2020年考试常识积累：劳动者有哪些劳动义务？

岗位能力常识判断考点范围很广，一般包括政治、法律、经济、人文、地理、科技、生活等方面，需要小伙伴们长时间不间断的积累。今天给大家带来的是“劳动者有哪些劳动义务？”相关常识介绍，备考2020年国家军队文职考试多积累肯定没错！1、劳动者应当完成劳动任务劳动者应当尽心尽力完成单位交代的任务，在保证完成规定任务的同时，提高工作效率，节约人力、物力。2、劳动者必须提高职业技能劳动者在通过自己的劳动维持其个人生活的同时，应当努力学习专业知识，提高职业技能，提高工作质量。3、劳动者应当执行劳动安全卫生规程劳动安全卫生规程是指国家为了保护职工在生产和工作过程中的健康，防止、消除职业病和各种职业危害而制定的各种法律规范。其主要内容包括：（1）防止粉尘危害的规定；（2）防止有毒有害物质危害的规定；（3）防止噪音和强光的规定；（4）防暑降温和防寒的规定；（5）通风照明的规定；（6）个人防护用品的规定；（7）职工健康管理的规定。劳动者应当严格执行劳动安全卫生规程，保证劳动安全。4、劳动者应当遵守劳动纪律劳动纪律是指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。5、劳动者必须遵守职业道德职业道德是指劳动者履行劳动义务，完成岗位职责活动中形成的评价人们的思想和行为的真、善、美与假、恶、丑，光荣与耻辱，公正与偏私，诚实与虚伪，文明与愚昧的观念、原则和规范的总和。劳动者还有诚信义务和守法义务。1、诚实义务是指在签订劳动合同时，劳动者有义务就其与劳动合同直接相关的基本情况，向用人单位如实说明。2、守法义务意味着劳动者有违法行为或者违约行为的，应该依法承担法律责任。劳动合同法对劳动者违法或者违约行为所应承担的法律责任作了明确规定，主要是：（1）劳动者违反与用人单位约定的服务期和竞业限制协议的，应按约定向用人单位支付违约金；（2）劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。（3）劳动者与原用人单位尚未解除或者终止劳动合同，又与其它用人单位建立劳动关系，给原用人单位造成损失的，由劳动者与其它用人单位承担连带赔偿责任。刷题巩固01、劳动义务是指劳动法规定的对劳动者必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束。下列选项中关于劳动义务的说法错误的是（）A、劳动者应当遵守各项劳动纪律规定B、劳动者在工作期间负有互帮互助的法定义务C、劳动者应当不断提高自身职业技能D、劳动者应当按规定完成劳动任务ACD项正确，根据《劳动法》笫三条二款规定：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”B项错误，《劳动法》等相关法律并未规定劳动者有互帮互助的法定义务，“互帮互助”仅仅是道德上的要求。本题为选非题，故正确答案为B。更多题目，下载通APP在线刷题巩固，27000+道真题，700+份真题卷等你来刷，助你快速提升成绩，实现高分突破！扫一扫图中二维码或直接点击图片下载

2015考试法律考点：劳动争议的处理方式有哪些

（1）协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。（2）经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。但是，当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可，除外。2.调解（1）调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。发生劳动争议，当事人没有提出调解申请，调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。（2）调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。生效的调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。a.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可持调解协议书依法向人民法院申请支付令。b.双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请。仲裁委员会受理后，对程序和内容合法有效的调解协议，出具调解书。c.一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。仲裁委员会受理仲裁申请后，应对调解协议进行审查，调解协议合法有效且不损害公共利益或者第三人合法利益的，在没有新证据出现的情况下，仲裁委员会可以依据调解协议作出仲裁裁决。3.仲裁劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。（1）仲裁时效：一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例外：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。（2）举证责任倒置：证据由用人单位掌握的，由单位举证，否则单位承担不利后果。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。（3）集体劳动争议：发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或诉讼活动。（4）仲裁裁决：下列争议做出的仲裁裁决对用人单位为终局裁决，自作出之日起发生法律效力；劳动者对该仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼：a.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；b.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议。4.诉讼劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。

2015军队文职岗位能力备考: “单位”表述陷阱实战演练

在过程中，资料分析扮演着非常重要的角色。如何在有限的时间内，完成资料分析的数据分析、内容判断成为一个难题。资料分析得分较高的话，整个军队文职考试岗位能力试卷的得分就会有很大的提升。倘若考生的心理素质较差，会感觉时间流逝飞快，而计算的速度却跟不上。这时就会出现慌乱，把简单的问题都会忽视，从而造成不必要的损失。简单问题中就包括单位的差异，由于时间仓促，而导致忽视了其中细微的差别，尽管计算结果正确，却因为单位没有统一，最后功亏一篑。接下来，红师教育网为大家实战演练如何在资料分析中的单位表述陷阱中速战速决。 综合近年来岗位能力考试的资料分析来看，常出现的单位表述陷阱分为三种情况： 第一种：材料单位与选项单位不一致，但差别不大。

一定要把单位统一，将计算的结果与选项设置的数字单位保持一致，需要转换的时候，要及时进行转换。以免因为单位混淆，而错失唾手可得的分数。 第二种：材料中两种单位混用。 例如，材料中关于耕地面积，同时出现了公顷和亩两种单位表述方式。这时，需要根据题目的提问要求以及所给选项内容，来确定使用哪一种单位，必要的时候，对材料中的单位进行转换。 第三种：材料中给的单位和选项单位不一致，但差别很大。 例如，材料中给出的单位是斤，而在选项中出现的是百分点。这个时候需要通过列式子计算，从而得到与选项对应的单位。 单位表述陷阱并不可怕，完全有方法可以应对。 考生首先要关注所给材料的单位;其次，要认真分析选项中所给的单位;

只要认真对待，单位表述陷阱将不攻自破。考生也能在资料分析中获得应得的分数。 (责任编辑：郝云)

事业单位（信用社）考试法律法规资料——银行法

3、在宣传品、出版物或者其他商品上非法使用人民币图样的，应由哪个部门负责处理，如何处理？ 应由中人民银行负责处理。对在宣传品、出版物或者其他商品上非法使用人民币图样的，中人民银行应当责令改正，并销毁非法使用的人民币图样，没收违法所得，并处五万元以下罚款。 4、中华人民共和的法定货币是什么？它的单位是多少？ 中华人民共和的法定货币是人民币。人民币单位为元，人民币辅币单位为角、分。 5、中人民银行有权对金融机构以及其他单位和个人的哪些行为进行检查监督？ 中人民银行有权对金融机构以及其他单位和个人的下列行为进行检查监督：（1）执行有关存款准备金管理规定的行为；（2）与中人民银行特种贷款有关的行为；（3）执行有关存款准备金管理规定的行为；

（5）执行有关外汇管理规定的行为；（6）执行有关黄金管理规定的行为；（7）代理中人民银行经理库的行为；（8）执行有关清算管理规定的行为；（9）执行有关反洗钱规定的行为。 （编辑：admin）