们对于数量关系送分题的梳理和预测。今天，我们再给大家把资料分析常见的一些送分题型来做一个归纳，当然也是对2017军队文职招聘资料分析送分知识点的预测。 1.送分考点之两期比重比较： 只需要直接运用口诀即可，即若部分增长率总体增长率，则现期比重上升;部分增长率总体增长率，则现期比重下降。
2018军队文职考试考试岗位能力判断推理十大热点预测漫谈
通过以上近五年的数据分析，2018年军队文职人员招聘逻辑判断考查的形式可能有以下几个(仅供参考)： 六、论证类加强 七、论证类削弱 八、论证类前提假设 以上三种题型均为论证题。近五年中，论证题出现的题目总数依次为6、6、6、7、5，虽然每年的题目不尽相同，但是通过所占比例可以发现，论证题在军队文职人员招聘中不仅是一个必考题型，而且还是逻辑判断的重头戏，所以，不论加强论证、削弱论证，还是前提条件补充，都必须作为备考的重点多加练习、多多思考，不断提高做题的速度和准确度。 九、日常推理 日常推理在16年、17年均未出现，是销声匿迹还是卷土重来还未可知，但是，从前些年军队文职人员招聘对于日常推理的考查频率来看，这种题型还是极其容易出现的。
但是，你可能也会发现，去年出现了新的题型，我们可以称之为材料组合题，也就是给出一段材料，根据材料给出5个题目，需要考生逐一作答，从形式上来看，与岗位能力的资料分析类似。但是，这类题型即便看起来复杂，其实质还是翻译推理或者分析推理。所以，形式各异，但本质几乎相同，不同的是，材料组合题综合性较强。然而，可谓是万变不离其宗，只要我们掌握好翻译推理和分析推理的方法，不论哪种形式都不足为惧。 以上分析均通过近年军队文职人员招聘情况分析得来，希望对大家有所帮助，但是还是要做一个全面的备考，以应对可能出现的各种题型。
