2016年军队文职考试考试岗位能力备考：用矛盾关系巧解烧脑推理

2016年军队文职招录工作已经开始了，大部分省份已经在陆续发布招录公告。在这个时候，考生们需要及时关注最新招录公告和报名，但备考工作同样不能放下。岗位能力是军队文职招聘类的老大难，不知道愁坏了多少考生。故而，在考试越来越临近的时候，考生们需要多加注意复习岗位能力。判断推理是很烧脑的岗位能力试题，可只要抓住其中的关键，那就能够让你轻松打开烧脑的死结。 矛盾关系在必然性推理中一直都是比较重要的知识点，无论是军队文职招聘的军队文职人员招聘、军队文职招聘，还是军队文职的考试过程中，都必然性推理中的，并且是整个逻辑判断中的重点。其实我们在生活中就听到过矛盾这个故事，也就告诉我们矛盾其实这两个事物不可能同时出现的，一个人的矛是世界上最好的矛，一个人的盾是世界上最好的盾，不可能同时出现矛盾。

矛盾是指描述同一个事物，有且只有两种情况的时候，这两种情况就互为矛盾。那我们来重新的认识一下黑色和白色是矛盾吗?黑色和白色是描述颜色的两种情况，但是不是只有这两种情况，还包括蓝色、黑色和粉色等等，所以黑色和白色不是矛盾。那我们看看什么是矛盾，男人和女人是描述人的性别的两种情况并且只有这两种情况，所以男人和女人是矛盾。白天和黑夜是描述天气状况的两种情况，并且只有这两种情况，所以白天和黑夜是互为矛盾的。那我们可以看一下矛盾的两个事物的关系，假如A和B是互为矛盾的，我假设两者分别是生和死，描述人的两种状况一个是生，一个是死。那假如一个人是生的，那么A生就是真的，B死就是假的;如果一个人是死的，那么A生的就是假的，B死就是真的，即我们可以得到互为矛盾的两个命题必为一个是真的，一个是假的。

如果他们三人中只有一人说了真话，那么谁是医生? A、小张B、小王C、小李D、不能确定 红师解析：那我们分别看一下这几个人说的话，李说的是李;张说的是非张;王说的是非李。那我们直到王和李说的是互为矛盾的，那也就是题干中说只有一个是真的，也就告诉我们这句真的一定在王和李中间，张说的就是假的，张说是非张，所以张就是真的。直接选择A即可。 例题2：据调查得知，有些大学生喜欢健身。如果上述调查的结论是真实的，则以下选项一定为假的是： A、所有的大学生都不喜欢健身。 B、少数大学生不喜欢健身。 C、多数大学生喜欢健身。 D、所有的大学生都喜欢健身。 红师解析：题干中是直言命题的有些是，为的是如果有些是是真的，它的假命题，也就是矛盾命题是什么，即所有非。

2016年军队文职考试考试岗位能力备考：用主谓拆分速解三段论

2016年军队文职考试即将来临，很多考生都在热火朝天的进行备考工作。岗位能力是军队文职招聘类的老大难，不知道愁坏了多少考生。不过，岗位能力想要取得高分说难也难，说易也易，其中是有着特殊的能力和备考技巧的。红师教育的专家为了帮助报考军队文职的考生取得好成绩，特意总结了备考岗位能力的技巧，希望能够让考生们得偿所愿，修炼成警! 在军队文职考试考试岗位能力试卷当中，三段论题目是常见知识点，也是考生备考的重点和基础，对于解决和理解逻辑推理有重要意义。在考试中三段论主要考察的题型是结论型和前提型。结论型是指题干中给出了条件，问我们通过题干能推出什么。前提型的题目是指题干中给了我们一个有效条件，同时给了我们结论，问我们要让结论成立需要补充什么条件。

首先，我们先来看一下三段的四种标准形式： 所有A是B，所有B是C，那么所有A是C。 所有A是B，所有B不是C，那么所有A不是C。 有些A是B，所有B是C，那么有些A是C。 有些A是B，所有B不是C，那么有些A不是C。 通过观察，我们可以发现三段论的特点：(1)每个三段论中有且只有三个项ABC，并且这三个项的外延是完全相同的，每个项在完整的一个三段论中都出现2次;(2)每个三段论中小前提都有是B，大前提都是所有B，同时把是B与所有B消掉，得到的就是结论;(3)B项是前提中有而结论中没有的项，是建立A项与C项的中间项。 在了解三段论的标准形式和基本原则后，我们就可以利用这些来进行主谓拆分做题。主谓拆分法是按照三段论的标准形式来分析的，是一种比较根本的方法，它能解决所有前提型的题目。

比如，给出结论是有些苹果是红色的，利用三段论的标准形式我们进行主谓拆分，我们可以分成：有些苹果是B所有B是红色的，把是B和所有B去掉，就是我们的结论有些苹果是红色的。根据拆分出来的两个条件，对比题干中已知的一个前提，我们就能知道需要补充的条件该是什么，对比选项就能选出答案。

2020年军队文职考试考试：用“关注尾句”法解答承接叙述题

2020年军队文职考试考试：用关注尾句法解答承接叙述题。在军队文职考试考试中，岗位能力承接叙述题都是我们常见题型，也是考官喜欢考的题型。承接叙述题的题干有时比较长，读题和分析会浪费考生较长的时间，但只要掌握了方法，我们就可以战胜它。今天红师教育就来和大家分享一下承接叙述题的巧妙解法关注尾句。下面红师教育为大家整理了几个例题，希望备战2020年军队文职考试考试的考生们能参考! 首先我们通过一个题目来让大家体会一下：

2018湖南军队文职考试考试岗位能力：资料分析中常考的“双生花”

资料分析在军队文职考试岗位能力考试中的重要性不言而喻，20道题20分钟，正确数20道也是完全可能。常见的加减乘除法就是解决资料分析题目的常规方法，但是有一类题型出现，计算方法之前的工作必须做好，秒杀性才能体现。来，我们一起来看看到底是啥题型，如此玄妙的感觉。 一、比重定性变化