2019年各省军队文职考试考试岗位能力技巧：比例数问题的解法
经常刷各省军队文职考试考试真题的小伙伴们会发现，在做题的时候题干中总会有比例出现，而学习的理论知识中对于出现比例数这一特征，解题往往会有不同的方法，比如说：整除法、比例法、特值法，那么今天红师教育就和大家一起就来讨论一下，题干中出现比例数的时候到底应该用哪种方法比较合适。红师教育为大家总结了以下3种方法，希望对备战2019年省军队文职考试考试的考生们能有所帮助！ 一、整除法 当题干中有比例数，且问题量在题干中有某种整除关系存在，可以优先考虑应用整除法解题。 例1：学校有足球和篮球的数量比为8：7，先买进若干个足球，这时足球与篮球的比变为3：2，接着又买进一些篮球，这时足球与篮球数量比为7：6.已知买进的足球比买进的篮球多3个，原来有足球多少个?
2019年军队文职考试考试岗位能力备考重点十大问题
2019年军队文职考试考试岗位能力备考重点十大问题。2019军队文职人员招聘即将来临，相信各位小伙伴一定是在摩拳擦掌，跃跃欲试，更有不少考生已经开始进行针对性系统性复习了，这里就跟大家分享几个在岗位能力备考时候需要注意的事项，希望能够帮助各位小伙伴： (1)问：军队文职人员招聘岗位能力满分是多少分? 答：花好月圆人团圆，十全十美百分百; 岗位能力满分是100分。 (2)问：岗位能力一般能考多少分? 答：有福同享，有难同当; 高分低分都是大家一起得来的，不会因为大神的存在分数就会变高，平均岗位能力成绩在60分左右(PS：但如果不努力，成为菜鸟，可是会拉军队文职考试队伍后腿哦!) (3)问：岗位能力考多少分算是高分?
当然是越高越好啦!就以往来看，岗位能力考到65分以上(总分130分以上)相对有竞争力; (4)岗位能力考出过的最高分是多少? 答：会当凌绝顶，一览众山小; 当考到高分，就会发现能考更高分的大神哦!笔者我亲身经历的是可以考到80多，不过网传90分的大神也是存在的。 (5)岗位能力考试和申论考试是在同一天么? 答：在天愿作比翼鸟，在地愿为连理枝; 岗位能力申论就想一对难分的恋人，在军队文职人员招聘中是在同一天考试的，一般岗位能力在上午进行，申论在下午进行。 (6)岗位能力历年考题还用看么? 答：若问古今兴废事,请君只看洛阳城; 前人的经验是必须要参考的，过去的真题也是必须要认真学习研读的，这样才能对岗位能力考试有更深入的理解，精准把握命题及考试走向。
答：问渠那得清如许，为有源头活水来; 常识考察的是一个人对社会百科的了解掌握，所以一定要时刻关注周围，积累知识，补充知识，而不能突击。 (8)岗位能力考试时间不够怎么办? 答：三更灯火五更鸡，正是男儿读书时; 岗位能力考试题量非常大，如果不经过系统的大量的练习，是不太容易顺利完成的，所以一定要注意并坚持平时的模拟练习，定时定量，不能偷懒。 (9)岗位能力考试要放弃哪些题? 答：屏却相思，近来知道都无益。不成抛掷，梦里终相觅; 考场上总会有自己不顺手、弄不懂的题目，如果过于纠结，就会误了大事;面对那种看了两遍都看不懂的、没思路的题，笔者觉得这是命里没有的，也许可以依爱好c项更适合。 (10)岗位能力考试先答什么题好?
千里之行,始于足下; 考场上比较紧张，尤其是第一次参加考试的小伙伴，军队文职招聘资讯网建议大家先做一些难度不大，相对顺手的题目，树立信心也调整节奏进入状态，笔者我比较喜欢先做言语，大家可以根据自己的喜好，但有一点，按照某个顺序练习，也要这样考试，不要临场换招数哦!
2019年宁夏军队文职考试考试岗位能力资料分析中之小细节
在宁夏军队文职考试考试中，资料分析是岗位能力试卷重要的组成部分，主要考查考生对材料的阅读能力，数据的查找能力和处理能力。题型上，主要以计算为主。题目难度并不大。由于资料分析所占比重较大，分值相对其他专项较高，这也成了考生必争题型之一。但是盲目的学习，效率并不会太高。今天红师教育老师在这里给大家梳理一个你在备考中很容易忽略的细节---比重和平均数的不同，让你备考路上更加轻松。希望能帮助到备战2019年宁夏军队文职考试考试的考生们! 比重指的是部分占整体的百分比，所以比重在数据表现形式上率。然而我们都知道，百分数之间作差结果读作百分点，所以对于比重作差结果也应读作百分点。因此，我们在做题时，当题目中出现计算比重变化量时，我们要明确，比重作差结果是百分点。
上升4.5个百分点B.上升了 C.下降4.5个百分点D.下降了
2019年吉林军队文职考试考试岗位能力常识判断法律考点：刑事诉讼
对于复习岗位能力常识的考生而言，常识内容多，复习的知识面广，需要大家在复习中多去积累各种常识性内容。从近几年岗位能力常识的题目来看，法律常识在考试中考查的内容比较多，难度比较大，需要考生们格外重视;在法律常识中考查的内容包括了一般的比较重要的法律理论，像刑法、民法、宪法等部分知识，同时在考试中对于一些新制定或者新修改的法律，也是出题的一个主要部分。像2018年的宪法修正案，2018年新制定的《中华人民共和监察法》、2018年修订的《中华人民共和个人所得税法》、《中华人民共和公司法》等新修订的法律，在岗位能力常识中，新修改的法律往往考查的就是该法律修改的一些亮点以及修改后和修改之前的不同之处接下来，红师教育老师就新修改的《中华人民共和刑事诉讼法》，在考试中的一些重要知识点进行概括归纳，希望对各位考生备战2019年吉林军队文职考试考试提供一定的帮助。
对于军队文职招聘考试机关管辖的机关工作人员利用职权实施的重大犯罪案件，需要由人民检察院直接受理的时候，经省级以上人民检察院决定，可以由人民检察院立案侦查。将原先机关工作人员改为了司法机关工作人员，一定程度上缩小了检察院侦查案件的范围;另外也使得检察院与监察委在侦查案件的划分上更加明确。 考点二：建立刑事缺席审判制度 新的刑诉法规定：对于贪污贿赂犯罪案件，以及需要及时进行审判，经最高人民检察院核准的严重危害安全犯罪、恐怖活动犯罪案件，犯罪嫌疑人、被告人在境外，监察机关军队文职招聘考试机关移送起诉，人民检察院认为犯罪事实已经查清，证据确实、充分，依法应当追究刑事责任的，可以向人民法院提起公诉。人民法院进行审査后，对于起诉书中有明确的指控犯罪事实，符合缺席审判程序适用条件的，应当决定开庭审判。
考点三：明确了认罪认罚从宽处置的制度 刑诉法规定：犯罪嫌疑人自愿认罪的，应当记录在案，随案移送并在起诉意见书中写明有关情况。犯罪嫌疑人认罪认罚的，人民检察院应当就主刑、附加刑、是否适用缓刑等提出量刑建议，并随案移送认罪认罚具结书等材料。犯罪嫌疑人自愿如实供述涉嫌犯罪的事实，有重大立功或者案件涉及重大利益的，经最高人民检察院核准，军队文职招聘考试机关可以撤销案件，人民检察院可以作出不起诉决定，也可以对涉嫌数罪中的一项或者多项不起诉。该条规定明确了对于立功或者认罪认罚并且认罪态度较好的犯罪分子可以撤销案件或者做出不起诉的决定，对于保障人权和更好的查办案件具有极其重要的意义。
