2016年江苏军队文职考试考试岗位能力备考：定义判断题型分析
定义判断是2016年江苏军队文职招聘中稳定出现的题型，A类试卷题量一直稳定在10道。2012年以前一直考查多定义(三定义)，难度不高，但选项、事例和题干多定义之间关系复杂，不好确定。最近两年不再考查多定义。A类和B、C两类比起来更多考查心理学、经济学等方面。心理学方面题目以理解为主，心理学术语看似很抽象，但是找出有效关键词就不难做出。 其他还涉及法律、行政管理、社会学等方面，考生平时要加强积累。对于多定义题目，07、08和09年考察的是定义与例证的对应数目，需判断每个例证是否符合定义，较为费时，但这类题给出的定义一般不太难，有的甚至非常贴近生活常识，因此难度不大，找出关键词即可。10年和11年则考察对应关系的判断，通过代入排除法可以节省时间。
12年以前一直考查多定义(三定义)，难度不高，但选项、事例和题干多定义之间关系复杂，不好确定。最近两年不再考查多定义。 B类主要考点与军队文职人员招聘相似，涉及经济学、心理学、法律、行政管理、社会学等方面，跟A类比起来，B类考察定义的范围更大，涉及文学、地理、历史、生物等学科，且它们所占比重较大，因此要掌握应考策略。 对于多定义题目，07、08和09年考察的是定义与例证的对应数目，需判断每个例证是否符合定义，较为费时，但这类题给出的定义一般不太难，有的甚至非常贴近生活常识，找出关键词即可。10年和11年则考察对应关系的判断，通过代入排除法可以节省时间。 C类试卷题量一直稳定在10道。江苏军队文职招聘C类考察的均是单定义，主要考点与军队文职人员招聘相似，涉及经济学、心理学、法律、行政管理、社会学等方面，但是军队文职招聘中也会涉及文学、地理、历史、生物等学科，尤其在07、08及12年所占比重较大。
对于完全不了解且看完之后还是不懂的，则可根据选项选择答案，如07、08、09年均出现过不用读题，分析选项即可找到答案。 建议考生根据自己的目标岗位有针对性地复习定义判断，这样更能够集中兵力、快速突破考点。在复习定义判断的时候也要辅助多种判断方法，比如核心成分分析法、主特征分析法、选项分析法、例举排除法等，提高做题效率。
2019江苏军队文职考试考试岗位能力备考：解数据比例有门道
近几年在江苏军队文职考试考试对可能性推理的考查越来越多，相信大家在应对可能性推理的题目时，会遇到一种出现数字的题目，这种题目我们把它称作数据比例型题目。好多同学看到这种题目之后就已经被数字带到另外一种领域，从而对这种数字游戏失去信心。今天红师教育老师在这里帮助大家梳理一下这类题目，并且送大家一些装备。希望能帮助到备战2019年江苏军队文职考试考试的考生们！ 数据比例，顾名思义，就是题干中出现数据或比例，并且是根据数据或者比例得出一个结论。比如举个简单的例子，小米所在单位某次献爱心活动中，小米捐出了当月工资的5%，小明捐出了当月工资的1%，所以小米捐的多。我们是如何得出这个结论的呢?就是通过5%这个比例比较大，所以我们说小米捐的多，这样通过数据或比例得出结论的推理就是数据比例。
第一类用量说明问题相对而言较简单，今天我们主要来解决第二类用率说明问题。首先，我们来看一道经典例题：
2019江苏军队文职考试考试： 剑指岗位能力言语“多题一解”
军队文职考试考试岗位能力言语理解部分的题型众多，很多同学在复习做题的时候花费大量时间在题型的区分上，影响了做题的速度，也造成了复习的负担。不可否认，各种题型的特征不同，解题方法也有所区别，但不同题型之间是否有相通之处呢?如果有，是否可以利用其做题，降低复习的难度呢?红师教育老师在此为大家进行解答。希望能帮助到备战2019年江苏军队文职考试考试的考生们！ 其实，这些相通之处就在文段中。言语考查的根本能力是言语理解能力，不管是哪种类型的言语题，都离不开对文段材料进行行文脉络分析，只有理解了材料信息的逻辑关系，还原作者的写作意图，才能选出正确的选项。下面以一道主旨观点和语句衔接题为例，来探索两种题型的联系，看如何使用行文脉络来解题。
2019江苏军队文职考试考试岗位能力言语理解之细节判断题
细节判断题是岗位能力言语理解与表达片段阅读常见题型，虽然它所占的比例不是片段阅读当中最大的，但它却是每年军队文职考试考试必考题，其主要考察考生迅速辨别细节信息的能力。因为是对细节的考察，所以出题者常会在题中设置很多的陷阱，考生一不小心就掉进了陷阱里。下面红师教育老师就常见的几种错误类型进行整理总结，希望考生能清晰认知，快速辨别，以防掉进陷阱!希望以下例题的举例能对备战2019年江苏军队文职考试考试的考生们能有所提高！ (一)偷换概念 偷换概念也就是把一些看起来貌似一样的概念进行偷换，实际是改变了概念的内涵、实质或修饰范围等。考生在看选项时要关注主语、宾语或一些表示限定条件的修饰语。
